Mitglied inaktiv
Guten Morgen Frau Bader, Julius wird am 23.7.2010 1 Jahr alt und ich müßte ab diesem Tag wieder arbeiten gehen, da ich Elternzeit für ein Jahr beantragt habe. Nun bin ich aber ungeplant wieder schwanger geworden, 6. Ssw. Mein Problem ist, ich arbeite in der ambulanten Pflege (unbefristeter Vollzeitvertrag), war in der Schwangerschaft mit Julius ab der 7. Ssw im Beschäftigungsverbot, da es im Büro keine Arbeit für mich gab. Wie sieht denn jetzt die Situation aus, da ich ausser evtl. im eingerichteten Tagespflegebreich (aber ob mein Chef mich da einsetzt ist wirklich fraglich), wieder nicht arbeiten dürfte! Muß ich sofort wieder ins BV? Wie sieht es mit der Vergütung aus? Geht das wieder alles über die Kk, wie bei der ersten Schwangerschaft auch? Über eine Antwort würde ich mich freuen! Viele Grüße Steffi S.
Hallo, der AG kann Sie am ersten Tag nach der EZ im Tagespflegebereich beschäftigen oder Sie bekommen (wenn nötig) wieder ein Bv mit Lohnfortzahlung Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hallo Bin auch aus der Elternzeit direkt ins BV, was ich auch bei meinem ersten Kind hatte. Allerdings wird der nun schon 4 bald :-) Ich bekomme das, was ich im alten BV auch bekommen habe, denn das war ja mein letzter Verdienst. Bekomme nun also mein Vollzeitgehalt, obwohl ich eigentlich nur Teilzeit angefangen hätte, dadurch haben wir sogar wesentlich mehr, als wenn ich gearbeitet hätte ;-) Bei mir kommt das Geld vom Arbeitsgeber, aber der kann sich das ja irgendwo wiederholen. An Deiner Stelle würde ich erstmal fragen, ob eine Versetzung möglich ist, ansonsten eben das BV ausstellen lassen.
Mitglied inaktiv
Ausser in dem Tagespflegebereich sehe ich keine Möglichkeiten zu arbeiten! Aber mein Chef hat es nicht so mit dem MuSchu Gesetz, würden da bestimmt wieder aneinander geraten, wie bei der ersten Schwangerschaft, tippe also eher auf BV! :( Aslo würde ich, wenn ich z.b. beim ersten BV 1200€ bekommen habe, wieder das selbe bekommen? mein Vertrag ändert sich ja nicht!
Mitglied inaktiv
Genau. Also ich bekomme exakt das Gleiche wie damals. Da ich ja nach der Elternzeit noch nicht wieder gearbeitet hatte zählt wieder der gleiche Faktor ! Ich glaube da kann sich nur was ändern, wenn man vertraglich schon die Zeiten geändert hat, reduziert hatte. Dann dürfte er die niedrigeren Stunden berechnen meine ich. Bei mir war da noch nix fertig , zu meinem Glück :-)
Ähnliche Fragen
Hallo, mein 2. Kind kommt theoretisch 12 Wochen nach Auslaufen der zweijährigen EZ für das 1. Kind zur Welt. Zur Zeit arbeite ich als Mini-Job beim AG. 1. Wenn ich genug Resturlaub/Überstunden habe, die 6 Wochen, die ich bis zum Beschäftigungsverbot arbeiten müßte zu überbrücken (6 Wochen vor Geburt, 8 Wochen danach) steht mir dann die Lohnfo ...
Hallo, Die Elternzeit meines 2. Kindes endet am 13.11.11. Bin jetzt wieder schwanger und der Mutterschutz beginnt am 29.1.12. Müsste also vom 14.11.11 bis 28.1.12 wieder arbeiten. Jetzt habe ich ein Beschäftigungsverbot vom Frauenarzt bekommen. Vor dem 1. Kind vor 6 Jahren habe ich in Vollzeit gearbeitet und habe vor mehreren Monaten mit meinem ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe nach der Geburt meiner Tochter 1 Jahr Elternzeit beantragt, die am 19.06.2013 endet. Ich bin in der Elternzeit erneut schwanger geworden und errechneter Termin ist der 22.09.2013. Das würde bedeuten, dass ich bis zum Mutterschutzbegin (letzter AT 09.08.) ca. 5 Wochen in Teilzeit arbeiten gehen möchte. Mein Arbe ...
Sehr geehrte Frau Bader, im August 2013 endet meine Elternzeit im Haupt- und Nebenjob. Allerdings bin ich wieder schwanger und werde meinen Nebenjob auf alle Fälle nicht ausführen dürfen (Rettungsassistentin = sofortiges Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft) Meine Frage lautet nun: Bekomme ich, trotz einem Jahr Elternzeit, und trotz Bes ...
Hallo Frau Bader, ich habe von meinem AG direkt nach der Elternzeit die Kündigung (aus betriebsbedingten Gründen) erhalten. Nun habe ich zwei Fragen: 1. ab wann greift das Kündigungsschutzgesetz? das Unternehmen hat inkl. mir 8 Vollzeitbeschäftigte und 3 Teilzeitbeschäftigte. Ich bin in meinem Bereich die längste Angestellte, nicht die jü ...
Hallo ich bin noch bis 28.6.2015 in elternzeit für mein erstes Kind und nun erneut schwanger. Da dies eine Risikosschwangerschaft ist hat mein Arzt mir ein Attest mit beschaftigungsverbot über 4 std gegeben. Bekomm ich nun meine alte Stelle, mit nur 4 std und altem Gehalt? Oder muss ich eine Teilzeitstelle mit 4 std nehmen? Und natürlich angepasste ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich gerade in der 23. Ssw mit Zwillingen. Ich wurde während der Elternzeit erneut schwanger. Mein Sohn ist nun 13 Monate alt. Meine Elternzeit (und das Elterngeld) ist somit vor einem Monat abgelaufen. Mit meinem Arbeitgeber habe ich mündlich besprochen (noch bevor ich von der neuen Schwangerschaft erfuh ...
Hallo diesen Monat soll meine Elternzeit enden aber ich bin im Moment im 7. Monat schwanger und krank geschrieben. Mein neuer Mutterschutz beginnt schon Mitte August. Bisher habe ich in meiner Elternzeit als Aushilfe gearbeitet und meinem Arbeitgeber liegt auch meine Krankmeldung vor. Muss ich noch ein Schreiben an meinen Arbeitgeber schicken oder ...
Hallo! Ich bin Beamtin und beginne am 1.1. 2022 nach der Elternzeit meines 1. Kindes wieder zu arbeiten. Ab 24.01.22 bin ich wieder in Mutterschutz mit Kind. Laut meiner aktuellen Gefährdungsbeurteilung kann ich an meines bisherigen Dienstort keine Tätigkeit ausführen. Laut meinem Dienstherren ist das kein Problem. Zitat " wir schauen dann mal was ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich momentan in Elternzeit, diese endet im nächsten Monat. Wenn ich meinem Arbeitgeber mitteile,das ich wieder schwanger bin, werde ich automatisch ins Beschäftigungsverbot gehen ( dies war beim ersten Kind auch der Fall, da ich in der Pflege arbeite). Meine Frage ist folgende In wieweit ...