Kh86
Liebe Frau Bader, ich bin aktuell im Mutterschutz mit dem zweiten Kind. Ich arbeite sonst 30 Stunden Teilzeit. In meiner Firma mit werden aktuell alle Mütter, die aus der Elternzeit kommen, gekündigt. Meine Chefin möchte mich auf jeden Fall behalten. Hat aber auch signalisiert, dass, sollte die Geschäftsführung anders entscheiden, ihr evtl. die Hände gebunden sind. Idee war nun, drei Jahre Elternzeit anzumelden und nach einem Jahr Teilzeit in Elternzeit wiederzukommen. Meine Chefin würde dies auf jeden Fall genehmigen. Meine Frage aber nun: Könnte man man, trotz zugestimmten Antrag, mir in einem Jahr verweigern, meine Arbeit in Teilzeit wieder aufzunehmen (z.B. aufgrund betrieblicher Gründe?) bzw. müsste ich dies in diesem Fall einklagen? Wie würde es in diesem Fall mit dem Entgelt aussehen? Meiner Meinung nach müsste dies unter Annahmeverzugslohn fallen? Ich freue mich auf Ihre Meinung. Ich werde auf jeden Fall noch eine Rechtsschutzversicherung abschließen.
Hallo, Hallo, Sie haben einen Anspruch auf Teilzeit in Elternzeit, wenn der Betrieb mehr als 15 Arbeitnehmer hat und keine wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen. Wenn Sie den Antrag also offiziell stellen muss der Arbeitgeber, um ablehnen zu können, ausführlich eine nachvollziehbare Begründung schreiben. Ansonsten sind sie dann ja schon mal in Teilzeit beschäftigt und der Arbeitgeber muss dann weiterhin Gründe nennen, um dies nicht nach der Elternzeit fortzusetzen. Liebe Grüße NB
cube
Naja, deine Chefin sagt ja bereits, dass sie nicht das letzte Wort hat. Insofern hat sie dir keine Zusage gegeben, sondern im Gegenteil schon darauf vorbereitet, dass die GF auch anders entscheiden könnte. Ja, der AG kann durchaus aus betrieblichen/organisatorischen Gründen ablehnen. Reiche doch erst mal den Antrag überhaupt ein. Lehnt der AG dann ab, kannst du dir auch woanders innerhalb der EZ eine Stelle suchen.
Felica
Der AG wird schon recht gute Gründe aufführen müssen warum das nicht geht. Einfach ein, machen wir nicht, geht da nicht. Du arbeitest ja außerhalb der EZ auch 30 Std. Wenn du dann, innerhalb der EZ nach einem Jahr mit 30 Std wiederkommst und das auch frühzeitig so mitgeteilt hat, wird es der AG sehr schwer haben da Argumente zu finden die dagegen sprechen. Was soll er denn dagegen sagen? Bliebe ja nur nicht viel außer, dann können wir Ihnen nicht kündigen. Den das geht nicht wenn du innerhalb der EZ arbeitest. Und dagegen könntest du vorgehen.
Kh86
Hallo Frau Bader, das trifft alles auf meine Firma zu. Wie verhält es sich mit den dringenden Gründen? Sind diese vergleichbar mit einer betriebsbedingten Kündigung? Ich habe noch gelesen, dass, sollte der Arbeitgeber nicht zustimmen, der Antrag nach vier Wochen automatisch als bewilligt gilt. Meinerseits noch eine kurze weitere Frage: Was passiert, wenn der Antrag auf TZ Elternzeit jetzt genehmigt wird, man sich es aber in einem Jahr anders überlegt?
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
Hallo Frau Bader, ich bin bis März 2026 noch in Elternzeit. Ich habe mir ein Jahr genommen und noch auf einen Monat verlängert. Wir haben bereits einen Kitaplatz, und ich gehe April 2026 wieder arbeiten. Ich und mein Mann haben einen erneuten Kinderwunsch. Was würde mit der Elternzeit und dem Elterngeld passieren, wenn ich während der ...
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
Hallo, mein Mann ist in Eltern-Teilzeit von juni 2024 bis 06.07.2026, sein Arbeitsgeber hat gesagt das der Standort in Frühjahr 2026 geschlossen wird. Er arbeitet in Automobilbransche, da ist es gerade relativ schwer in unsere Region eine neue Stelle zu finden weil überall massiv Stellen abgebaut werden. Ich bin selber in Eltern-Teilzeit bis ...
Sehr geehrte Frau Bader, folgende IST Situation : Ich habe bereits zwei Kinder, und befinde mich aktuell in Elternzeit. Diese wollte ich vorzeitig zum 01.02. beenden und in Vollzeit zurückkommen, da ich noch so viele Urlaubstage und Gleitzeit übrig habe. Danach plante ich, in Teilzeit in Elternzeit weiter zu arbeiten. Mein Chef war ok damit ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
