Ilaydam
Hallo Frau Bader Hätte da eine Frage Es geht um folgendes Hatte am 9.2.2016 ein Totgeburt (war in der 34ssw) bin auch bis 14. 6.2016 im Mutterschutz Sozusagen werde ich am 15.6.2016 wieder arbeiten Bin jetzt wieder schwanger 9ssw habe noch meiner Chefin nicht erzählt Jetzt kommenden Montag habe frauenartz Termin Mein frauenartz hat gesagt das Sie Beschäftigungsverbot schreiben möchte wegen risiko schwangeschaft Meine Frage wäre kann meine Chefin mich jetzt kündigen wenn ich ihr das sage Normalerweise müsste ich am 15.6.2016 arbeiten aber weil mein frauenartz Beschäftigungsverbot schreiben wird werde nicht mehr arbeiten. Wird mein Geld ganz normal bezahlt Was kann auf mich zukommen Gilt mein Vertrag noch hatte ein unbefristen vertag Mit freundlichen grüßen Ilayda
Hallo, wie furchtbar - mein Mitgefühl. Der AG kann nicht kündigen wegen besonderem Kündigungsschutz. Er kann aber dem BV widersprechen - denn hier wäre die Krankschreibung das richtige Mittel. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Bei einer Totgeburt in der 34 SSW erhältst du die 6 Wochen plus 8 Wochen Mutterschutzfrist, das sind dann 14 Wochen. Wenn die Totgeburt am 9.2.16 erfolgt ist, denn endet die Mutterschutzfrist am 18. Mai und nicht erst am 14. Juni. Wie kommt deine Berechnung denn zustande?? Hattest du evtl noch Urlaub nach der Mutterschutzfrist? Was ist deine Frage?
Ilaydam
Meine Frage ist ob jetzt meine Chefin mich kündigen kann? Wenn ich ins Beschäftigungsverbot gehe wird sich was verändern weil ich in Mutterschutz war? Wird mein Lohn dann voll bezahlt? LG ilayda
Mitglied inaktiv
Deine Chefin kann dich nur kündigen, solange du deine neue Schwangerschaft nicht bekannt gibst. Wenn du ins Beschäftigungsverbot kommst, bekommst du deinen normalen Lohn weiter gezahlt, als würdest du arbeiten. Wie kommt es, dass du 18 Wochen lang Mutterschutzfrist hattest? Das kann nicht sein!
Ilaydam
Habe ich aber nicht zeit bis 12 ssw bescheid zu sagen das ich schwanger bin? Das weiß ich auch nicht ganz genau das hat die Krankenkasse so gesagt weil ich ein Totgeburt hinter mir hatte deswegen länger Lg ilayda
Andrea6
"Wie kommt es, dass du 18 Wochen lang Mutterschutzfrist hattest? Das kann nicht sein!" - na klar kann das sein -> Frühgeburt.
Mitglied inaktiv
Manch sein Internetverhalten ist leider nicht sehr taktvoll. Die Fragestellerin möchte keine zusätzlichen "Baustellen" sondern nur eine Antwort auf die konkrete Frage. Befragt doch beim nächsten Mal bitte zuerst Google, bevor Frauen unnötig gängelt werden! Bis zu einem Geburtsgewicht von 2500 g oder vollendeter 37 Woche gilt ein Mutterschutz von 12 Wochen zuzüglich 6 Wochen Verlängerung für die nicht genommenen Tage vor der Entbindung. (18 Wochen Mutterschutz gibt es übrigens auch bei Frühchen die überleben.) Hier noch ein Link. http://www.schmetterlingskinder.de/index.php?type=special&p=articles&id=14&area=1
Sternenschnuppe
Erst einmal mein Beileid zu Deinem Verlust. Und natürlich Glückwunsch dass Dein Folgewunder so schnell zu Euch kam und diesmal alles gut gehen möge. Du kannst Dich auch noch eine Weile krankschreiben lassen, alleine die Psyche hat nun ja sehr viel zu stemmen. Wichtig wäre dass es schwangerschaftsbedingt ist, da es sonst Nachteile gibt wegen dem Elterngeld. Wie sicher es nach den 12 Wochen ist hast Du leider erlebt :-( Daher könnte das BV auch gleich nach dem Mutterschutz greifen und Du sagst es doch eher. Nehm Uriah bitte nicht ernst, sie hat es nicht so mit Empathie. Ich lese ihr Antworten einfach nicht ;-)
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, folgende Situation.Unser Sohn Ben ist am 03.12.12 geboren-ich bin jetzt mit Baby NR.2 schwanger,Entbindungstermin 06.07.14.Meine Elternzeit für Ben läuft bis Ende November 2014. Jetzt zu meinen Fragen:Wie sieht das mit dem Mutterschutz aus?Wie läuft das ab?Und was bekomme ich dann an Geld? Ich habe Elterngeld nur bis Ende D ...
'Hallo Frau Bader, eine frage bin zurzeit im Mutterschutz da ich leider Todgeburt hätte. Sie läuft dem Nächste aus. Wir möchten gern ein weiters Kind was muß beachten , wie wird es gerechnet, wo muß was beantragen. Vielleicht können Sie mir weiter helfen oder wo kann ich mich erkundigen Lg Stern marie
Guten Tag, mein Arbeitgeber ist insolvent und ich habe bereits Insolvenzgeld erhalten. Mein Arbeitgeber wird mich vermutlich in ca. 2 Wochen freistellen. Betriebststillegung ist der 30.04. und Ende der Kündigungsfrist 31.05. Mein Mutterschtz beginnt offiziell am 25.05. Ich frage mich nun wie es funktioniert, dass die First nach der Betriebsstilll ...
Hallo Frau Bader, der Mutterschutz von Kind 2 beginnt ca. 6 Wochen nach Ende der Elternzeit von Kind 1. Hatte für Kind 1 3 Jahre Elternzeit beantragt und kann somit nicht mehr verlängert werden. Wie überbrücke ich am Besten diese 6 Wochen? Der AG ist nicht gerade begeistert davon die 6 Wochen zu arbeiten, da meine alte Stelle anderweitig vergebe ...
Hej! Ich habe in meinem Mutterschutz Arbeitgeber gewechselt, habe also bei dem neuen Arbeitgeber noch nicht gearbeitet und somit auch kein Netto vor Mutterschutz, an dem das Mutterschaftsgeld berechnet werden könnte. Wie ist Mutterschaftsgeld in so einem Fall geregelt? Bekomme ich überhaupt mehr als das von der KK oder muss der neue Arbeitgebe ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Mutterschutzfrist beginnt am 30.05.2026 (Samstag). Damit wird der komplette Mai nicht zur Elterngeldberechnung gezählt. Durch mein Studium habe ich allerdings erst seit Februar ein wirkliches Einkommen, weshalb es für mich einen deutlichen Unterschied in der Berechnung machen würde, ob der Mai gezählt wird oder nic ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich bis 15.8.26 im dritten Jahr der Elternzeit für mein erstes Kind. Nun bin ich wieder. Zum 12.9.26 beginnt der neue Mutterschutz. Aktuell arbeite ich "Teilzeit in Elternzeit", diese Teilzeit endet vertragsmäßig mit dem Ende der Elternzeit. Lebt dann mein Vollzeit-Arbeitsvertrag von vor dem ersten Kind wieder auf? U ...
Hallo, ich habe den vorauss. ET meinem Arbeitgeber mitgeteilt, welcher mir dann den Beginn des Mutterschutzes mitteilte. Jetzt ist der ET allerdings korrigiert um ein paar Tage nach hinten. Muss ich dies meinem Arbeitgeber mitteilen, da sich der Beginn der Mutterschutzfrist dann rein theoretisch etwas nach hinten verlagert?
Guten Tag, ich versuche das Thema einfach zu erklären. Ich arbeite im Vertrieb. Somit habe ich eine Jahreszielvereinbarung. Ebenso erhalte ich eine Provision. Diese wird mir schon anteilig zu 50% über die 12 Monate ausgeschüttet. 1. Frage: Da meine Provision anteilig monatlich ausgeschüttet werden, zählt dies zu meinen monaltichen Lohn. Spielt das ...
Hallo Frau Bader, Unser Sohn ist bei 35+1 Ssw geboren. Durch eine Frühchenbescheinigung aus dem Krankenhaus hat sich mein Mutterschutz um zusätzlich 4 Wochen verlängert. Somit hatte ich knapp 17 Wochen bzw. fast 4 Monate Mutterschutz und auch entsprechend Mutterschaftsgeld nach der Geburt. Diese Monate wurden nun alle als Basismonate beim Elter ...
