Bienelein1988
Sehr geehrte Frau Bader, mein Mann und ich planen für dieses Jahr unser zweites Kind. Unser erster Sohn wurde am 15.06.2016 geboren. Im Anschluss habe ich für zwei Jahre Elternzeit beantragt, also bis zum 14.06.2018. Seit dem ersten Geburtstag (15.06.2017) gehe ich auf geringfügige Basis (450€) wieder beim selben Arbeitgeber arbeiten, der Vertrag hierfür ist bis zum 14.06.2018 befristet. Im Anschluss würde ich ja wieder automatisch in eine Vollzeitbeschäftigung wechseln, sofern ich nichts anderes mit meinem Arbeitgeber ausmacht habe, richtig? Da ich bei meiner zweiten Schwangerschaft (wie auch bei meiner ersten) höchst wahrscheinlich von Anfang an ein Beschäftigungsverbot erhalten werde, ist nun meine Frage, welchen Lohn ich beim Beschäftigungsverbot bekommen würde, wenn ich bereits jetzt schwanger werden würde?! 1) Würde ich bis zum 14.06.18 den Lohn meines 450 Euro Jobs bekommen und ab dem 15.06.2018 mein Vollzeitgehalt? 2) Oder bekomme ich nach dem 15.06.2018 aufgrund meiner momentanen geringfügigen Beschäftigung ebenfalls lediglich das Durchschnittsgehalt der letzten 3 Monate (sprich 450 Euro)? 3) Sollte ich jedoch erst nach Ablauf meiner Elternzeit schwanger werden: Gibt es eine Mindestanzahl von Tagen, die ich gearbeitet haben muss, um beim Beschäftitungsverbot wieder mein Vollzeitgehalt zu bekommen (beispielsweise 13 Wochen) oder dürfte ich bereits am zweiten Tag meine Schwangerschaft bekanntgeben und würde dennoch mein Vollzeitgehalt ab diesem Zeitpunkt bekommen? 4) Ist es grundsätzlich möglich bei einem Beschäftigungsverbot bei einem anderen Arbeitgeber auf geringfügiger Basis zu arbeiten oder ist das Beschäftigungsverbot dann generell für alle Arbeiten und Tätigkeiten anzusehen? Viele Grüße und herzlichen Dank im Voraus Bienelein1988
Hallo, 1. + 2. Sie bekommen das, was Sie ohne BV bekommen würden 3. Nein 4. Ein BV vom Ag wegen dieser Tätigkeit bezieht sich nur auf genau diese Tätigkeit. Der AG muss aber einer Tätigkeit bei einem anderen AG zustimmen. Das sollte er nur dann tun, wenn er Sie gar nicht umsetzen kann Liebe Grüße NB
User-1753445573
Beim Punkt 4 kommt es darauf an wer und warum das BV erteilt hat.
Bienelein1988
Es würde ein generelles Beschäftigungsverbot, ausgestellt vom Betriebsarzt meines jetztigen Arbeitgebers, sein?! (Einsatz Kita)
User-1753445573
Dann kann man theoretisch wo anders arbeiten, halt nur nicht in einer Kita oder ähnlichem. Die Frage ist halt ob man dann nicht über die Stunden kommt.
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