Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, mein Sohn wird am 28.01.2009 1 Jahr alt. Dann möchte und muß ich wieder arbeiten gehen. Ich habe vorher fast 1,6 Jahre auf 400 Euro Basis (Verdient waren es 346 Euro) gearbeitet. Nun habe ich 2 Fragen: Ich denke mein Chef wird mich kündigen, da es ihm nicht finanziell gut geht. Habe ich eine gwisse Kündigunsfrist oder kann er mich von heute auf morgen "rausschmeissen"? Und die andere Frage: wenn er mich doch "behalten" will, kann er dann den Lohn und die Tage nach seiner Richtung bestimmen, wie er es braucht, oder muß er sich am Arbeitsvertrag halten?. Vielen Dank und einen schönen Tag noch vivnic
Hallo, auch beim Minijob besteht Kü-Schutz, wenn der Ag mehr als 10 AN hat (Halbe Stelle = 1/2 AN) Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
aber die hat schön öfters geschrieben, daß ein 400€ Job die gleichen Rechte/Pflichten von dem AG fordert, wie ein "normaler" Job. Ergo Kündigungsfrist..... Zu der 2. Frage kann ich nix sagen, da denke ich mal, das hängt von Dir ab, wenn Du bereit bist auf Abruf zu arbeiten gegen geringeren Lohn dann ok, ansonsten würde er Dir evtl. eh kündigen.... LG Peeka
Hallo, auch beim Minijob besteht Kü-Schutz, wenn der Ag mehr als 10 AN hat (Halbe Stelle = 1/2 AN) Liebe Grüsse, NB
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, ich übe seit 5 Wochen einen Minijob aus (400€ Basis),nun habe ich bemerkt, dass ich Schwanger bin (noch nicht von Frauenarzt bestätigt). Meine Frage: Habe ich auch bei einem Minijob Kündigungsschutz? Wie ist, wenn ich in den Mutterschutz komme, muß da mein Arbeitgeber mir mein Gehalt weiter bezahlen, wie in einem normalen ...
Liebe Frau Bader, ich während der elternzeit auf 400€ basis bei meinem Arbeitgeber arbeiten und erst nach 3 Jahren wieder voll einsteigen. MEine Frage: Was passiert mit meinem Kündigungsschutz. Gilt der nach wie vor bis 4 Monate nach Ende der Elternzeit oder ändert sich das wenn ich jetzt nebenbei arbeite? Wäre es sinnvoll für diese Zeit einen ...
Mein Chef hat mir meinen Minijob trotz Schwangerschaft gekündigt! Der Geburtstermin ist der 28.8 2014! Welche Rechte habe ich, auch finanziell?
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin seit 01.11.2011 in einem Kleinbetrieb mit weniger als 5 Mitarbeitern geringfügig beschäftigt. Bis 31.03.2013 habe ich diese Beschäftigung zusätzlich zu einer Teilzeitbeschäftigung in Festanstellung (in einem anderen Betrieb) durchgeführt, seit 01.04.2013 habe ich nur noch diesen Minijob. Nun bin ich aktuel ...
Hallo Frau Bader, ich habe bereits einen Sohn u arbeite seitdem auf Minijob basis. Nun möchten wir ein zweites Kind bekommen... nun mache ich mir aber große Sorgen wegen meinem Job. Ich habe nur eine 5 tägige Kündigungsfrist und ich bin mir sicher, dass ich entlassen werden, wenn sie hören, dass ich schwanger bin. Leider hatte ich bei meiner er ...
Hallo Frau Bader, ich arbeite in einem Minijob im Nachtdienst( bin Krankenschwester) und bin jetzt schwanger. ( Entbindungstermin 15.09.2015) Da ich als Schwangere nicht mehr im Nachtdienst arbeiten darf, kann ich gekündigt werden oder werde ich freigestellt und erhalte ich dann weiterhin meinen Lohn? Kann ich nach der Entbindung das Elterngeld ...
Hallo Frau Bader, kurz zu meiner Situation: Ich bin Studentin, beziehe BAföG und bin (erst) seit 01.07.2015 bei einem Pflegedienst als Krankenschwester angestellt (Minijob, 450€-Basis, unbefristet, Probezeit bis 31.12.2015). Nun bin ich in der 4. SSW. Meine Fragen: Kann ich in der Probezeit durch Angabe von anderen Gründen (der Grund darf do ...
Liebe Frau Bader, ich habe 19 Monate EG Plus beantragt und bekomme dies auch. Das EG wird bis Dezember 2026 gezahlt. Nun würde ich gerne einen Minijob annehmen (3-4 Std./ Woche). Kann ich mein EG vorzeitig beenden (auszahlen lassen), damit ich den Job annehmen kann? Vor einem Job während des Bezuges hab ich ehrlich gesagt ein bisschen Angst, da ...
Sehr geehrte Frau Bader, Nach meiner Elternzeit von Kind 1 möchte ich nun wieder arbeiten gehen. Bei meinem vorherigen AG habe ich bereits gekündigt. Nun möchte ich bei einem neuen AG die ersten 2 Monate erstmal mit 1 Tag die Woche starten (also auf Minijobbasis). Danach würde ich gerne auf 60% erhöhen und wenn das gut läuft, eventuell auf 80%. D ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe einen unbefristeten Vertrag auf Minijob Basis beim Discounter. Ich werde seit Bekanntgabe der Schwangerschaft nur noch nachmittags an der Kasse eingesetzt. Davor hatte ich Spätschichten mit Zulagen. Ich merke jedoch, dass ich aufgrund von gesundheitlichen Gründen ( vermutlich durch die Schwangerschaft ) auch nic ...
