Mitglied inaktiv
Guten Tag, ich habe eine Frage zum Thema Kündigung. Ich weiß seit Montag, dass ich schwanger bin und habe es auch sofort an meine Arbeitgeberin weiter geleitet, die reagierte jedoch anders als erwartet. Sie sprach sofort von Kündigung bzw. Aufhebungsvertrag. Das habe ich dann mit einer Bekannten besprochen, die mir sagte, ich sei nicht kündbar und solle ja nix unterschreiben. Von unserer Bürokraft weiß ich aber, dass die Kündigung bereits geschrieben sei. Wie soll ich mich jetzt verhalten?
Hallo, der Ag kann nur mit Zustimmung der Aufsichtbehörde kündigen. Wenn eine schriftl. Kündigung kommt: SOFORT zum Anwalt. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
In der Schwangerschaft hat man KÜNDIGUNGSSCHUTZ. Bitte keinen Aufhebungsvertrag unterschreiben!!!
Mitglied inaktiv
Lass dich auf keinen Fall auf irgentwelche Aufhebungsverträge kündigungen etc. ein,du hast in der Schwangerschaft Kündigungsschutz und auch während der 3 Jahre Erziehungsurlaub KÜNDIGUNGSSCHUTZ. Solltest du allerdings einen befristeten Vertrag haben würde dieser auslaufen,es sei denn du hast einen tollen Chef der ihn trotzdem verlängert. Aber danach scheint es bei dir ja nicht auszusehen.
Mitglied inaktiv
Danke euch erst mal, dass gleiche hat mir eine Bekannte auch geraten. Werde mal sehen, da ich in gutem Kontakt zu unserer Personalchefin stehe und die mir gestern gesteckt hat, dass sie meine Kündigung schreiben sollte. Also nix von wegen Aufhebungsvertrag... Wie's dann weitergeht, werde ich sehen, wenn die Kündigung reinflattert...
Mitglied inaktiv
Vielen Dank!!!
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