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Sehr geehrte Frau Bader, nach der Geburt meines Sohnes arbeitete ich wieder als Altenpflegerin auf 400-Euro -Basis. Vor zwei Wochen erlitt ich einen Bandscheibenvorfall und musste schliesslich letzte Woche ins Krankenhaus. Da der Vorfall nicht operiert werden musste, komme ich morgen für 3 Wochen in die Reha um wieder fit zu werden. Mein Arbeitgeber hat nun angekündigt, da ich ja nur auf 400-Euro-Basis arbeite, dass er mich nach der Reha freistellen möchte. Kann er das so einfach. Ich habe doch auch Kündigungsschutz, oder verfällt der, wenn man auf 400-Euro-Basis arbeitet. Natürlich ist zu überlegen wie sinnvoll es überhaupt ist, danach in der Altenpflege weiterzuarbeiten, aber ich habe fast nur Hauswirtschaftliche Versorgung und Medikamentenausgabe gemacht und musste wenig schwer heben, und wir brauchen natürlich auch das Geld. Vielen Dank für Ihre Hilfe Chris
Hallo, Sie haben normalen Kü-Schutz, aber er kann kündigen, wenn Sie den Job nach Vertrag nicht mehr ausüben können. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, vielen Dank für Ihre Antwort. mit freundlichen Grüssen Chris
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