Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich habe meinen Erziehungsurlaub letztes Jahr im April abgebrochen, als meine Tochter 15 Monate alt war und bin wieder volltags bei einen neuen Arbeitgeber arbeiten gegangen. Da habe ich einen Jahresvertrag bekommen der auch dieses Jahr im April wieder um 1 Jahr verlängert worden ist. Ohne Vorwahnung bekam ich am 28.07.06 die fristgerechte Kündigung zum 31.08.06. Jetzt meine Frage. Ich bin verheiratet und habe 1 Kind, was der Firma auch bewusst war. Nach mir kamen noch 2 Angestellte, eine im Oktober 05 und die andere Dezember 05, die weder verheiratet sind noch Kinder haben. Die Firma ist riesen groß und muss man da nicht nach einen Sozialen Plan entlassen? In meiner Kündigung stand nur aus betriebbedingten Gründen drin. Und als ich den Chef gefragt hatte wegen dem Sozialen Plan, kam nur als Antwort, das man nicht immer danach gehen muss. Aber auch auf meine Frage warum ich, bekam ich keine Antwort, denn mir ist nicht bewusst, dass ich nachlässig oder schlecht gearbeitet habe. Kann ich dagegen etwas tun? Hoffe sie können mir da weiterhelfen. Gruß Anja
Hallo, Sie haben doch einen befristeten Vertrag? Den kann man gar nicht so einfach kündgen. Ansonsten muss ein Sozialplan beachtet werden. Wenden Sie sich innerhalb der 3 Wo. Frist an einen Kollegen vor Ort. Gruß, NB
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