natascha74
Hallo! Die Elternzeit endet am 29.10.2013. Erster Arbeitstag ist der 30.10.2013. Der AG würde den AN gern wieder einstellen auch in Vollzeit. Der AN ist während der Elternzeit weiter weg von der Arbeitsstätte gezogen und kann nun seinen ursprünglichen Teilzeitvertrag mit der Kinderbetreuung (kein Ganztagsplatz) ab 30.10.2013 nicht vereinbaren. An sucht schon neuen AG. 1. Ist es richtig, dass der Ag den AN nicht zum 30.10.13 kündigen kann, da er diesen die Kündigung innerhalb der EZ zustellen muß und dies nichtig ist? 2. Ist es richtig, dass ein Aufhebungsvertrag auch eine Sperre mit sich bringt? 3. Wie kann der AN aus dem Vertrag ohne eine Sperre vom Arbeitsamt zu erhalten - gibt es eine Möglichkeit, wenn ja welche. Vielen Dank Natascha
Hallo, 1. Wieso der AG? Der AN will/ kann doch den Vertrag nicht mehr einhalten und muss kündigen. Wenn der AN am ersten Arbeitstag nicht kommt, kann der AG fristlos kündigen 2. U.U. IdR nicht, wenn man wegen der Arbeit des Partners umgezogen ist 3. s. 2 Liebe Grüsse NB
Mitglied inaktiv
Grundsätzlich kann der AG den AN frühestens am 1. Tag nach der EZ kündigen. Dabei sind dann die vereinbarten Kündigungsfriste einzuhalten. Der AN kann innerhalb und nach der EZ unter Einhaltung der vereinbarten Friste oder zum Ende der EZ mit einer Frist von 3 Monaten kündigen. Einen Aufhabungsvertrag können beide Parteien zu jedem x-beliebiegen Zeitpunkt schließen. Grundsätzlich gibt es von der Agentur für Arbeit immer eine Sperre wenn die Kündigung selber vom AN getätigt wurde oder der AN einen Aufhebungsvertrag unterschrieben hat. Letztlich ist das ja auch richtig, denn ganz ehrlich: was kann die Allgemeinheit dafür dass ein AN in der EZ wegzieht und deswegen nach der EZ seinen Job nicht mehr machen kann. Grundsätzlich kann der AN machen was er will, aber eben nicht auf die Kosten von Anderen, und er könnte sich ja auh frühzeitig um neue Arbeit bemühen. Wenn Du allerdings nachweise kannst dass der Umzug für die Familie nötig war (also das Gehalt des Partners und damit das Familieneinkommen z.B. nur so gesichert werden konnte, oder deutlich erhöht wurde, oder andere wichtige Gründe (z.B. Therapien notwendig) vorlagen, dann kann es sein dass Dir die Sperre erlassen wird. Sich deswegen - aber frühzeitig - bei der Agentur für Arbeit zu melden ist seeeehr wichtig. LG Sabine
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich hatte Ihnen vor einigen Tagen schonmal eine Frage gestellt. Da ich nach mein Elternzeit nicht mehr Vollzeit arbeiten soll ich mein Vollzeit Vertrag kündigen. Ich arbeite bei dem Arbeitgeber auf Minijob Basis. Jetzt meine Frage, kann ich bzw. soll ich in die Kündigung schreiben das ich einen Arbeitszeugnis haben möchte ? Mein ...
Mein Kind ist leider verstorben und meine Elternzeit endet somit 3 Wochen nach dessen Tod. Kann mich mein Arbeitgeber kündigen obwohl ich eine Krankenmeldung vor Ende der Frist vorbringe? Mit freundlichen Grüßen
Liebe Frau Bader, folgende Situation. Mitte September endet meine Elternzeit. Da ich in meinem bisherigen Beruf aufgrund der Arbeitszeiten nicht mehr arbeiten kann, möchte ich meinen Vertrag zum Ende der Elternzeit hin kündigen. In meinem Fall sind das 6 Monate vorher. Ich bekomme zzt. ALG 2, da ich kein Einkommen habe. Ich möchte spätestens An ...
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat meine Urlaubsansprüche für die Elternzeit gekürzt. Meine Elternzeit endet am 13.05.2022, mein Arbeitgeber hat bereits eine Kündigung zu Ende Mai angekündigt. Ich arbeite 5 Tage/ Woche und habe 30 Tage Urlaubsanspruch, wieviel Urlaub steht mir für das Jahr 2022 zu?
Liebe Frau Bader, meine Elternzeit endet am 16.09.2022 und ich sollte ab 17.09.2022 wieder arbeiten. Aufgrund eines Umzugs und auch aus persönlichen Gründen möchte ich den Arbeitsplatz kündigen. Ich habe die Kündigungsfrist von 3 Monaten eingehalten und die Kündigungsschreiben noch im Juni per Post geschickt. Leider ist die Kommunikation mit dem ...
Darf der Arbeitgeber mich sowie eine weitere Person, die aus der Elternzeit als Teilzeitkraft zurückkehrt kündigen? Ich habe aus sicherer, zuverlässigen Quelle erfahren, dass man mich sowie eine weitere Person, die kurz vor mir zurückkehrt eventuell kündigen möchte, was aber totaler Wahnsinn wäre, weil die Arbeit für die derzeit anwesenden Person ...
Guten abend, Mein AG hat mir nach Ende der Elternzeit gekündigt. Ich bin ehrlich gesagt total einverstanden damit, da ich in dieser Praxis sehr viel Mobbing erlebt habe und schon der Gedanke daran dass meine Elternzeit bald endet mir schon Bauchschmerzen bereitet hat. Das Problem ist jedoch, dass ich noch keinen Betreuungsplatz bekommen habe und i ...
Sehr geehrte Fr Bader, Elternzeit endet nach 3 Jahren am 18.08.23. Möchte Arbeitsverhältnis kündigen. 13 Wochen vorher wurde nicht eingehalten. Kann ich jetzt in der Elternzeit auch schon zum 31.08.23 (d.h. 4 Wochen zum 15. O. Monatsende) kündigen? Bis wann muss Kündigung spätestens erfolgen? Danke mfG
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite im öffentlichen Dienst seit über 11 Jahren. Ich bin seit 2 Jahren (bis Oktober) in Elternzeit und habe mich jetzt dazu entschlossen zu kündigen. Ich habe im Anschluss meiner Elternzeit meinen Resturlaub genommen, der bis Ende des Jahres geht und der auch bestätigt wurde. Mein Arbeitgeber weiß noch nicht ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...