Sehr geehrte Frau Bader, am 31.05 endet meine 2jährige Elternzeit. Ich bin in einem Hotel als Rezeptionistin beschäftigt. Habe einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag. Darf mein Arbeitgeber mich kündigen, weil er keinen Platz mehr für mich hat? MfG
von sanska5461 am 30.03.2022, 20:40
Hallo, das kommt darauf an, wie viel Arbeitnehmer er hat. Wenn er mehr als zehn Arbeitnehmer hat, gilt das Kündigungsschutzgesetz. Dann braucht er einen Grund für die Kündigung. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 01.04.2022
Du musst deinen Vertrag wie vorher nach der ez erfüllen können. Kannst du das nicht, musst du einen neuen Vertrag verhandeln. Du hast Anrecht auf deinen bzw einen gleichwertigen Platz wenn du nicht erfüllen kannst und die Verhandlungen zu keinem Erfolg führen, musst du kündigen. Der AG muss dir halt o g. Optionen geben. Er wusste dass du zurück kommst.
von mellomania am 30.03.2022, 21:14
Nach der ez hast du keinen Kündigungsschutz mehr so wie während der EZ. Der AG kann an sich schon kündigen, inwieweit er das begründen muss und welche Hürden es für ihn gibt, weiß ich nicht. Möchtest du ohne EZ vollzeit zurück? Oder wäre es eine Option die ez zu verlängern und tz zu arbeiten? Dann wäre dein Kündigungsschutz noch da...
von mellomania am 30.03.2022, 21:40
Es geht mir tatsächlich nur darum, ob er mich kündigen darf, weil er Ersatz gefunden hat. Ob sowas als Grund gilt bei so einem Vertrag.
von sanska5461 am 31.03.2022, 09:21
die frage ist, ob er dies als grund tatsächlich angeben würde oder es auf betriebliche gründe schiebt. an sich kann jeder gekündigt werden, auch wenn man einen festvertrag hat. warten wir mal, ob dies jemand speziell weiß. was wäre wenn du die ez noch verlängerst und somit den kündigungsschutz erhältst? dann hat er ein jahr zeit, den platz zu schaffen..und du kannst, wenn dir das reicht, tz bei ihm oder woanders arbeiten wenn er zustimmt...als notnagel sozusagen
von mellomania am 31.03.2022, 10:12
Nein, der Umstand, dass dein AG einen Ersatz für Dich gefunden hat, ist kein Kündigungsgrund. Er wusste, wie lange Elternzeit besteht und wann Du wieder arbeiten gehst. er hätte auch jemanden befristet einstellen können. Aber selbstverständlich kann ein AG Dich grundsätzlich kündigen, ab dem 1. Tag nach Ende deiner Elternzeit. Auf Verlangen muss er auch den Grund dafür nennen. Ob eine eventuelle Kündigung gerechtfertigt ist oder nicht, kann man pauschal und für die Zukunft nicht sagen. Übrigens: Lass Dich bitte nicht von meiner Vorrednerin verunsichern. Für Deine Frage spielt es überhaupt keine Rolle, ob dein Kind betreut ist, ob Du Vollzeit arbeiten willst oder nicht. Auch der Umstand, dass Du ebenso zur Erfüllung Deiner Pflicht aus dem Vertrag verpflichtet bist, spielt für Deine Frage gar keine Rolle. Das sind alles komplett andere Themen.
von Berlin! am 31.03.2022, 11:03
Ruhig bleiben. Gehört dazu :-) sinnfrei ständig so zu schreiben.
von mellomania am 31.03.2022, 11:08
Hallo Frau Bader, Ende August endet meine Elternzeit und ich möchte nur Teilzeit arbeiten. Mein Arbeitgeber hat mir einen befristeten Vertrag angeboten. Ich bin in diesem Unternehmen seit über 10 Jahren und das Unternehmen beschäftigt 30/40 Leute. Ist das rechtens? Wie wäre da die richtige Vorgehensweise? Heute kam der Vorschlag per Whatsapp. ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich noch bis November in Elternzeit. Danach möchte in Teilzeiit wieder einsteigen. Vom Arbeitgeber her ist das genrell auch kein Problem. Nun stellt sich mir jedoch die Frage wie es sich mit dem Arbeitspaltz verhält. Ich weiß das ich kein Recht habe auf meine ursprüngliche Stelle. Aber auf eine gleichwertige...
Huhu ich hoffe sie können mir bitte helfen hab meinen Arbeitgeber gebeten mir meinen ersten Arbeitstag zu nennen aber der bockt rum und hat keine Lust sich auseinander zusetzen. Vielleicht hat mir hier jemand bitte eine Idee. Da ich die Beispiele nicht verstehe. Erstes Kind ist geboren am 6.3.2017 habe 3 Jahre Elternzeit genommen den rechtze...
Hallo, unsere Tochter ist nun ein halbes Jahr alt. Ich habe von Juli bis Oktober (3. Monate) Elternzeit genommen. Nun stellte sich für mich die Frage, ob mir mein 13. Monatsgehalt in vollem Umfang ausgezahlt wird. In meinem Arbeitsvertrag heißt es: "Der Monatslohn beträgt xxx € brutto (13-mal p.a.)....."
Liebe Frau Bader, wann muss ich vor Ablauf der Elternzeit spätestens Kontakt zu meinem Arbeitgeber aufnehmen, um die zukünftigen Arbeitszeiten zu besprechen? Meine Elternzeit endet im Januar. Ich habe einen Teilzeitvertrag, es gibt aber noch keine festgelegten Arbeitszeiten. Das Arbeitsverhältnis ist nicht das Allerbeste. Vielen Dank und...
Ich gehe am 18.januar wieder arbeiten,wie ist das mit dem Gehalt? Gehalt bekommen wir immer am 15. Das Elterngeld habe ich immer am 1. Bekommen für den Zeitraum vom 17.-17. Bekomme ich es dann auch am 15.janaur oder erst ein Monat später zu meinem Gehalt für Feburar?
Hallo Frau Bader, Ab August, nach der Elternzeit mit meinem 1. Kind, würde ich gerne in eine Brückenteilzeit gehen. Sollte ich während der laufenden Brückenteilzeit eventuell wieder schwanger werden, kann ich dann nach der Elternzeit von Kind 2 den Beschäftigungsumfang der laufenden Brückenteilzeit weiter reduzieren, oder muss ich bis zum E...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zu Krank sein im Urlaub. Und zwar... ... nehme ich zur Zeit meinen Resturlaub nach meiner Elternzeit. Nun bin ich aber leider erkrankt. Wie verhält sich das mit meinem Urlaub, wenn ich mich krank schreiben lassen sollte? Wird mir der Resturlaub genauso wieder gut geschrieben, als wenn ich im normalen Beru...
Guten Tag, Im Januar läuft meine Elternzeit aus. Ich arbeite seit ca2 Jahren wieder in der selben Firma auf minijob basis jeden Samstag. Nach Fragen, is mein vorheriger Vertrag (noch einiges an Überstunden und Urlaub) still gelegt für weitere 2 Jahre. Da ich weiter nur Samstag arbeiten kann. Da ich gefragt hatte ob man die Überstunden und den U...
Hallo zusammen, ich stehe vor einer Herausforderung: Bald endet meine Elternzeit und ich muss wieder vollzeit arbeiten. Leider lehnt mein Arbeitgeber meinen Wunsch nach einer vorübergehenden Teilzeittätigkeit von 30 Stunden am Nachmittag ab. Das Hauptproblem ist dabei nicht das Geld, sondern die Kündigungsfrist von drei Monaten. Ich habe fol...
