sanska5461
Sehr geehrte Frau Bader, am 31.05 endet meine 2jährige Elternzeit. Ich bin in einem Hotel als Rezeptionistin beschäftigt. Habe einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag. Darf mein Arbeitgeber mich kündigen, weil er keinen Platz mehr für mich hat? MfG
Hallo, das kommt darauf an, wie viel Arbeitnehmer er hat. Wenn er mehr als zehn Arbeitnehmer hat, gilt das Kündigungsschutzgesetz. Dann braucht er einen Grund für die Kündigung. Liebe Grüße NB
mellomania
Du musst deinen Vertrag wie vorher nach der ez erfüllen können. Kannst du das nicht, musst du einen neuen Vertrag verhandeln. Du hast Anrecht auf deinen bzw einen gleichwertigen Platz wenn du nicht erfüllen kannst und die Verhandlungen zu keinem Erfolg führen, musst du kündigen. Der AG muss dir halt o g. Optionen geben. Er wusste dass du zurück kommst.
mellomania
Nach der ez hast du keinen Kündigungsschutz mehr so wie während der EZ. Der AG kann an sich schon kündigen, inwieweit er das begründen muss und welche Hürden es für ihn gibt, weiß ich nicht. Möchtest du ohne EZ vollzeit zurück? Oder wäre es eine Option die ez zu verlängern und tz zu arbeiten? Dann wäre dein Kündigungsschutz noch da...
sanska5461
Es geht mir tatsächlich nur darum, ob er mich kündigen darf, weil er Ersatz gefunden hat. Ob sowas als Grund gilt bei so einem Vertrag.
mellomania
die frage ist, ob er dies als grund tatsächlich angeben würde oder es auf betriebliche gründe schiebt. an sich kann jeder gekündigt werden, auch wenn man einen festvertrag hat. warten wir mal, ob dies jemand speziell weiß. was wäre wenn du die ez noch verlängerst und somit den kündigungsschutz erhältst? dann hat er ein jahr zeit, den platz zu schaffen..und du kannst, wenn dir das reicht, tz bei ihm oder woanders arbeiten wenn er zustimmt...als notnagel sozusagen
Berlin!
Nein, der Umstand, dass dein AG einen Ersatz für Dich gefunden hat, ist kein Kündigungsgrund. Er wusste, wie lange Elternzeit besteht und wann Du wieder arbeiten gehst. er hätte auch jemanden befristet einstellen können. Aber selbstverständlich kann ein AG Dich grundsätzlich kündigen, ab dem 1. Tag nach Ende deiner Elternzeit. Auf Verlangen muss er auch den Grund dafür nennen. Ob eine eventuelle Kündigung gerechtfertigt ist oder nicht, kann man pauschal und für die Zukunft nicht sagen. Übrigens: Lass Dich bitte nicht von meiner Vorrednerin verunsichern. Für Deine Frage spielt es überhaupt keine Rolle, ob dein Kind betreut ist, ob Du Vollzeit arbeiten willst oder nicht. Auch der Umstand, dass Du ebenso zur Erfüllung Deiner Pflicht aus dem Vertrag verpflichtet bist, spielt für Deine Frage gar keine Rolle. Das sind alles komplett andere Themen.
mellomania
Ruhig bleiben. Gehört dazu :-) sinnfrei ständig so zu schreiben.
Ähnliche Fragen
Ich gehe am 18.januar wieder arbeiten,wie ist das mit dem Gehalt? Gehalt bekommen wir immer am 15. Das Elterngeld habe ich immer am 1. Bekommen für den Zeitraum vom 17.-17. Bekomme ich es dann auch am 15.janaur oder erst ein Monat später zu meinem Gehalt für Feburar?
Hallo Frau Bader, Ab August, nach der Elternzeit mit meinem 1. Kind, würde ich gerne in eine Brückenteilzeit gehen. Sollte ich während der laufenden Brückenteilzeit eventuell wieder schwanger werden, kann ich dann nach der Elternzeit von Kind 2 den Beschäftigungsumfang der laufenden Brückenteilzeit weiter reduzieren, oder muss ich bis zum E ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zu Krank sein im Urlaub. Und zwar... ... nehme ich zur Zeit meinen Resturlaub nach meiner Elternzeit. Nun bin ich aber leider erkrankt. Wie verhält sich das mit meinem Urlaub, wenn ich mich krank schreiben lassen sollte? Wird mir der Resturlaub genauso wieder gut geschrieben, als wenn ich im normalen Beru ...
Guten Tag, Im Januar läuft meine Elternzeit aus. Ich arbeite seit ca2 Jahren wieder in der selben Firma auf minijob basis jeden Samstag. Nach Fragen, is mein vorheriger Vertrag (noch einiges an Überstunden und Urlaub) still gelegt für weitere 2 Jahre. Da ich weiter nur Samstag arbeiten kann. Da ich gefragt hatte ob man die Überstunden und den U ...
Hallo zusammen, ich stehe vor einer Herausforderung: Bald endet meine Elternzeit und ich muss wieder vollzeit arbeiten. Leider lehnt mein Arbeitgeber meinen Wunsch nach einer vorübergehenden Teilzeittätigkeit von 30 Stunden am Nachmittag ab. Das Hauptproblem ist dabei nicht das Geld, sondern die Kündigungsfrist von drei Monaten. Ich habe fol ...
Hallo Frau Bader ich war ein Jahr in elternzeit . Ich bin seit 5 Tagen aus der Elternzeit raus und arbeite seit 3 Tagen . ich musste viel Ware schleppen und veräumen die letzten drei Tage und das ist täglich bei uns so . achteinhalb Stunden geht eine Schicht uns stehen 30 Minuten Pause zu die wir aber nicht in Anspruch nehmen können da ...
Hallo Frau Bader ich war ein Jahr in elternzeit . Ich bin seit 5 Tagen aus der Elternzeit raus und arbeite seit 3 Tagen . ich musste viel Ware schleppen und veräumen die letzten drei Tage und das ist täglich bei uns so . achteinhalb Stunden geht eine Schicht uns stehen 30 Minuten Pause zu die wir aber nicht in Anspruch nehmen können da ...
Guten Abend, im Oktober 2017 habe ich meinen Beruf als Gesundheits- und Krankenpflegerin aufgenommen (Erfahrungsstufe 2) und im August 2019 wurde ich Schichtleitung. Aufgrund der neuen Position wurde meine Erfahrungsstufe zurück auf Beginn der Stufe 2 gerückt. Ich plane jetzt die Elternzeit frühzeitig zu verlassen und wieder als Gesundheits- ...
Hallo Frau Bader, wie gewünscht, hier noch einmal etwas detaillierter: Tarifvertrag AVR-C Anlage 31 Einstellung als Gesundheits- und Krankenpflegerin zu Oktober 2017: Oktober 2017 bis Juli 2019 EG P7 E2 (lt. Gehaltsmitteilung 34 von 36 Monaten, da ich direkt mit E2 12 von 36 Monaten eingestiegen bin). Anschließend Beförderung zur Sc ...
Sehr geehrte Frau Bader, besteht die Möglichkeit, die Rechnungen als Selbstständige erst nach der Elternzeit zu stellen? Was kommt als Leistungszeitraum auf die Rechnung? Muss ich meine Arbeit als Selbstständige (Max. 1 Stunde am Tag) trotzdem bei der Elterngeldstelle melden? Vielen Dank im Voraus.