Nightcrawler87
Hallo, Ich bin noch bis Mai 2019 in Elternzeit und wir sind vor kurzem in eine andere Stadt gezogen. Hier habe mich neu beworben, da mir der Weg zur alten Arbeit zu lange dauern würde und es sich mit Teilzeit nicht mehr rentiert. Ich habe beim Bewerbungsgespräch gleich eine Zusage bekommen, das ich im September anfangen kann. Meinen alten Chef hab ich eben angerufen und gesagt, dass ich nicht mehr wiederkommen wegen der Fahrerei und ich soll jetzt eine schriftliche Kündigung fertig machen. Meine Frage: wie soll die Kündigung aussehen und tritt sie so schnell in Kraft, dass ich am 3.September schon neu anfangen kann zu arbeiten? MfG
Hallo, in der EZ können Sie mit der normalen vertrag./ tarifvertragl o gesetzlichen Frist kündigen. Sie können aber auch TZ in EZ bei einem anderen AG arbeiten Liebe Grüße NB
Dojii
Ich glaube nicht, kommt aber auf deinen Vertrag an. Es gilt die Kündigungsfrist, die tariflich/vertraglich festgelegt wurde. Wenn es keine festgelegte gibt, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen. Kommt natürlich auch darauf an, wie dein Arbeitgeber reagiert und ob er auf die feste Kündigungsfrist besteht.
Rotkehlchen
Im Einvernehmen mit deinem alten Arbeitgeber könnt ihr auch jederzeit einen Aufhebungsvertrag schließen, der ist an keine Fristen gebunden. Nach deiner Schilderung gehe ich davon aus, dass die neue Arbeit in Vollzeit wäre? Bei höchstens 30 Stunden pro Woche könntest du sonst auch erstmal das Einverständnis des alten Arbeitgebers einholen und bei dem neuen Teilzeit in Elternzeit arbeiten, ohne dein altes Arbeitsverhältnis zu beenden.
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