LanaS
Hallo Frau Bader, Ich habe eine unbefristete Arbeitsertrag und war damit freiwillig gesetzlich versichert. Als mein Ehepartner privat versichert war, habe ich während den Elternzeit die maximal Beitrag für meine Krankenkasse bezahlt. Mein Tochter ist jetzt 2, mein Elternzeit ist prolongiert bis Sie 3 wird, und ich arbeite jetzt Teilzeit. Dafür es gab eine befristete Änderung meines Vertrages (in prinzip 1 Jahr bis 1. September 2018, bis Ende meines Elternzeites) - und jetzt bin ich damit gesetzlich versichert. Ich plane meine nächste Schwangerschaft und mir ist unklar ob mit diese Konstellation werde ich im nächste Elternzeit Beitragsfrei oder nicht und wenn nicht dann ab wann? Laut meine Krankenkasse, ab 1. September 2018, egal ob ich schon im Elternzeit bin, die befristete Änderung meines Vertrags abläuft, dann mein Hauptvertrag wieder aktiv wird (sprich wieder freiwillig gesetzlich versichert), egal, dass ich kein Gehalt mehr kriege und deswegen werde ich wieder die Beiträge zahlen. Ist das so richtig? Oder ist nur wichtig, wie ich versichert war vor begin des Mutterschutzes. Vielen Dank im voraus LanaS
Hallo, das kommt auf de Umfang derTätigkeit nach der EZ an. Wenn Sie über der Beitragsbemessungsgrenze liegen, ist es wie bei Kind 1 Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Sobald dein Vollzeitvertrag wieder in Kraft tritt, hast Du auf dem Papier ein Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze und bist damit freiwillig gesetzlich versichert. Ob Du dieses Geld im Laufe des Jahres erhalten hast oder nicht (z.B. weil in EZ) ist irrelevant. EZ wirkt sich NICHT auf den Beitragsstatus der Krankenversicherung aus. Mein Tip aus eigener Erfahrung: Rechne genau aus, wie viel Stunden Du weniger arbeiten musst um gerade so unter die Beitragsbemessungsgrenze zu fallen und ändere deinen Vertrag (ggf. befristet) auf diese Stundenzahl. Dann bist Du Pflichtversichert und bist trotzdem (weil die Grenzen ähnlich sind) noch am Höchstsatz vom EG. Praktisch wäre es in der Konstellation, wenn das Kind erst 2019 kommt. Dann könntest Du September bis Dezember volles Gehalt mit voller Stundenzahl erwirtschaften und ab Januar änderst Du deine Stunden so wie erwähnt. Entscheidend für die Beitragsbemessungsgrenze ist das, was Du im gesamten Jahr lt. Vertrag verdienen wirst. Wie gesagt ist es unerheblich ob Du das Geld tatsächlich bekommst. Ich hab meinen Vertrag beim letzten Kind drei Monate vor Mutterschutz so geändert, dass das gesamte Jahreseinkommen knapp unter die Beitragsbemessungsgrenze gefallen ist und war dadurch pflichtversichert. Dadurch waren mein Mann (freiwillig gesetzlich) und ich beide in der EZ beitragsfrei und hab trotzdem noch Höchstsatz EG bekommen (hatte die übrigen Monate davor aber Vollzeit gearbeitet). Die Rechnung ist knapp und man muss genau nachrechnen um das meiste Gehalt noch mitzunehmen, aber das bisschen, was Du Gehalt verlierst ist nix gegen das, was Du sonst in der EZ an KK Beitrag zahlen musst. LG Lilly
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, ich bin mit meinem zweiten Kind in Elternzeit, erhalte kein Elterngeld mehr. Nun möchte ich einen Pilateskurs geben. 8 Termine verteilt auf zwei Monate. 6 Teilnehmer, d.h. ca. 720 € Einnahmen am Anfang des Kurses, Ausgaben 200 € für den Raum. Einmalige Geschichte für Damen aus dem Ort. Keinerlei weitere Einnahmen. Wir sind ...
Hallo Ihr Lieben, ich weiß, hier sind schon Millionen ähnliche Fragen aber genau meinen Fall habe ich noch nicht entdeckt. ich bin in einem Klinikum angestellt und das unbefristet. Ich bin jetzt im zweiten Jahr meiner Elternzeit. Die endet ungefähr in der Mitte des Jahres. Ich erhalte aber nur bis zwei Monate vor Ende der Elternzeit mein El ...
Guten Tag, eigentlich würde ich ab Februar nach 14 Monaten Elternzeit wieder anfangen zu arbeiten (Beamtin). Nun bin ich wieder schwanger. Bis zum Mutterschutz würde ich genau drei Monate abreiten.. meine letzte Schwangerschaft mit Komplikationen und ich bin nun auch wieder sehr angeschlagen. Meine Gyn würde mich gern krankschreiben. Was mir unang ...
Guten Tag, bitte erklären Sie mir warum ich als Lebenspartnerin, die seit 14 Jahren mit dem Partner und gemeinsamem Kind zusammen lebt, nicht in die Familienversicherung der Krankenkasse von ihm komme, Bei allen anderen Versicherungen, kürzlich habe ich z.B. noch seine Rechtschutz Versicherung genutzt, ist es nur wichtig, ob man dieselbe Anschr ...
Hallo, Ich habe vor Geburt meiner Tochter Vollzeit gearbeitet und arbeite aktuell Teilzeit in Elternzeit (vertraglich bis September 25, dann wären eh die 3 Jahre aufgebraucht gewesen). Im Juli beginnt mein Mutterschutz für das zweite Kind. Ich habe nun gelesen dass ich zum Mutterschutz die Elternzeit beenden kann um in den 6 Wochen vor Geburt ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber hat den Standort, an dem ich vor der Elternzeit tätig war, während dieser schließen müssen. Mir wurde bereits eine Stelle an einem anderen Standort angeboten, die gleichwertig ist, aber für mich uninteressant. Ich hatte ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in einer anderen Firma und möchte nun kündigen. ...
Hallo , ich bekomme Elterngeld plus circa 300 Euro. Wie viel darf ich dazu verdienen , damit es nicht auf das Elterngeld angerechnet wird? Geht ein Mini Job mit 560 Euro ? Danke und viele Grüße
Hallo, ich habe heute erfahren, dass ich Bei meiner Krankenkasse nicht mehr als Elternzeitversicherte gemeldet bin. Diese ist angeblich schon im November abgelaufen. In Wirklichkeit endet sie erst Mitte Juli. Damals, am Telefon meinte die Dame zu mir, dass der Arbeitgeber das genaue Datum meldet. Habe ich jetzt was verbockt und muss mit Konseque ...
Hallo, ich habe heute erfahren, dass ich Bei meiner Krankenkasse nicht mehr als Elternzeitversicherte gemeldet bin. Diese ist angeblich schon im November abgelaufen. In Wirklichkeit endet sie erst Mitte Juli. Damals, am Telefon meinte die Dame zu mir, dass der Arbeitgeber das genaue Datum meldet. Habe ich jetzt was verbockt und muss mit Konseque ...
Hallo, Mein Mann und ich planen mit unseren 3 Kindern für 2 Jahre ins Ausland (außerhalb der EU) zu gehen. Wir würden für die Zeit beide jeweils 2 Jahre Elternzeit nehmen (aber kein Elterngeld mehr beziehen) und unsere aktuellen Arbeitgeber um die Erlaubnis bitten, in der Zeit für einen anderen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen. Wenn die Arbeitgeb ...