Molte
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite bei einem ambulanten Pflegedienst und bin in der 7.Woche schwanger. Ich habe meinen Arbeitgeber auch bereits darüber in Kenntnis gesetzt. Nun ist es aber so, dass ich trotzdem mit kranken Patienten, Wunden und Ausscheidungen in Berührung komme. Ich muss teilweise Doppeldienste arbeiten (ca. 9,5 Std) und muss schwerstbedürftige Patienten aus dem Bett heben, bettlägerige Parienten versorgen und Transfere durchfrühren. Wir müssen auch für die Patienten einkaufen gehen (Wasserkästen tragen,...usw). Von meinem ehemaligen Arbeitgeber und meiner ersten Schwangerschaft kenn ich das so nicht. Mein Chef hatte damals eine "Gefährdungsbeurteilung" ausgefüllt und da ich regelmäßig weit mehr als 10 kg heben musste und mit infektiösen Personen in Kontakt gekommen bin, hatte er mir damals ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich bin nun sehr verunsichert und verzweifelt und weiß nicht so recht, an wen ich mich wenden soll. Ich merke bei anstrengenden Diensten auch immer ein zunehmendes Ziehen im Unterleib. Über eine Antwort wäre ich sehr dankbar. Mit freundlichem Gruß
Hallo, schalten Sie das Gewerbeaufsichtsamt ein, aus der Ferne klingt das für mich nach einem Verstoß gegen das MuSchG Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Gefährdungsbeurteilung muss in jeder Schwangerschaft und für jede Tätigkeit durchgeführt werden. Du kannst den Arbeitgeber darauf hinweisen, dass das gemacht werden muss. Die Arbeit an sich kannst du nicht verweigern. Eine schwangerengerechte Tour unter Einhaltung der mutterschutzrechtlichen Vorgaben ist möglich. Auch eine Umsetzung an einen Ersatzarbeitsplatz musst du akzeptieren. Nun zu den Details: Nicht jeder kranke Patient stellt auch eine Gefährdung für Mutter und/oder Kind dar. Nur bestimmte Infektionsgefährdungen sind relevant. Wunden dürfen mit Handschuhen versorgt werden, wenn sie nicht infiziert sind. Mit Ausscheidungen kommt man nicht in Berührung, wenn man vorschriftsmäßig die PSA benutzt und die Hgygienevorgaben einhält. Einkaufen gehen dürfte das geringste Problem sein. Dann nehmt ihr eben kleinere Wasserkästen oder nehmt die Häfte der Flaschen aus der Kiste, bevor sie ins Auto gehoben wird. Irgendwie schafft man das doch auch beim privaten Einkauf, mit etwas gutem Willen. Wenn du Unterstützung benötigst, wende dich an die Aufsichtsbehörde für Mutterschutz.
Nola21
Bevor du noch eine Fehlgeburt bekommst das geht schneller als man denkt, lass dich krankschreiben vor allem im amb.Pflegedienst ist die Gefahr hoch einen Abort zu bekommen. Du hast bereits ziehen im Unterleib. Vor allem im amb. pflegedienst Weiß man nie was die Pat. Haben. Sie werden nicht wie im kh abgestrichen wie oft erfährt man zufällig das oder die MRSA hat. Die ersten 3 Monate sind am riskantesten. Ab der 13 Woche kann dein Frauenarzt dir ein beschäftigungsverbot erteilen. Dir alles gute
Mitglied inaktiv
MRSA führt aber nicht zu Fehlgeburten, und das mit dem BV ab der 13. Woche ist auch eine Fehlinformation. Was du für Unsinn schreibst!
Kristiiin
Muss mich Uriah anschließen, Sie erzählen hier Unsinn. 1. Ein Ziehen im Unterleib ist am Anfang der SS ganz normal und kein Hinweis auf eine Fehlgeburt! Was für eine Panik-Mache... 2. Kann die/der FA ein BV aussprechen, aber das hat a) nichts mit SSW 13 zu tun und b) nicht in diesem Fall, da es keine gesundheitlichen Gründe gibt. 3. Auch wenn sehr hart wieder formuliert von meiner Vorrednerin, aber Ihren Haushalt machen Sie doch auch, also kann man sicherlich auch die Einkäufe hier erledigen. Schwere Kästen muss man nicht zwingend tragen. Für die letzten 6 Wochen gibt es den gesetzlichen Mutterschutz. Molte, treten Sie Ihrem AG noch mal auf die Füße für eine Gefährdungsbeurteilung. Ansonsten siehe Fr. Bader / Uriah.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem Arbeitgeber am 16.06. mitgeteilt, dass eine Schwangerschaft besteht. Am 26.06. erhielt ich per Post ein Schreiben, dass ab dem 1.08. meine monatliche Funktionszulage für die Unterstützung der Store Managerin entfiele. Mit der Bitte um Unterschrift und Rücksendung. In der Änderung zum Anstellu ...
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in einer ambulanten psychosomatischen medizinischen Reha über die DRV. Im Entlassbericht ist voraussichtlich eine Empfehlung für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) vorgesehen. Ich bin schwanger (voraussichtlicher ET: Februar 2026). Ursprünglich wollte ich direkt nach der Reha mit ...
Hallo Frau Bader, ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag, der während meiner Schwangerschaft auslaufen wird. Ich vermute mal, dass ich nicht hochschwanger direkt einen neuen Job finde und erst mal Arbeitslosengeld 1 beantragen muss. 1. Wie würde es dann während des Mutterschutz weitergehen? Bekäme ich dann weiterhin Arbeitsloseng ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Guten Tag Frau Bader, Meine Situation ist wie folgt: ich bin mit Kind 2 bis zum 8.10.26 in Elternzeit. So jetzt habe ich mit meinem AG besprochen das ich zum 1.6.26 Teilzeit in Elternzeit für max. 32 Stunden die Woche arbeiten kommen möchte. Diese würden sich aufteilen in 1-2 Nachtdienste pro Woche und die anderen Stunden Tagsüber im Tag Dienst. (I ...
Mal eine Frage leider wurde ich zum 31.12.25 gekündigt . Nun habe ich bis jetzt auch noch nichts neues gefunden und habe jetzt vor kurzem Positiv getest und warte auf mein Frauenarzttermin im Februar. Ich habe mich in der Produktion beworben(schon bevor ich positiv getest habe)und in einer HNO Praxis(weil ich mfa gelernt habe)Zum Vorstellungsgesprä ...
Guten Tag, kurze Infos zu meiner Situation: Ich bin Erzieherin und somit ab Schwangerschaftsverkündung bei meinem Arbeitgeber sofort ins Beschäftigungsverbot gekommen. Habe weiterhin mein Geld bekommen währenddessen und Elterngeld Plus beziehe ich nun während der Elternzeit. Diese endet im April 2027. Ich bin aktuell unverheiratet,sprich in Steuerk ...
