Mitglied inaktiv
Hallo, habe zwar schon oft Beiträge mit diesem Thema gelesen, doch sind bei mir noch Fragen offen: 1. 10 Tage pro Elternteil (verheiratet) - gibt es in dieser Zeit volles Geld von Arbeitgeber, also Lohnfortzahlung? und wenn die 10 jeweils überschritten werden, bezahlt ja die Krankenkasse weiter (Krankengeld) sind das nur 67% oder auch voll...??? 2. Darf es im Arbeitsvertrag stehen, dass diese "10 Tage-Regel" nicht gilt??? Bzw. dass der Arbeitgeber kein Geld zahlt? Danke schonmal LG munkelchen04
Hallo, nein - Leistung von der KK 2. Nein Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Der AG ist nur zur Freistellung für 10 Tage verpflichtet. Bezahlen muss er die nicht (warum auch, er bezahlt ja schon für Kranktage des AN). Die Kasse gleicht den Verdienstausfall aus, ist eine komplizierte Rechnung, sind aber so rund 70% des Verdienstausfalls. Hat man die 10 Tage verbraucht, nimmt der andere Partner 10 Tage, macht schon 20. Wenn das immer noch nicht reicht, muss man Jahresurlaub nehmen oder auf unbezahlte Freistellung hoffen. Aber mal ganz ehrlich: Mit zwei Kleinen Kindern habe ich noch nie mehr als 5 Tage im Jahr gebraucht. Also mach Dir keinen Kopf. 20 Tage sind eine Menge, damit kommt man gut über die Runden, auch bei einem Kindergartenanfänger. Gruß Tina
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