Mitten11
Hallo Frau Bader, ich habe eine 120 Stunden Arbeitsvertrag. Arbeite 5 Tage jeweils 6 Stunden. Aktuell war ich 5 Tage mit Kind krank. Der Arbeitgeber zieht mir die Stunden vom Gehalt ab und ich bekomme diese von meiner Krankenkasse erstattet. Soweit Alles gut. Jetzt weiß ich nicht, wie ich die Stunden auf den Arbeitszeitnachweisen korrekt eintragen soll? Im normalen Arbeitsfall trage ich ja 6 Stunden pro Tag ein. Trage ich jetzt bei Kind krank 0 Stunden ein, da ich ja das Geld von der Krankenkasse zurück bekomme? Und wie werden dann die Stunden im Monat gerechnet? Wenn der Arbeitgeber von 120 Stunden Sollzeit ausgeht-ergeben sich ja dann quasi Minusstunden, weil ich ja nicht die vollen 120 Stunden arbeiten konnte. Sondern 5 Tage weniger-sprich 30 Stunden. Das wären nur 90 Stunden. Oder muss der Arbeitgeber in dem Fall die Sollstunden von monatlich 120 Stunden für diesen Monat dann auf die 90 Stunden runter brechen? Ich bin gerade etwas überfordert und würde mich über eine Aufklärung sehr freuen. Vielen Dank schon mal dafür.
Hallo, Sie tragen 0 Stunden ein und kriegen diese Zeiten von der Krankenkasse ersetzt. Ich verstehe jetzt nicht so wirklich das Problem. Liebe Grüße NB
peekaboo
Wieso fragst Du nicht den AG? Kind krank: Wie melde ich es meinem Arbeitgeber? Wenn Ihr Kind krank ist und Sie deshalb nicht zur Arbeit erscheinen können, müssen Sie dies dem Arbeitgeber so schnell wie möglich melden – wie wenn Sie selbst krank wären. Außerdem brauchen Sie unbedingt ein Attest, das bestätigt, dass Ihr Kind krank ist
peekaboo
Wieso fragst Du nicht den AG? Kind krank: Wie melde ich es meinem Arbeitgeber? Wenn Ihr Kind krank ist und Sie deshalb nicht zur Arbeit erscheinen können, müssen Sie dies dem Arbeitgeber so schnell wie möglich melden – wie wenn Sie selbst krank wären. Außerdem brauchen Sie unbedingt ein Attest, das bestätigt, dass Ihr Kind krank ist
JoMiNa
Entweder dir werden für den Tag deine Sollarbeitszeit eingetragen, oder der AG muss die Sollarbeitszeit reduzieren. Am besten die Personalabteilung fragen, da hat jede ihr eigenes System. Minusstunden dürfen dir dabei keine entstehen, da du für die Tage kein Gehalt bekommst.
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