Mitglied inaktiv
Hallo, ich wurde vor kurzem von 5 Std. am Tag auf 3,5 Std. runtergesetzt und befinde mich deswegen seit ein paar Wochen im sogenannten Minijob! Heute bin ich für den Rest der Woche krank geschrieben worden, da meine Tochter (3 Jahre alt) krank ist und beaufsichtigt werden muss. Nachdem ich vorhin meinen Chef, zunächst mündlich, darüber informiert hatte, daß ich ab morgen bis einschließlich Freitag fehlen würde, sagte er, daß er mir die Tage vom Urlaub abziehen wollte und das er jetzt erstmal prüfen müsste, ob er mich überhaupt für die Fehlzeit bezahlen muss.. Ich meine zu wissen, daß ich 5 Tage weiterbezahlt werden muss bei Krankeit des Kindes, ich bin mir aber nicht sicher - wie verhält sich das? Viele Grüsse und Danke, Bina78
Hallo, er kann doch nicht einfach die Stunden runtersetzten! Die Freistellung gibt es nur bei gesetzl. Versicherten! Frage ist also, wie Sie kk-versichert sind. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich arbeite in einer Anwaltskanzlei und habe dort zum 8.4. einen Änderungsvertrag bekommen. Dadurch wurden meine Wochenstunden von 25 auf 17,5 runtergesetzt. Diesem Änderungsvertrag war eine Änderungskündigung vorausgegangen, in der ich ordentlich gekündigt wurde und mit dem Angebot für 2 Tage die Woche a 3 Stunden weiterhin zu arbeiten. Dies hatte er sich später nochmal anders überlegt, so kam der Änderungsvertrag über 17,5 Stunden pro Woche zustande. Sozialversicherung wird nicht für mich bezahlt bzw. nur dieser 25% Anteil, der beim Minijob an die Bundesknappschaft gezahlt wird. Ansonsten bin ich über Harz IV in einer BKK krankenversichert, da ich noch zusätzlich oder ergänzend ALG II für mich und meine Tochter bekomme. Viele Grüsse, Bina78
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich arbeite in einer Anwaltskanzlei und habe dort zum 8.4. einen Änderungsvertrag bekommen. Dadurch wurden meine Wochenstunden von 25 auf 17,5 runtergesetzt. Diesem Änderungsvertrag war eine Änderungskündigung vorausgegangen, in der ich ordentlich gekündigt wurde und mit dem Angebot für 2 Tage die Woche a 3 Stunden weiterhin zu ...
Guten Tag Frau Bader, jedes Elternteil hat ja eine bestimmte Anzahl Tage, die er/sie freinehmen kann, wenn das Kind krank ist. Bei einem jew. 10, bei mehreren 25 pro Jahr - richtig? Hat der/die ArbeitnehmerIn dann Anspruch aufs volle Gehalt und muss sich erst bei Überschreitung dieser Anzahl Tage Geld von der KK zurückholen oder kann schon in ...
Hallo Frau Bader, ab 1.7.2010 gehe ich wieder arbeiten. Mein Mann arbeitet seit 1.1.2010. Wir haben 2 Kinder. Wie viele Tage Lohnfortzahlung je Kind bekommen mein Mann und ich von der Krankenkasse noch in diesem Jahr bezahlt, wenn sie krank sind? Vielen Dank im Voraus. Gruß Enidan
Hallo Frau Bader, mein Mann ist außertariflich angestellt und freiwillig gesetzlich versichert. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle des Kindes ist vom Unternehmen tarifvertraglich ausgeschlossen. Nun stellt sich die Frage: gilt das auch für ihn, obwohl er ja gar nicht tariflich angestellt ist? Falls ja, aus welcher Rechtsgrundlage lässt sich ...
Hallo Frau Bader, Ich hatte gerade eine emailkonversation mit der Verwaltung meines AG. Es geht um das procedere wenn das Kind krank ist. Wir sind im ÖD und dem tvöd zugeordnet. Die dame meinte,wenn die 10 Tage mit Krankengeld nicht reichen stünde im tvöd, dass der AG weitere 4 Tage Lohnfortzahlung gibt. Ich kenne das nur andersrum. Erst Loh ...
Sehr geehrte Frau Bader, bekommt man in Fall von "Kind krank" eine volle Lohnfortzahlung oder ein "abgespecktes" Geld? (Die Krankenkasse setzt sich ja mit dem Arbeitegber in Verbidung und zahlt dann den Ausfall aus, so habe ich das verstanden. Aber die Berechnungsgrundlage ist mir irgebndwie unklar) Hintergrund meiner Frage: ich arbeite 20 S ...
Hallo Frau Bader, ich stecke in einer etwas komplizierten Situation und bräuchte ihren Rat. Aktuell arbeite ich noch selbstständig als Kindertagespflegeperson (KTPP) und bin aber ab 01.01.2025 wieder in einem Angestellten Verhältnis, auch als KTPP. Jetzt haben wir herausgefunden das ich schwanger bin und damit kommen mehrere Sorgen und Frage ...
Hallo. folgende Situation, als mein Sohn (3j) am 09.12 - 13.12 krank wurde ist mein Partner mit ihm zum Arzt, dieser hat den kleinen direkt krankgeschrieben weil er eine schwere Hals Entzündung hatte. ich selber war zu dem Zeitpunkt nur ein paar Tage vor errechneten Termin für das zweite Kind. Also konnte ich die Betreuung meines gr ...
Hallo. Frage zu kind krank. Ich arbeite 130 h im Monat. Meistens 8h pro Tag,aber auch mal 10h und auch mal Tage frei. Je nach Dienstplan. Jetzt hatte ich kind krank. Ist es richtig das da nur der tagesfaktor 6h berücksichtigt wird und nicht meine geplante Zeit? Zb von 8 bis 16 Uhr -> 8h oder 21 Uhr bis 7 uhr ->10h (Auf dem zeitkonto. ) ...
Welche Rechte hat man als Arbeitnehmer, der wegen "Kind krank" früher den Arbeitstag beenden muß? Laut Personalabteilung solle man 1.) Minusstunden nehmen... oder 2.) werde der ganze Tag als "Kind krank"-Tag gemeldet (bei Vorlegen des Attests), d.h. für den gesamten Tag würden nur 90% Gehalt gezahlt, entsprechend weniger Rentenbeitrag usw. Klar ...