linchenlila
Hallo, ich komme gerade von meinem Chef und bin ehrlich gesagt sehr verwirrt und verängstigt :-( Ich habe Ende März 2013 ein Baby bekommen und habe ein Jahr Elternzeit genommen. Jetzt fange ich Anfang März 2014 wieder das Arbeiten an und möchte auch wieder zu meinen damaligen 30 Wochenstunden arbeiten. Meine Chefin hat schon versucht mir einzureden das weniger Stunden nicht so stressig für mich sind usw. aber in meinem Beruf als Krankenschwester ist es sehr schwierig die Stundenzahl wieder zu bekommen von daher werde ich auf alle Fälle versuchen die 30 Wochenstunden zu arbeiten. Da in unserem Betrieb umstrukturiert wird (Umbau auf Pflege 5.0) habe ich jetzt ehrlich gesagt richtig Angst das mir die Stunden gekürzt werden und wenn ich dies nicht Annehme einfach die Kündigung auf den 'Tisch geknallt wird. Ich bin seid 5 Jahren in dem Betrieb und ehrlich gesagt fühle ich mich dort auch sehr wohl. Wir haben über 50 Mitarbeiter und sie auch wie eine große Familie nur zur Zeit hat einfach jeder Angst :-( Ich bin 28 Jahr und unverheiratet lebe aber mit meinem Freund zusammen. Kann meine Chefin einfach die Stunden nach den 3 Monaten Arbeitsplatzsicherung laut Mutterschutzgesetzt kürzen? oder muss da eine bestimmte Reihenfolge bei den Mitarbeitern eingehalten werden? Darf sie evtl. nur eine gewisse Stundenzahl kürzen? Darf meine Chefin willkürlich Kündigungen aussprechen oder werden Mütter mit Kind erstmal verschont? Ehrlich gesagt bin ich auf das Geld angewiesen, da mein Freund auch nur bei einer Leihfirma arbeitet und da ich nicht verheiratet bin, auch nicht von ihm abhängig sein möchte. Würde mich sehr freuen wenn Sie mir helfen könnten VIELEN DANK
Hallo, Ihnen steht der alte Vertrag mit den alten Stunden zu. Der Arbeitgeber kann nicht so einfach kürzen. Liebe Grüße, NB
Pamo
Nein, sie muss die die gleiche Stundenzahl wiedergeben die du zuvor hattest - davon ausgehend dass das auch so in deinem Arbeitsvertrag steht. Ich würde eine ganz liebe E-Mail an die Chefin schreiben, die ungefähr so lautet: "Sehr geehrte Frau X, nochmal herzlichen Dank für die Zeit, die sie sich am x. Februar für mich genommen haben, um die weitere Zusammenarbeit nach Ablauf meiner Elternzeit durch zu sprechen. Ich habe über Ihr freundliches Angebot nachgedacht, zunächst Teilzeit zu arbeiten, bin aber zu dem Schluss gekommen, dass ich sofort ab März wieder mit 30 Stunden einsteigen kann und will. Freundliche Grüße" Alternativ kannst du der Chefin abieten, dass du deine Elternzeit um ein weiteres Jahr verlängerst und in dieser Zeit Teilzeit 20h arbeitest. Natürlich würde das den Arbeitsvertrag nicht verändern, sondern nur für das 2. Jahr Elternzeit die Stunden reduzieren!
linchenlila
kann mir keiner weiter helfen???
Mitglied inaktiv
Na so einfach Ändern können sie es nicht, aber "notfalls" gibt es halt eine Kündigung. Das du blöderweise nur 1 Jahr Elternzeit genommen hast, hast Du auch keinen Kündigungsschutz mehr. gerade wenn Du eh nur 30 Stt arbeitst, wäre es sinniger gewesen die 3 Jahre Elternzeit komplett auszunuten. man darf nämlich in der Elterntzeit bis zu 30 Std die Woche arbeiten. Hätte bei Dir also kien Änderung bedeutet, wohl aber eben den Kündigungsschutz.. Jetzt verlängern geht nur mit Zustimmung des AG.
linchenlila
ja da war ich echt dumm und naiv :-( jetzt kann ich erst wieder nachdem mein Zwerg 2 Jahre ist das 3. Jahr Elternzeit nehmen :-(
Ähnliche Fragen
Hallo, unsere Kita plant die Betreuungszeit zu kürzen und das schon im September. Ein offizielles Schreiben gab es dazu noch nicht, soll aber diesen Monat noch raus gehen. Ist das rechtens? Können wir Eltern etwas dagegen unternehmen? Es ist für einige eine Katastrophe, da sich über die Sommerferien weder ein neuer Platz finden lässt noch a ...
Hallo Frau Bader, Ich habe ein beschäftigungsverbot bekommen seid Juni 2022, da ich schwanger und in der Pflege tätig bin. Zum 01.09 hat meine Chefin die Firma an einen anderen Pflegedienst abgegeben. Alle Mitarbeiter von der alten Firma wurden in die neue übernommen. Nun wurde im neuen Vertrag mein Grundgehalt um 200€ von der neuen Firma gemi ...
Mein AG hat mein Mutterschaftsgeld im August bis Rückwirkend zum Mai reduziert und die Summe sofort verrechnet und das letzte Gehalt gekürzt. Die Leistungsbeurteilung wurde mir im Mutterschutz zugestellt (Mai) und die Personalabteilung behauptet es ist alles richtig so. Stimmt das?
Sehr geehrter Frau Bader, Mein Tochter ist 6 Jahr und im letzten Kindergartenjahr. Sie geht in einen Integrationskindergarten in Bayern der Kath Kirche. Sie hat auch einen Integrationsplatz Im Juni 2022 haben ich nachgefragt ob eine Erhöhung der Betreuungszeit möglich ist, da ich aufgrund der Finanziellen Belastung mehr Arbeiten muss. Der Kin ...
Hallo, Wie ist es wenn man während der Elternzeit einen Minijob beim selben AG Antritt und der AG den Stundenlohn kürzt? Begründung ist, dass der Minijobber keine Abzüge hat und daher der alte Bruttolohn um die Abzüge verringert werden soll. Muss der Stundenlohn nicht gleich bleiben? Wie in der Anstellung als Teilzeitkraft mit Abzügen? 15 Euro b ...
Ich bemühe mich aktuell um eine bedarfsgerechte Anpassung der Betreuungszeiten im Kindergarten. Aktuell ist es so, dass die Plätze im Früh- und Mittagsdienst begrenzt sind und ggf. ab Sommer nicht mehr ausreichend zur Verfügung stehen. Nun ist es Praxis seitens des Trägers, werdende Mütter zu "bitten", mit Eintritt in den Mutterschutz ihr Kind in ...
Darf ein Arbeitgeber eine Arbeitskraft auf 20 Std/Woche, die zwei Jahre zu 100% vom Arbeitsamt finanziert wird, einstellen und gleichzeitig den anderen Büromitarbeitern die Stunden kürzen, weil es im Betrieb gerade nicht so gut läuft? Auch wenn die das unterschreiben? Danke und Grüße PS: Falls der das nicht darf, bitte gerne mit einer klein ...
Guten Tag Frau Bader, mein Sohn geht seit Mitte August in eine Großtagespflege. Es ist ein Platz über 37,5 Stunden, der vom Jugendamt finanziert wird. Ich leiste noch einen zusätzlichen Beitrag, dessen Höhe abhängig von den gebuchten Stunden ist. Nun ist es so, dass der Mittagsschlaf problematisch ist. Mein Sohn möchte einfach mittags nicht s ...
Hallo Frau Bader, wir haben das Problem, dass unsere Elterngeldstelle in Thüringen meinem Mann das Elterngeld um 2 Tage streichen möchte, weil wir eine Elternzeit-Bescheinigung des Arbeitgebers eingereicht haben, die als Grundlage den voraussichtlichen Geburtstermin unserer Tochter angegeben hat. Nun wurde unsere Tochter 2 Tage später geboren ...
Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...