Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich bin in einer ganz blöden Situation. Mein Chef ist ein totaler Choleriker, der mir - seit er von meiner Schwangerschaft weiß - das Leben im Betrieb "zur Hölle" gemacht hat. Als ich mich nach einer Weile bei meinem FA ausgeheult habe, hat mich dieser sofort aus dem Betrieb gezogen und ich soll auch nicht wieder hingehen, lt. FA, zumindest nicht während der Schwangerschaft. Ich bin also krankgeschrieben. Mein Chef hat getobt und den zukünftigen Papa (mein Freund ist auch mein Kollege...) sofort gekündigt. Eine Nachfolgerin für mich hat er, wie ich von Kollegen erfahren habe, bereits eingestellt. Ich frage mich jetzt, wie ich mich nach der Geburt des Babies verhalten soll? Eigentlich hatte ich vor, den 3-jährigen Erziehungsurlaub zu beantragen. Kann man mir das verwehren? Was könnte auf mich zukommen? Ich bin für jeden Rat dankbar!! Grüße, Zora
Liebe Zora, 1. Gehen Sie gegen die Kündigung IHres Freundes vor - am kostengünstigsten, in dem Sie (ACHTUNG: FRist 3 Wo.) zum Arbeitsgericht hingehen und die Klage dort zu Protokoll diktieren, man berät Sie dann. 2. Nein, er kann nicht gegen den EU vorgehen. Darauf haben Sie einen Anspruch WEHREN SIE SICH!!! GRuß, NB
Mitglied inaktiv
Liebe Frau Bader! Vielen Dank für Ihre schnelle Reaktion und Ihren Rat! Liebe Grüße von Zora
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