Kann mein AG eine per Email angebotene Stelle zurückziehen wg. Schwangerschaft?

Hallo, entscheidend ist die Frage, ob per E-Mail ein Vertrag zustande gekommen ist. D.h., er hat Ihnen ein konkretes Angebot gemacht, dass unbedingt genaue Angaben zu dem Job und zu der Bezahlung enthalten musst und Sie haben zugesagt. Wenn dem so ist haben Sie einen Anspruch. Denn dann wurde ein wirksamer Arbeitsvertrag geschlossen. Liebe Grüße NB

Wird in der Mail denn klipp und klar bestätigt, dass du dann ab Datum x diese Stelle hast? Also irgendwelche verbindlichen Zusagen auf Basis einer Bewerbung/Gespräch etc? Irgendwelche Regelungen bzgl. Gehalt, Arbeitszeiten oder so? Zwar muss ein Arbeitsvertrag nicht zwingend auf Papier erfolgt sein um Gültigkeit zu haben, aber bestimmte Inhalte muss die Vereinbarung eben doch enthalten um als Arbeitsvertrag gelten zu können.

Ich habe per Email die Stelle vom Chef angeboten bekommen mit der Aussage, es sei eine Elternzeitvertretung für ein Jahr mit 40% ab September. Daraufhin habe ich zugesagt. Als Antwort habe ich eine weitere Stelle (ergänzend zu der bereits angebotenen Stelle) angeboten bekommen. Aus dem Text geht hervor, dass mein AG fest mit mir rechnet für die Stelle ab September. Reicht das als Bestätigung?

ja. er hat angeboten, du hast angenommen = vertrag. also ist er dran gebunden

Vielen lieben Dank für die Antworten. Also der Chef hat keine Angaben zur Bezahlung reingeschrieben (da es eine Stelle mit gleicher Funktion ist nur in einem anderen Bereich) aber genau den Bereich genannt, in dem ich arbeiten soll, das genaue Datum und die Stundenzahl. Außerdem hat er einer Kollegin von mir mitgeteilt, dass ich die Stelle ab September antreten werde. Reicht das aus? Wie müsste ich denn vorgehen, wenn ich klagen wollen würde? Und was wäre ein potentielles Ergebnis einer solchen Klage?

Das Ergebnis wäre dann wohl, dass Du nach erfolgreicher Klage diese Stelle bekommst, diese dann 100% nicht verlängert wird, wahrscheinlich auch noch besonders schlecht bezahlt (Gehalt war ja noch nicht Thema) und Du zusätzlich ein volles Jahr von dem Typen schikaniert wirst. Sorry, aber nichts anderes ist bei so einem Chef zu erwarten.

Sie ist doch jetzt schon schwanger. Der chef ist angep.... weil er halt langfristig jemanden wollte.

Du hast Anspruch auf die Stelle. Vertrag ist Vertrag. Es gibt Mails, die Kollegin weiß bescheid. Es war halt unklug jetzt etwas zu sagen... Lass es darauf ankommen und Dich beim Anwalt beraten. Theoretisch kommt er schwer aus der Nummer heraus. Will er nicht mehr und Du auch nicht mehr - kann er sich ja gegen Geld "freikaufen".

Schikanieren kann sie der AG max. 2 Monate von einem Jahr, denn dann beginnt der Mutterschutz. Man überlebt es. Achja und besteht sie nicht auf die Erfüllung des Vertrages, kann sie der AG bis September ja dennoch ärgern...bis dahin hat sie einen Vertrag und der AG wird rum wie num seine Einstellung/Meinung nicht ändern. Fraglich ob man sich wegen 2 x Gehalt und Mutterschutzgeld den Stress mit dem Rechtsweg antun möchte. Ich würde versuchen etwas Geld heraus zu schlagen und das Weite suchen. "Diese dann 100 % nicht verlängert wird." Wenn die Fragestellerin dem nicht nachgeht und nachgibt, stellt sie der AG nach Elternzeit auch nicht wieder ein. Ist also kein Argument.

da wohl ein Vertrag zustande gekommen. Position, Beginn, Arbeitszeit/Stundenzahl wurden genannt. Bezahlung offenbar nicht klärungsbedürftig, da gleiche Position, Kollegin wurde ebenfalls schon informiert. Ich würde hier schriftlich! darauf hinweisen, dass ein Vertrag zustande gekommen ist. Vielleicht machst du es so, dass du ein bisschen auf "verwirrt" machst. Nach dem Motto "unklar, warum der Vertrag jetzt zurückgezogen wurde, wo doch auf Grund der Schwangerschaft sogar Kündigungsschutz gilt. Du dich aber gerne diesbezüglich auch noch mal anwaltlich schlau machen würdest." Und genau das würde ich dir auch raten. Es ist kaum anzunehmen, dass der Chef einfach so nachgibt und daher würde ich tatsächlich einen Anwalt für Arbeitsrecht dazu befragen, der den Schriftverkehr nochmal genau prüft, ob auch tatsächlich die Voraussetzungen für einen Vertrag gegeben sind. Evt. hast du aber auch Glück und der Chef knickt schon bei der Erwähnung "Anwalt" ein.

Sorry, falsch gelesen. Stimmt, es ist somit nicht so lange ABER auch 2,3 Monate können da sehr lange werden, insbesondere wenn man schwanger ist. Kuschelig wird es nicht werden. Man muss halt wissen, ob man sich das in dem Zustand antun will.

Vielen Dank euch für eure Antworten und Einschätzungen. Ich wende mich mal an den Betriebsrat und lass mich da nochmal beraten. Der Chef hat die Stelle sogar heute schon einer Kollegin zugesagt... Naja ich werde sehen, was sich machen lässt.

er hat dir die stelle zugesagt, schriftlich. heute einer kollegin. der wird ein dickes problem bekommen wenn beide auf die stelle beharren weil ihr beide eine zusage habt...oh mann. mach dich echt schlau und kümmere dich drum es ist ein vertrag da!