sandy21272
Hallo Frau Bader, ich habe im kiga-Betreuungsvertrag meines Sohnes ein ausdrückliches Kündigungsrecht stehen.Auch in der Ordnung des Kiga´s die ich erhalten habe steht lediglich, das das Betriebsjahr bis 31.08. geht, kann mir nicht vorstellen, das das mein Kündigungsrecht außer Kraft setzt.Jetzt habe ich fristgerecht den Platz bis 31.07. gekündigt (mein Sohn kommt heuer zur Schule), jetzt schickt mir der Träger eine Bekanntmachung von 2006: Tarif über die Erhebung des Entgeltes für Benutzung des städt. Kindergartens, in der steht, das Vorschulkinder vor dem 31.08. nicht kündigen können.Ist es wirklich rechtens mir mit diesem jetzt erst geschickten Schreiben die Kündigung zu verweigern?Oder hätte der Träger seinen Betreuungsvertrag dahingehend ändern müssen? Vielen Dank im Voraus!
Hallo, das Problem hatte ich meine der Musikschule. Wenn der Träger die Stadt ist, stellt sich die Frage, ob die Verordnung ordnungsgemäß erlassen ist. Dann haben sie wenig Chancen. Liebe Grüße, NB
soso
Moin moin, bei uns ist es leider auch so geregelt, dass ein Betreuungsvertrag für ein Jahr abgeschlossen wird. Ein vorzeitiges kündigen war bei uns auch nicht möglich, obwohl ein wichtiger Grund vorlag.
silke_k
Hi, der Kiga-Beitrag berechnet sich in der Regel aus 12 Monaten, d.h. Du bezahlst für alle Schließzeiten mit. Sonst wäre der Beitrag viel höher! Ich würde an Deiner Stelle bezahlen - du hast schließlich doch auch lange von dieser Berechnung profitiert. Bei uns ist allerdings im Vertrag extra geregelt, dass man immer zum Monatsende kündigen darf, nur nicht zum 31.07......... Rechtlich denke ich, muss das auch drin stehen aber persönlich würde ich aus Fairnessgründen trotzdem den Monat noch bezahlen! Lg, Silke
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich befinde mich in Elterzeit bis zum 19.9.2018. Anschließend möchte ich auf keinen Fall wieder zurück zu meinem Arbeitgeber, da dieser leider nicht sehr freundlich mit mir umgegangen ist. Ich könnte nun eine neue Stelle ab 1.6. 2018 anfangen und würde meinem aktuellen AG kündigen. In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigung ...
Guten Tag, mir wurde gekündigt und ich habe Klage eingereicht. Nun bin ich in einer Situation wo ein eventueller Annahmeverzugslohn entsteht, das heißt ich bin gekündigt, das Urteil hieß Kündigung unwirksam und es wurde Berufung eingelegt. Nun muss ich mich woanders bewerben, damit ich weiterhin später den Lohn bekomme. Ich arbeite wegen meines Ki ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangersch ...
Hallo, meine Tochter ist seit März in der Krippe. Da wir keine Konstanz in der Bezugsperson haben, werden wir zum 17.11. in eine andere Krippe wechseln und haben hierfür schon einen Platz bekommen. Normale Kündigungsfrist sind 3 Monate und wir wären damit am 31.1. und hätten natürlich doppelte Gebühren. Am Elternabend Mitte Oktober wurd ...
Hallo Frau Bader, derzeit in EZ bis 31.12.26. Ggf. Neuer AG zum 1.12.26, kann ich kündigen beim alten AG zum 30.11.26 und die EZ vorzeitig beenden? danke! freundliche Grüße
Sehr geehrte, ich benötige eine rechtliche Einschätzung zu meiner aktuellen Situation. Ich bin seit 2022 in Vollzeit bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Meine Elternzeit endet demnächst. Aufgrund der Betreuungssituation meines Kindes ist es mir jedoch nicht möglich, im Schichtsystem (Spät- oder Wochenendschichten) zu arbeiten. Ich habe me ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell noch bis September in Elternzeit. Meine Arbeitsstelle ist ca 250 km von meinem Wohnort entfernt, nach der Elternzeit ist es mir also nicht möglich mein Kind adäquat zu betreuen mit dieser Arbeitsstelle. Ich arbeite in einem Unternehmen mit 3 Angestellten und 2 Chefs. Ich möchte nach der Elternzeit also aus dem Unte ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich aktuell in einer schwierigen Situation: Ich bin Wirtschaftsingenieurin und bei einem mittelständischen Automobildienstleister im Raum Stuttgart angestellt. Nach der Geburt meiner Tochter war ich knapp 3 Jahre in Elternzeit (verlängert wegen fehlender Kinderbetreuung und abgelehnter Teilzeitbeschäftigung). ...
