Rf81
Guten Tag, hat der Arbeitgeber einen gesetzlichen Anspruch auf den Erhalt einer Kopie der Geburtsurkunde? Und wenn ja, können bestimme Daten (Registernummer, Name von Kind und Mutter) geschwärzt werden? Vielen Dank für ihre Hilfe
Hallo, wenn es kein besonderes schutzwürdiges Interesse am Schwärzen gibt, der nachzuweisen ist, halte ich es für unzulässig, die Urkunde zu schwärzen. Liebe Grüße NB
lilly1211
Ist diese Frage dein Ernst? Bist du Vater oder Mutter des Kindes? Wenn du die Mutter bist kannst doch nicht auf dem Nachweis der Geburt (und ja, du wirst die Geburt nachweisen müssen wenn du Vergünstigungen wie Mutterschutz oder Elternzeit möchtest) deinen Namen schwärzen, welchen Sinn hätte das Papier dann noch als Nachweis? Wenn du der Vater bist dann weiß ich nicht ob du den Namen der Mutter schwärzen darfst, den des Kindes sicher nicht. Weil für dieses klar definierte Kind nimmst du ja Elternzeit.
luvi
Hallo, Warum möchte der Arbeitgeber die Geburtsurkunde? Für die Elternzeit oder generell? LG luvi
Rf81
Der Arbeitgeber möchte die Geburtsurkunde für die Elternzeit und die Befreiung vom Beitragszuschlag für Kinderlose. Das hier ein Nachweis erforderlich ist sehen wir ein, allerdings sehen wir nicht, dass im Falle des Vaters Namen des Kindes und der Mutter eine Rolle spielen. Auch bei der Anmeldung der Elternzeit war kein Name des Kindes angegeben (da noch unbekannt). Eine Zuordnung der Elternzeit ist doch über das Geburtsdatum möglich. Auch für den Nachweis der Elterneigenschaft des Vaters sind diese Informationen unerheblich. Daher die Frage, ob es wirklich eine gesetzliche Grundlage/Notwendigkeit für die Mitteilung dieser Daten gibt oder ob das einfach nach dem Motto "das haben wir immer schon so gemacht" läuft.
cube
"Die Elterneigenschaft ist gegenüber dem Arbeitgeber nachzuweisen. Als Nachweise kommen u. a. in Betracht: Geburtsurkunde Adoptionsurkunde Eintrag eines oder eines halben Kinderfreibetrages in den ELStAM-Daten In Zweifelsfällen entscheidet die Krankenkasse oder die Pflegekasse." (haufe.de) Und selbstverständlich müssen die relevanten Daten darauf noch erkennbar sein. Ich sehe ehrlich gesagt auch nicht, was daran so schlimm ist, das mein AG den Namen meines Kindes kennt oder den von Vater/Mutter.
Rf81
Die relevanten Daten sind dabei aber je nach Arbeitgeber der Name der Mutter bzw. des Vaters. Der Name des anderen Partners und der Name des Kindes sind doch für den Nachweis der Elterneigenschaft vollkommen irrelevant.
cube
Dan schwärze halt, was du nicht deinem AG mitteilen möchtest und schau, ob ihm das reicht. Ich befürchte nämlich, wenn du eine ganz konkrete Auskunft zum Schwärzen von irgendetwas haben willst, wirst du einen Präzedenzfall vor Gericht anstreben müssen .
luvi
Meine Meinung: Name des Kindes bzw. der der Mutter können dem Arbeitgeber egal sein. Wichtig ist zu erkennen, dass du der Vater bist, und wann das Kind geboren ist. Daraus leitet sich schließlich der Anspruch Elternzeit auf Elternzeit ab. Gerade jetzt, wo Datenschutz in aller Munde ist, wird doch kaum jemand auf so unnötige Angaben wie der Name der Mutter bestehen. Tja, manchmal ist es auch nicht klug, wenn der Arbeitgeber weiß, wer die Mutter des Kindes ist. Könnte eine Vorgesetzte sein, oder die Ex-Geliebte oder.... Luvi
Ähnliche Fragen
Guten Tag, mich beschäftigt aktuell die Frage wie es mit dem Anspruch meines Großen (4 Jahre) auf die Ganztagsbetreuung in der Kita ausschaut, wenn ich mich im Mutterschutz befinde? Besteht in dieser Zeit rechtlich weiterhin ein Anspruch auf die Ganztagsbetreuung? M. E. befinde ich mich in dieser Zeit in einem Beschäftigtigungsverhältnis (wie bish ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich schreibe Sie im Namen meiner Cousine. Und zwar hat sie 2020 ihr Kind auf die Welt gebracht. Leider hatte Sie keine Papiere( Asylatin), aber der Vater des Kindes hat den deutschen Pass. Sie hatte wegen Namensänderung Probleme mit der Behörde ihr Pass und originelle Geburtsurkunde von ihr wurden von der Behörde erstmal a ...
Guten Abend Frau Bader, ich habe eine Frage zum deutschen Kindergeld. Da wir im Sommer in die Niederlande ziehen, soll meine Tochter, welche im April auf die Welt kommt, direkt nach der Geburt auf den jetzigen niederländischen Wohnort meines Mannes gemeldet werden. Dieser arbeitet in den Niederlanden und ist dort steuerpflichtig. Ich werde noc ...
Sehr geehrte Frau Bader, in 6 Tagen endet meine Elternzeit. Ich habe mich im letzten Jahr rechtzeitig bei meinem Arbeitgeber gemeldet und meine Rückkehr angekündigt, bzw. in Erinnerung gerufen. Es hat sich bis kurz vor Weihnachten keine Stelle ergeben und ich sollte mich lt. der PA auf eine höherwertige Stelle (minimal höheres Einkomme ...
Guten Tag Frau Bader! Ich befinde mich aktuell noch bis 10.07.2024 in Elternzeit für unser erstes Kind und habe dann 2 Jahre Elternzeit aufgebraucht. Nun bin ich wieder schwanger und mein Mutterschutz würde am 01.09.2024 beginnen. Ich lese überall, dass man bei vorzeitiger Beendigung der Elternzeit wieder Anspruch auf Mutterschaftsleistungen ha ...
Liebe Frau Bader, meine älteste Tochter wird bald 3. Ursprünglich hatten wir sie zu ihrem ersten Geburtstag für einen Kitaplatz angemeldet. Damals hatten wir keinen erhalten. 15 Monate später bekamen wir sehr kurzfristig einen angeboten - diesen mussten wir absagen, da derart kurzfristig keine Eingewöhnung durch uns möglich gewesen wäre. Nun ...
Hallo Gerne an alle. Vater zahlt Unterhalt, Kontakt besteht nicht. Volljähriges Kind und Mutter bekommen Bürgereld, das Jobcenter berechnet den Unterhalt jährlich neu, verweigert aber weitere Auskünfte. Hat der Vater darauf Anspruch? Gibt es dazu Paragrafen? Zeugnisse, Nebenjobs, Arbeitsbemühungen der Mutter, Ausbildung des Kindes et ...
Hallo, ich habe erfahren, dass ab Aug 2026 alle neuen Grundschüler ein Recht auf OGS Betreuung haben. Können Sie mir sagen, ob spätestens dann auch die 2. Klässler ein Recht auf die Betreuung haben? Oder kann es im schlimmsten Fall passieren, dass 2., 3. und 4. Klässler ihren Platz verlieren, damit der Rechtsanspruch der Erstklässler er ...
Guten Tag, Ich bin im Mai ins Beschäftigungsverbot gegangen (Pflegeberuf), mein Sohn ist schon auf der Welt und bis einschließlich heute dem 28.11.2024 bin ich im Mutterschutz.. Meine Kollegen haben Weihnachtsgeld erhalten ich allerdings nicht.. Im Vertrag steht freiwillige Sonderzahlung.. Habe ich trotz oben genannter Gründe Anspruch ...
Liebe Frau Bader, ich habe große Fragezeichen im Bezug auf das Elterngeld. Ich habe ein solides Einkommen rund 65k und mein Freund und Vater des Kindes hatte bis Juni 2024 einen sehr gut bezahlten Job mit einem Einkommen rund 300k im Jahr. Jedoch wurde er gekündigt und wurde freigestellt, bezieht aber noch bis Juni 2025 Gehalt. Danach meldet e ...