Annee
sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber würde mich jetzt nach der Elternzeit kündigen. er hat mir einen Job angeboten als Assistenz der Geschäftsleitung /Sekretariat .ich habe aber vorher als finanzbuchhalter und Controllerin gearbeitet. Gehalt ist das gleiche. es wurde lediglich die teilzeitbeschäftigung genehmigt .ist das eine gleichwertige Beschäftigung? Vielen Dank für ihre Antwort.
Hallo, hat er iene Änderungskündigung ausgesprochen? wieso will er kündigen und gleichzeitig eine andere Tätigkeit anbieten? Bitte Frage neu formulieren. Liebe Grüße NB
Annee
...und ja im Arbeitsvertrag steht keine genaue Beschreibung meiner Beschäftigung eben nur finanzbuchalterin Controllerin wird eingestellt.
mellomania
ist der job eine gehaltsgruppe höher als bisher?
Annee
Nein,gleiche Entlohnung.Beruft sich aber auf dem Arbeitsvertrag: dass der Arbeitgeber berechtigt ist, wenn es dem Geschäftsinteresse erfordert, dem Angestellten eine andere angemessene Tätigkeit zuzuweisen. aber das ist doch eine komplett andere Tätigkeit? Oder ist das eine gleichwertige Tätigkeit und der Arbeitgeber ist gut raus?
Annee
Er beruft sich aber auf dem Arbeitsvertrag: dass der Arbeitgeber berechtigt ist, wenn es dem Geschäftsinteresse erfordert, dem Angestellten eine andere angemessene Tätigkeit zuzuweisen. aber das ist doch eine komplett andere Tätigkeit? Oder ist das eine gleichwertige Tätigkeit und der Arbeitgeber ist gut raus?
cube
Das Problem ist die "andere angemessene Tätigkeit" die dir per Vertrag zugewiesen werden kann. Ja, damit ist er fein raus. Gegenfrage: hast du in deinem Antrag auf TZ geschrieben, das du TZ in deiner bisherigen Position haben willst oder einfach nur TZ? Dann wäre er sogar noch besser raus, weil er dir ja die TZ zu gleichem Gehalt bietet, nur eben auch einer anderen, aber vertraglich machbaren, Position. Lehnst du ab, ist das dein Problem.
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