Vanfapu91
Hallo Frau Bader, ich hoffe Sie können mir weiterhelfen. Ich habe seit 01.10.23 Teilzeit in Elternzeit gearbeitet. Ab 01.11.23 habe ich meine Std auf 30 Std aufgrund eines Nebenjobs reduziert. Von der Arbeit wurde mir eine Änderungsvereinbarung ausgestellt, die bis 31.08.24 befristet ist (bis dahin hatte ich meine EZ 1. Kind ursprünglich beantragt). Da ich wieder schwanger war habe ich meine EZ zum Mutterschutz fristgerecht beendet & bin davon ausgegangen, dass ich nach Beendigung der EZ im Mutterschutz mein VZ Gehalt erhalte. Wie sich jetzt rausstellte war dies nicht der Fall & ich wurde weiterhin als TZ geführt. Auf Nachfrage hin wurde mir gesagt, dass ich die Beendigung der TZ extra hätte beantragen müssen & das wäre nicht automatisch so, dass mit Ende der EZ dann die Vollzeitbeschäftigung greifen würde. Jetzt frage ich mich wie ich weiterhin TZ in EZ arbeiten soll, wenn ich gar nicht mehr in EZ bin. Mein AG möchte nun prüfen ob ich das Geld für die vergangene Zeit erstattet bekomme. Können Sie mir da weiterhelfen ? Das ist doch normal, dass mit Beendigung der EZ dann das VZ Gehalt wieder greift oder? Vielen Dank vorab. Viele Grüße
Hallo, Das kommt darauf an, ob die Teilzeitbeschäftigung auf die Elternzeit befristet war. Dann endet sie automatisch. Liebe Grüße NB
MamavonMia123
Geht aus der Änderungsvereinbarung hervor, dass sich diese auf eine Teilzeit in Elternzeit bezieht oder stimmt nur das Datum der Befristung mit dem Ende der Elternzeit überein? Ich habe immer darauf geachtet, dass in allen Verträgen vermerkt ist, das sie sich auf die Teilzeit in Elternzeit beziehen
Vanfapu91
Ich habe einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt und daraufhin wurde mir die Änderungsvereinbarung zugeschickt. Dort steht aber nur die Stundenzahl und Teilzeit. Ist ein vorgefertigtes Formular. 🤷🏽♀️
Ani123
Wenn sie Pech haben haben sie einen Änderungsvertrag unterzeichnet und arbeiten demnach TZ mit 30 Wochenstunden. Das würde erklären, warum im Vertrag nichts von der EZ steht. In dem Fall endet mit der EZ nur ihre EZ, aber nicht der Vertrag. Sie erhalten TZ-Gehalt und das wäre richtig. Wenn der Änderungsvertrag sichtbar für TZ in EZ ist würde er mit der EZ enden und ihr alter Vertrag in VZ wieder aufleben. So wie es scheint ist ihr VZ-Vertrag durch den Änderungsantrag in TZ beendet worden. Ihr AG stände mit TZ-Gehalt im Recht. Haben Sie vielleicht noch schriftliches wo drin steht, dass sie TZ in EZ arbeiten mit 30 Wochenstunden? Wenn ja, vielleicht ist ihr AG kulant und lässt sich darauf ein, den Änderungsantrag als diesen zu sehen. Wenn nicht haben sie nur noch einen TZ-Vertrag.
Vanfapu91
Ich habe ein Schreiben von meinem AG erhalten wo drin steht, dass ich TZ in EZ bin und diesem Schreiben war die Änderungsvereinbarung angehangen. Es war somit klar, dass sich die Änderungsvereinbarung nur auf TZ in EZ bezieht.
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