Mitglied inaktiv
Zunächst einmal herzlichen Dank für Ihre Antwort auf meine vorherige Frage, die mir bereits sehr weiter geholfen hat. Noch einmal ergänzend die folgende Frage: Der laufende befristete Vertrag endet zum 31.12.08. Der der neue (auf 4 Jahre befristete) Vertrag ab dem 01.01.09 beim gleichen Arbeitgeber (Sachgrund, exakt die gleiche Tätigkeit) wurde bereits abgeschlossen / unterschrieben. Kann dann die Elternzeit jetzt (mit 7 Wochen Vorlaufzeit - also ca. zum 20.01.09) beantragt werden, ohne dass das Risiko besteht, dass der Arbeitgeber den künftigen Vertrag (ab 01.01.09) kündigen kann? Lieben Dank im voraus !
Hallo, Sie schließen mit dem alten Ag einen neuen Vertrag? Sind Sie noch schwanger? dann kann er doch nicht kündigen Liebe Grüsse, NB
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader! Ich habe einen Vertrag bis 04/09 und möchte gerne wissen was passieren würde wenn ich in der Zeit schwanger würde. Sprich: läuft der Vertrag einfach aus oder auf Grund des Kündigungsschutzes muss ich nach der Elternzeit wieder eingestellt werden? Vielen Dank Mama 1976
Hallo, ich habe einen befristeten 2-Jahres-Vertrag im öffentlichen Dienst, welcher zum 30.09.2009 ausläuft. Da ich Mitte Mai Geburtstermin habe, befürchte ich nun, wenn ich meinem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteile, dass dieser Vertrag dann nicht weiter verlängert wird. Oder habe ich einen speziellen Kündigungsschutz? Wie sieht das dann im ...
Hallo Frau Bader, ich arbeite am Flughafen in der Gepäckermittlung seit September diesen Jahres in Hamburg. Mein Vertrag ist befristet für ein Jahr geregelt. Im Vertrag steht nichts über eine Schwangerschaft oder derartiges. Hab ich einen Kündigungsschutz auch in der Probezeit? Und hab ich ein Recht auf Elternzeit? Worauf muss ich bei ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe am 02.06.2016 meinen neuen Arbeitsvertrag für einen Minijob im Verkauf unterzeichnet! Am 03.06.2016 habe ich unerwartet einen positiven Schwangerschaftstest in der Hand gehalten. Da es sich bei dem Minijob um einen Job handelt, bei dem ich auch schwer heben muss - BIerkästen usw. Ist meine Frage, habe ich auch h ...
Guten Abend, ich habe eine Frage zu befristeten Arbeitsverträgen. Theoretisch habe ich ja in der Elternzeit Kündigungsschutz, nur wie ist das, wenn der Vertrag in dieser Zeit ausläuft? Bei mir sieht es so aus, dass er 8 Monate nach ET ausläuft. Jetzt bin ich am hin und her überlegen, ob ich an der Elternzeit Abstriche machen muss, um meinen Job z ...
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Uns wurde schriftlich im März mitgeteilt, dass aus den Regelbetreuungszeiten ab September VÖ6 wird. Schon im März habe ich telefonisch Kontakt mit der Abrechnung gehabt, da ich mich auf die Altvertragsregelung berufen habe. Da wurde mir leider nur telefonisch zugesichert, eine Sonderregelung zu bekommen, da ich einen Altvertag habe und mein Kind ...
18 Tage nach dem offiziellen Start bei der Tagesmutter (wir haben eine spätere Eingewöhnung vereinbart) möchte die Tagesmutter den Vertrag auflösen, da die Stadt nur 35h (wegen Elternzeit) genehmigt hat, im Vertrag aber von 45h die Rede ist. Warum auch immer ihr das jetzt erst auffällt... Können wir hier wirklich die Leidtragenden sein? So kur ...
Liebe Frau Bader, mein Freund möchte nach der Geburt sowie ab dem 9. Lebensmonat unseres Kindes Elternzeit nehmen. Der Antrag muss ja 7 Wochen vor Geburt beim AG eingereicht werden. Sein Vertrag ist aber bis ca. 5 Lebensmonat des Kindes befristet, kann zwar verlängert werden, aber das steht noch nicht fest. Muss er jetzt schon den Bindungszeitr ...
Liebe Frau Bader, uns wurden im Zuge des Wechels von Krippe in die Kita die Bereuungszeiten gekürzt auf 20 Stunden pro Woche obwohl wir beide in Vollzeit arbeiten. Laut Satzung kann ein Vertrag gekündigt werden, wenn ein Kind besondere Bedarfe hat, die von der Kta nicht gedeckt werden können. Grund für die Kündigung ist, dass unser Sohn sche ...