Mitglied inaktiv
Hallo, ich (36) bin in der 10. SSW. Wegen extremer Übelkeit bin ich seit der 6. Woche krankgeschrieben. Zwischendurch habe ich einen Arbeitsversuch gestartet der garnicht gut ging. (AG weiß auch schon Bescheid über SS) Ich arbeite als Betreuerin (keine Pflege!) speziell für Demente in einem Altenheim und habe dort die Gerüche (Urin, Kot, Essen,...) überhaupt nicht vertragen und mich dort sogar übergeben, was ich zuhause Gott sei Dank nicht muss. Das allerschlimmste für mich und wirklich unerträglich ist den permanenten Zigarettenrauch zu ertragen- leider ist im Flur direkt vor unserem Büro, in dem ich mich auch zu den Pausen aufhalte, der Raucherbereich für Bewohner, der stark genutzt wird. Und auf der Etage auf der ich hauptsächlich arbeite hat meine Vorgesetzte ihr Büro in dem sie viel raucht- d.h. da die Türe immer offen steht zieht der ganze Qualm in den Wohnbereich. Da ich momentan Alleinverdienerin bin und aus finanziellen Gründen auf keinen Fall ins Krankengeld fallen darf, heisst das das ich in spätestens einer Woche wieder arbeiten muss. Ich habe allerdings jetzt schon den totalen Horror davor. Hier zuhause habe ich die extreme Übelkeit relativ gut im Griff, aber Essengerüche und besonders Zigarettenrauch (Nachbarn, Besuch) rufen bei mir sofort Würgen und Erbrechen hervor. Was kann ich tun? Ich kann ja schlecht verlangen das alle wegen mir ab sofort draussen rauchen auf der Arbeit? Kann ich ein vorübergehendes Beschäftigungsverbot bekommen bis ich die Übelkeit überstanden habe? Und: ich habe gerade erfahren daß ich laut Dienstplan für März an gleich 3 Wochenenden (Sa&So) zum Dienst eingeteilt worden bin, und das auch noch länger als die üblichen 6 Stunden. Ich arbeite 30 Stunden die Woche und in einer 5,5 Tage-Woche und habe bisher maximal an 2 WE pro Monat arbeiten müssen, aber nur wenn spezielle Veranstaltungen waren bei denen ich gebraucht wurde. Und meine Kollegin die mit mir eingestellt wurde hat nur an einem Sonntag für grad mal 3 Stunden Dienst. Das kommt bei mir gerade wie Schikane rüber... Versteh die Welt nicht mehr. Ist das rechtens? Muss ich das so hinnehmen? Liebe Grüsse
Hallo, Über ein BV kann nur der FA entscheiden, Sie bekommen dann aberd en vollen Lohn weiter. Wegen der Arbeitszeit hilft uns § 8 MuSchG: Mehrarbeit, Nacht- und Sonntagsarbeit (1) Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit Mehrarbeit, nicht in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr und nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden. (2) Mehrarbeit im Sinne des Absatzes 1 ist jede Arbeit, die 1. ..... 2. von sonstigen Frauen über 8 1/2 Stunden täglich oder 90 Stunden in der Doppelwoche hinaus geleistet wird. In die Doppelwoche werden die Sonntage eingerechnet. (3) ..... (4) Im Verkehrswesen, in Gast- und Schankwirtschaften und im übrigen Beherbergungswesen, im Familienhaushalt, in Krankenpflege- und in Badeanstalten, bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen, anderen Schaustellungen, Darbietungen oder Lustbarkeiten dürfen werdende oder stillende Mütter, abweichend von Absatz 1, an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, wenn ihnen in jeder Woche einmal eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden im Anschluss an eine Nachtruhe gewährt wird. (5) ..... (6) Die Aufsichtsbehörde kann in begründeten Einzelfällen Ausnahmen von den vorstehenden Vorschriften zulassen. Liebe Grüsse, NB
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