minimops
Sehr geehrte Frau Bader, bei meinem AG habe ich am 02.03. einen Teilzeitantrag gestellt über 10 Std./Woche (15 Std. wären auch noch möglich). Meine Elternzeit endet am 11.08.2014. Um in meinem "alten" Job wieder eingesetzt zu werden, ist die Forderung meines AG allerdings bei 30 Std./Woche ansonsten würde mir ein Aufhebungsvertrag unterbreitet. Nun habe ich beim AG nochmal deutlich gemacht, dass ich ein Recht auf die Teilzeitstelle habe und max. 15 Std. verlässlich aufbringen kann und den Aufhebungsvertrag nicht möchte. Mein AG möchte mich daraufhin an anderer Stelle im Unternehmen (O-Ton: "Empfangszentrale", "Kaffeetisch decken"...) einsetzen. Und dies unter anderen Rahmenbedingungen (denke mal da ist das Honorar gemeint). 1. Ist das rechtens? 2. Darf ich im Unternehmen (ca 200 MA, bereits einige in der Abteilung Teilzeit beschäftigt, darunter keiner der 30 Std./Woche hat!) an anderer Stelle eingesetzt werden? Die Kollegen freuen sich, es gibt viel Arbeit und mir macht diese auch Spaß. Mir wurde aufgetragen, ich dürfte die Kollegen über diese Situation noch nicht informieren. Die allerdings rechnen jedoch mit meiner Rückkehr. 3. Ist das zulässig? Außerdem würde ich da gern auch die Meinung der Kollegen dazu hören. 4. Wie sieht die Rechtslage aus, falls ich mich an die Öffentlichkeit wende (es handelt sich um ein familienfreundliches, 2013 zertifiziertes Unternehmen)? 5. Wie hoch wären die Kosten falls sich das Arbeitsgericht einschalten muss? Es sind jetzt nicht mal mehr 2 Monate bis Arbeitsbeginn, und es gab seitens meines AG noch keinen Schriftverkehr. 6. Falls ich eine Ablehnung meines Antrags bekomme, muss ich dann meine alte Vollzeitstelle abdecken oder was bestehen dann für Möglichkeiten? Ich las z. B. von einer einstweiligen Verfügung in Bezug auf die Teilzeitstelle. 7. Wie genau würde das ablaufen/wie lange dauern? Ich habe zwei Kinder (2 und 4) und leider keine Möglichkeit die geforderte Stundenzahl zu erfüllen, da ich pro Tag noch mind. 1,5 Std. Fahrtzeit hätte. Jetzt will ich den Aufhebungsvertrag nicht einfach so unterschreiben, nur weil sich mein AG von März bis Juni Zeit gelassen hat, mir das mitzuteilen und die Zeit bis Ende der EZ nun sehr knapp ist. Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung. Viele Grüße, minimops
Hallo, Sie wünschen eine ausführliche Einzelbeartung - das springt das Forum! Liebe Grüße NB
SumSum076
Deine Kinder sind 2 und 4 Jahre alt....hast du vielleicht noch Elternzeit vom ersten Kind übrig??? Gruß Sabine
SumSum076
mal rauskopiert aus dem TzBfG: § 8 Verringerung der Arbeitszeit: "(3) Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit mit dem Ziel zu erörtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen. Er hat mit dem Arbeitnehmer Einvernehmen über die von ihm festzulegende Verteilung der Arbeitszeit zu erzielen. (4) Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers festzulegen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. und weiter: (5) Die Entscheidung über die Verringerung der Arbeitszeit und ihre Verteilung hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Verringerung schriftlich mitzuteilen." Demnach ist es nicht rechtens. Bitte doch deinen AG um schriftliche Antwort! (nachweisbar) Und dann gehst du nur noch mit Zeugen zu den Gesprächen!!! Dann werden solche Drohungen wie "Kaffeetisch decken" auch nachweisbar. Du darfst um Meinung deiner Kollegen bitten, darfst aber unter Umständen von "deinen Verhandlungen" nichts erzählen. Habt ihr einen Betriebsrat oder so? Hol den mit ins Boot. Gruß Sabine
minimops
Vielen Dank SumSum076, mit den Tipps hast du mir da wirklich weitergeholfen. Ich habe tatsächlich noch 1 Jahr Elternzeit übrig, vom 4jährigen. Da während er fast 2 war ja schon das Geschwisterchen kam und somit sein letztes Jahr "verloren". Allerdings habe ich beim AG da schon einen Antrag gestellt, dieses Jahr hinten an die Elternzeit des Jüngsten anzuhängen. Dieser wurde ohne Begründung damals abgelehnt. Ob man den wohl nochmal stellen darf? Dann schauts in der Firma vielleicht in einem Jahr wieder anders aus und man könnte nochmal drüber reden.... Auf alle Fälle Danke dir für die Infos! Liebe Grüße, minimops
Ähnliche Fragen
Guten Abend Frau Bader, unsere Firma wird leider zugemacht. Den Aufhebungsvertrag habe ich (wie meine Kollegen auch) in November unterschrieben und in Dezember erfahren, dass ich Schwanger bin. (unerfüllter Kinderwunsch seit 6 Jahren, bin 46J, aktuelle SSW 10+6, ET: 15.08.2024) Die Beschäftigung endet am 31.03.2024, dann bin ich Arbeitslos. Die ...
Guten Tag, aus persönlichen Gründen habe ich nach der Elternzeit (Ende 3.2.24) meine Vollzeitstelle beenden wollen. Da die 3 Monate zum Ende EZ bei der Entscheidung bereits abgelaufen waren und der Arbeitgeber mir nicht kündigen konnte/wollte, habe ich mich auf einen Aufhebungsvertrag eingelassen. Ich wollte unbedingt so schnell wie möglich eine B ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber bietet mir keine Stelle nach den ursprünglichen Arbeitszeiten nach der Elternzeit an. Ich habe auch schon echt viel herum diskutiert und komme einfach nicht weiter. Psychisch nimmt mich die Situation ziemlich mit. Im Arbeitsvertrag steht gar nichts zu den Arbeitszeiten, in der Stellenbeschreibung hieß es w ...
Hallo! Ich war seit Dezember 2022 in Elternzeit und vor ein Monat, wenn ich zurück ins Firma wollte, hat mir mein Arbeitgeber gesagt dass meine Stelle gabts nicht mehr und es wäre zu kompliziert wenn ich jetzt wieder dort anfange, da sich vieles geändert hat, die mussen mich wieder einschulen, und ich habe kleines Kind, wäre schwer zum Schichte ...
Sehr geehrte Frau Bader, Kurz und knapp : Ich bin seit 15 Jahren in der gleichen Kita angestellt.Ich hätte niemals gedacht , dass es so kommt,aber seitdem mein Sohn auch dort ist( andere Gruppe als ich) bin ich derart unter Druck.Es kamen sehr viele verletzende Worte mir und meinem Sohn gegenüber .Es wurden auch Dinge mit ihm gemacht , die nich ...
Ich arbeite momentan 15 Stunden Teilzeit in Elternzeit (vertrag seit 01.10 bis 17.06.2025), musste aber hier auch schon in eine andere Abteilung wechseln (vorher Personalreferentin, jetzt Sachbearbeiter Buchhaltung). Gestern habe ich nun einen Aufhebungsvertrag erhalten, da Sie keine Chance sehen, mich weiter zu beschäftigen danach, da mittlerweil ...
Hallo, Meine Elternzeit endet Mitte Mai diesen Jahres. Ich bin letzte Woche bei meiner Chefin gewesen ( Arztpraxis ) um die Arbeitszeiten zu besprechen . Ich habe vor der Elternzeit 30 Stunden die Woche gearbeitet, allerdings immer Nachmittags. Nun geht dies nicht mehr, da sonst keiner meinen Sohn abholen könnte aus dem Kindergarten. So habe ic ...
Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit vier Jahren in meiner aktuellen Firma und hatte bisher einen Vertrag für mobiles Arbeiten. Leider hat sich die interne Arbeitsrichtlinie geändert, sodass ich nun ins Büro kommen muss. Ich habe meinem Abteilungsleiter mitgeteilt, dass mein Sohn unter einem Jahren alt ist und ich noch stille, weshalb ich nicht i ...
Sehr geehrte Frau Bader, Wir haben eine Zusage für einen Kindergartenplatz zu Mitte Oktober diesen Jahres. Der Vertrag mit dem Träger läuft Ende September aus. Mit der Tagesmutter wurde ein befristeter Vertrag geschlossen bis Sommer 2026. Dem Kindergartenplatz im Oktober haben wir vertraglich abgeschlossen und bei der Tagesmutter schriftlich mi ...
Mein Arbeitgeber hat versucht mich zu kündigen im Dezember 2024 aufgrund Betriebsschliesung und Auflösung der GmbH. Als ich ihn mitgeteilt habe , dass ich schwanger bin hat er die Kündigung als unwirksam erklärt. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Ich habe nun einen Änderungsantrag / Aufhebungsvertrag erhalten der den Vertrag zum 31.05.2025 bee ...