Mitglied inaktiv
Ich hätte da eine Frage: Fast vier Jahre war ich jetzt in der gleichen Firma als Freiberuflerin (Selbständige Grafik-Designerin) tätig. Zeit 2 Wochen weiss ich dass ich schwanger bin. Jetzt wollte ich mich so schnell wie möglich fest anstellen lassen, damit ich mehr Sicherheit habe und nach der Geburt wieder in dem Betrieb arbeiten kann. Gestern hatte ich ein Gespräch mit meiner Chefin und ich bot ihr an mich fest anstellen zu lassen. Sie hat sich wahnsinnig gefreut, weil sie jetzt jemanden für die bis 20 Uhr Schicht hat. Ab September soll ich anfangen. Jetzt weiss ich nicht ob ich Schwierigkeiten bekommen werde, weil ich nichts von meiner Schwangerschaft gesagt habe. Wann muss ich es spätestens sagen? Kann ich länger damit warten? Kann mir was passieren (Kündigung)?
Liebe Susanne, bei einem Anstellungsgespräch/ Arbeitsvertrag darf eine Schwangerschaft verschwiegen werden. Eine Schwangere unterliegt nach Abschluß des Vertrages besonderem Kündigungsschutz. N. Bader
Mitglied inaktiv
Meinst Du nicht daß Deine Chefin sehr sauer sein wird wenn Du sie so "austrickst". Schließlich hofft sie auch darauf, daß Du Schichtarbeit übernimmst und das darfst Du aufgrund der Schwangerschaft dann gar nicht. ich würde es nicht machen, weil ich es erstend total unfair finde, zweitens Angst for Mobbing o.ä. hätte und drittens überzeugt von der Qualität meiner Arbeit bin, daß ich so was nicht nötig habe (bin auch freiberuflich tätig) und mich drittens nicht vom Statt gängeln lassen möchte, wann ich für wieviel Stunden neben dem Erziehungsurlaub arbeiten darf oder nicht. Auerdem frage ich mich, welche Sicherheit Du denn als Angestellte erwartest? Sicher ist, daß Du wesentlich weniger Netto zur Verfügung haben wirst (kaum Werbungskosten, kein Geschäftsauto, Rentenversicherungsbeiträge, Arbeitslosenversicherungsbeiträge, evtl. gesettzliche Krankenversicherung,...). Na ih weiß nicht, lohnt sich das? Servus Karin
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