Hallo Frau Bader, ich bekomme bald mein 3. Kind. Bin jetzt 35+2. Am Montag hat mich mein Chef gefragt, wie es mit mir weiterginge, wenn der Kleine da ist. Ob ich dann kündigen werde oder was ich mir so vorstelle. Ich sagte ihm lächelnd, dass ich eigentlich 3 Jahre Erziehungsurlaub machen wollte. Für ihn würde das ja weiterhin nichts bedeuten und er hätte ja keine Kosten dadurch. Von meinen Kolleginnen habe ich dann erfahren, dass er meine Entscheidung davon abhängig macht, ob er wieder jemanden einstellen kann oder nicht (wegen Freihaltung der Stelle). Bin Zahnarzthelferin in Teilzeit. Für meinen Mann und mich steht jetzt schon fest, dass ich nach diesen 3 Jahren Erziehungsurlaub defintiv nicht wieder arbeiten werde. Nun meine Frage: Hat es irgendeine negative Auswirkung auf meine Rente und auf das Elterngeld, wenn ich den Erziehungsurlaub nicht nehme und gleich nach dem Mutterschutz kündige oder geht es hier nur um die Freihaltung der Stelle? Ich muss dazu sagen, mein Chef ist ein total lieber, will eigentlich immer nur das Beste für uns. Also wenn es für mich keinerlei Nachteile hat, werde ich kündigen. Vielen Dank schonmal für die Antwort! LG Anne
Mitglied inaktiv - 13.02.2008, 17:04
