Matilda1234
Hallo Frau Bader, ich befinde mich zur Zeit in meinem dritten Jahr Elternzeit und bin nun erneut schwanger. Ich werde nun meine aktuelle Elternzeit beenden um erneut mit Baby Nummer 2 in Mutterschutz gehen zu können. Ist dies nur nahtlos möglich also Elternzeit beenden und direkt in den Mutterschutz oder kann ich die Elternzeit auch ca. 3wochen früher beenden und erst noch meinen Resturlaub von vor dem ersten Mutterschutz nehmen? Mit steht ja im erneuten Mutterschutz auch wieder Urlaub zu...der Anspruch gilt aber erst danach, richtig? Also ich könnte nicht verlangen diesen auch schon vor dem Mutterschutz zu bekommen??...denn theoretisch ist es ja egal....geben bzw. bezahlen müssen sie ihn ja sowieso. Mir geht es nur darum noch etwas Geld vorher zu bekommen um etwas mehr aufs Elterngeld angerechnet zu bekommen. Vielen Dank im voraus für Ihre Antwort. Matilda
Hallo, das geht mit Zustimmung des Ag oder nach der 2. EZ. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Vorzeitig beenden kannst du nur mit Zustimmung deines Arbeitgebers. Aber viel für das neue Elterngeld bringt das nicht. Ohne Zustimmung kannst auf einen Tag vor neuen Mutterschutz beenden für volles Mutterschaftsgeld
Matilda1234
Nachtrag: hatte nicht erwähnt das ich zwischenzeitlich befristet Teilzeit angestellt war (bei anderem AG mit Zustimmung) mein Arbeitsvertarg endet aber nun 2Monate bevor ich in Mutterschutz gehe. Meine Logik war dann mir den resturlaub ausbezahlen zu lassen um die 2Monate ohne Einkommen etwas aufzufangen zwecks Elterngeld (was bei den vorher 100% schon ein paar Euro ausmacht)
Mitglied inaktiv
Du arbeitest bei einem zweiten AG Teilzeit innerhalb der ez für Kind 2? Und dieser endet 2/Monate vor Mutterschutz. Und aus welchem Vertrag möchtest du den Urlaub nehmen bzw auszahlen lassen. Sorry für das genaue Nachfragen?
Matilda1234
Ja das war etwas umständlich formuliert, deshalb hatte ich ursprünglich den zweiten AG mit Teilzeit nicht erwähnt da es meiner Meinung nach nichts zur Sache tut. Habe noch Resturlaub bei meinem HauptAG bei dem ich vor der ersten SS 100%beschäftigt war und aktuell noch in Elternzeit bin.
Mitglied inaktiv
Urlaub auszahlen lassen von deinem Haupt AG geht nicht. Bzw einer vorzeitigen Beendigung der Elternzeit geht nur mit seiner Zustimmung...
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich seit Mai 2019 in Elternzeit. Zunächst hatte ich 2 Jahre angemeldet, dann Ende 2020 um ein weiteres Jahr, d.h. bis Mai 2022 verlängert. Wir sind zwischenzeitlich umgezogen, was mein Arbeitgeber auch weiß, und ich habe ihm gegenüber kommuniziert, zum Ende der Elternzeit kündigen zu wollen. Nun bin ich e ...
Hallo Frau Bader, meine Frau befindet sich noch bis April 2022 in Elternzeit. Unsere Tochter kam im Juni 2020 zur Welt. Meine Frau befand sich seit September 2019 zuhause, da Ihr Arbeitgeber keinen passenden Arbeitsplatz für Schwangere bereitstellen konnte und somit ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen hat. In dieser Zeit bis zum Mutterschut ...
Hallo Frau Bader, Meine Tochter ist im Juni 2021 geboren und habe hierfür zwei Jahre Elternzeit eingereicht. Ab Oktober 2022 gehe ich bei meinem vorherigen AG auf 520 Euro Basis arbeiten. Mit dem AG ist soweit alles fix gemacht. Nur der Vertrag ist noch nicht unterschrieben. Nun bin ich wieder schwanger. ET Termin ist im März 2023. ...
Hallo, meine Elternzeit endet Anfang April, mein neuer Mutterschutz beginnt Ende April. Da ich mich aktuell noch in Elternzeit befinde und die Info habe, dass wenn man in der Elternzeit wieder schwanger wird man die aktuelle Elternzeit vorab beenden kann um wieder vollständigen Anspruch auf Mutterschaftsgeld der Krankenkasse sowie Arbeitgeber ha ...
Guten Tag, Ich habe bei meinem Arbeitgeber (Vollzeitstelle) einen Nebenjob in Elternzeit angetreten. Nun bin ich erneut schwanger und nach der Gefährdungsbeurteilung ins BV gerutscht. Gestern wurde mir überraschender weise mein Vollzeitgehalt überwiesen, auf Nachfrage bei der Personalabteilung wurde mir mitgeteilt, dass es in dem Falle normal wäre ...
Guten Tag Frau Bader, Meine Situation ist wie folgt: In Oktober 2021 ist meine Tochter geboren. Erstmals hatte ich 1 Jahr Elternzeit beantragt, diese habe ich aber um noch ein Jahr verlängert -also bis Oktober 2023. Jetzt bin ich aber in zwischenzeit wieder schwanger von unser 2. Kind und muss mein Arbeitgeber noch da drüber noch informieren. ...
Guten Abend Frau Bader, Ich habe letztes Jahr im Juli meine Tochter entbunden und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Meine Elternzeit wurde vom 01.08.2023 bis zum 31.08.23 unterbrochen damit ich meinen Resturlaub nehmen kann. Ab 01.09 bin ich erneut in Elternzeit bis Juli 2024 mit einem Arbeitsumfang von 30%. Wir erwarten nun ein weiteres K ...
Hallo Mein Sohn ist im August 2022 geboren. Ich habe im Juli 2023 einen Vertrag unterschrieben ,bei meinem Arbeitgeber, Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit. Habe ein paar Tage später erfahren das ich erneut schwanger bin. Habe es direkt meinem Arbeitgeber mitgeteilt. Arbeite in der Pflege. Wäre ja im Mitte august der Arbeit in Teilzeit während de ...
Guten Tag, Ich befinde mich noch bis zum 12.12.2024 in Elternzeit von Kind 1, nun bin ich schwanger mit Kind 2. Voraussichtlicher Entbindungstermin ist der 13.04.2025. Seit Februar befinde ich mich in einer geringfügigen Beschäftigung bei meinem Arbeitgeber, ich habe hierzu einen Nachtrag zu meinem Arbeitsvertrag über 6.5h/Woche unterschri ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Die letzten 10 Beiträge
- Gehaltfortzahlung nach Elternzeit
- Gehaltfortzahlung nach Elternzeit
- Was passiert mit nicht genommener Elternzeit beim Wechsel des Arbeitgebers?
- Abfindung und Elterngeld
- Bemessungszeitraum Krankengeld
- Vater will Sorgerecht zurück erhalten
- Elternzeit
- Elternzeit
- Restanspruch ALG I
- Einbehalten vo Unterhaltsgeld