Sabine mit Amelie
Hallo Frau Bader, heute, als ich meine Maus von der Schule abgeholt hat, sprach mich eine Mama an und meinte, ob ich mich mit arbeitsrecht auskenne. Ich verneinte und frage um was es ginge. Sie erzählte mir dann, dass ihr AG ihr gekündigt hätte, obwohl sie schwanger ist. Sie hat 2 Kinder und ist mit dem 3. schwanger. eigentlich wäre die Elternzeit von Nr. 2 Anfang August zu Ende gewesen.Jetzt meine Frage. Mir ist etwas im Hinterkopf, dass da ein Gespräch 4 Wochen vor Ende der Elternzeit hätte geführt werden müssen. Stimmt das so und wenn ja, wer hätte die Initiative ergreifen müssen. Die Mama wäre ab diese Woche in Mutterschutz und hat ihrem Chef, der übrigens selbst Frauenarzt ist, im Juni schon gesagt, dass es fraglich ist, ob sie wieder zum arbeiten kommt, weil sie Blutungen hat. Ihre Frauenärztin meinte zu ihr, dass sie sie auf jeden Fall krank geschrieben hätte, weil das Risiko zu groß wäre, dass etwas passiert. Jetzt ist natürlich die Frage, ob die Kündigung rechtens ist? Können Sie mir das einfach so sagen, oder kommt es da auf den Einzelfall an? Ich würde mich sehr über eine antwort freuen. Liebe Grüße Sabine
Hallo, eigentlich besteht in der SchwS Kü-Schutz. STurtzig macht mich nur die Aussage "sie hätte Ende August wieder anfangen müssen, der Arzt sie aber krankgeschrieben hätte". Wieso ist sie nicht arbeiten gegangen, krankgeschrieben war sie ja nicht? Ein Gespräch hätte nicht geführt werden müssem, sie hätte am ersten Arbeitstag wieder erscheinen müssen, schwanger oder nicht, wenn kein BV oder eine Krankschreibung vorliegt Liebe Grüsse, NB
meerli
Ihr AG kann ihr weder in der Elternzeit kündigen,noch in der SS! Die Kündigung ist unwirksam, ab zum Anwalt! LG meerli
Mitglied inaktiv
hallo ist sie nun krankgeschrieben gewesen oder nicht? nach der ez hätte sie ja wieder arbeiten müssen ohne krankmeldung,hat sie dies nicht gemacht,ist das natürlich auch nicht rechtens,aber er kann sie trotzdem nicht kündigen!
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