Mitglied inaktiv
Meine Elternzeit (1 1/2 Jahre) endet im April 2003. Im Juli 2003 bekommen wir unser 2. Kind. Ich möchte ab April 2003 bis zum Beginn der neuen Mutterschutzfrist Mitte Juni 2003 wieder arbeiten. Mein Arbeitsvertrag besteht ja weiterhin. Muß ich mit rechtlichen Problemen mit meinem Arbeitgeber rechnen? Was ist sonst noch zu beachten? Gruß Anja
Hallo, nix besonderes. Der AG dürfte keine Probleme machen. Gruß, NB
Ähnliche Fragen
Hallo! Meine Tochter ist am 15.04.2001 geboren, bisher habe ich beim AG nur Antrag auf zwei Jahre Elternzeit gestellt. Wann endet eigentlich die EZ? Am 15.04.03 oder werden die 8 Wochen Mutterschutz mitgezählt? Wenn ja (wovon ich ausgehe), dann müßte ich nur ca. 6 Wochen arbeiten und hätte dann wieder Anspruch auf Mutterschutz, da der Geburtstermi ...
Was passiert eigentlich, bei einer erneuten Schwangerschaft vor dem Ende der Elternzeit? Erhält man Mutterschaftsgeld und auch den Arbeitgeberanteil am Mutterschaftsgeld für die nächste Geburt? Zur unterscheiden sind ja 3 Fälle: 1. Elternzeit endet mehr als 6 Wochen vor der nächsten Geburt. (Da müsste es ja alles geben, da man ja wieder arbeit ...
hallo frau bader ich werde am 27.02.2008 meine elternzeit beenden, und wollte mal wissen wie sich das verhält wenn ich jetzt schwanger werde. bin ich dann weiterhin bei meinem arbeitgeber dieses eine jahr oder endet die elternzeit dann trotzdem? oder habe ich die stelle dann weiter für 1 jahr sicher? oder muß das kind geboren sein bis februar 2 ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich in Elternzeit bis 30.09.2013 (13 Monate) und war davor im Außendienst tätig. Als ich mit meinem Chef besprechen wollte welche Aufgaben ich ab 01.10 uebernehmen kann, wurde ich informiert, dass es wahrscheinlich zu einer Kuendigung kommen wird. (Es wird mehr Personal abgebaut). Der Vorschlag war die Elternzeit ...
Hallo Frau Bader, meine Elternzeit bei meinem Hauptarbeitgeber geht noch bis März 2017. Während meiner Elternzeit arbeite ich in Absprache mit meinem Hauptarbeitgeber auf 850 Euro Basis in einem anderen Unternehmen. Nun bin ich erneut schwanger (5. SSW) und werde voraussichtlich nicht zu meinem Hauptarbeitgeber zurückkehren weil diese mir kein f ...
Hallo Frau Bader Vorsicht viele Fragen Ich habe bereits ein Kleinkind welches im Dezember 3 Jahre wird (Elternzeit vorbei) und ab dann müsste ich auch wieder an meinen Arbeitsplatz zurück!! Leider ist das Verhältnis zu meiner damaligen/immernoch Chefin (Vollzeitanstellung) nach Bekanntgabe meiner Schwangerschaft total hinüber (Mobbing usw) jet ...
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in einer ambulanten psychosomatischen medizinischen Reha über die DRV. Im Entlassbericht ist voraussichtlich eine Empfehlung für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) vorgesehen. Ich bin schwanger (voraussichtlicher ET: Februar 2026). Ursprünglich wollte ich direkt nach der Reha mit ...
Hallo Frau Bader, ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag, der während meiner Schwangerschaft auslaufen wird. Ich vermute mal, dass ich nicht hochschwanger direkt einen neuen Job finde und erst mal Arbeitslosengeld 1 beantragen muss. 1. Wie würde es dann während des Mutterschutz weitergehen? Bekäme ich dann weiterhin Arbeitsloseng ...
