Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich bin nun seit ca. 10 Monaten in Elternzeit. Als ich damals ungeplant schwanger wurde, habe ich mit meinem Chef gesprochen und der ermutigte mich den Schritt zu wagen und das Kind zu bekommen. Laut Gesetz stünde mir ja mein alter Arbeitsplatz wieder zu. Nun habe ich die Rückkehr ins Unternehmen schriftlich angekündigt, zu gleichen Konditionen wie vor der Schwangerschaft. Laut meiner Kollegin interessiert es den Chef wohl nicht. Ich muss dazu sagen, dass es wohl finanziell in der Firma schlecht aussieht. Das Unternehmen hat exkl. mir 2 Vollzeitangestellte im Büro (einer wurde in meiner Elternzeit eingestellt als Ersatz) und ansonsten noch ein paar Angestellte, aber die Firmenübersicht ist sehr wirr, da diese aussenbetrieblich beschäftigt sind. Insgesamt sind es wohl um die 5 Angestellte. Habe ich denn nun Anrecht auf meine Arbeitsstelle bzw. kann ich auf Wiedereinstellung bestehen evlt. auch durch das Gericht...bei einem so kleinen Betrieb? Wie sieht es mit dem Arbeitslosengeld im SCHLIMMSTEN Falle aus? Sind das dann 67% vom Elterngeld? Mein Chef hat auf mein Schreiben noch nicht reagiert, obwohl ich um einen Termin gebeten habe und es sind nur noch 1,5 Monate bis mein Elterngeld ausläuft. Ich bin für jeden Tipp und jede Information dankbar.
Hallo, wie lange haben Sie den EZ beantragt? 1 Jahr? Dann haben Sie nach Ablauf Anspruch auf den alten oder einen vergleichbaren Arbeitsplatz. Wenn aber nicht mehr als 5 AN da sind, kann der AG Sie wahrscheinlich ohne Berücksichtigung des KSchG kündigen. Dann kommt es wegen der Kü-Frist nur auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit an Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Vielen Dank für die schnelle Antwort. Hieße das also, er könnte mir jetzt kündigen sodaß ich garnicht mehr in die Firma kann? 5 Arbeitsnehmer = Voll- ODER Teilzeit, 400 Euro Basis? Und 5 Arbeitnehmer inklusive mir?
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