fauli86
hallo Frau bader. folgende situation: mein Sohn ist am 10.05.2013 auf die Welt gekommen. ich habe ein Jahr elternzeit genommen, also noch bis 09.05.2014. jetzt soll noch dieses Jahr ein zweites baby kommen. ich möchte die elternzeit verlängern auf die kompletten drei Jahre. kann mein arbeitgeber die verlängerung ablehnen? muss ich die elternzeit vom ersten Kind unterbrechen oder kann ich die Zeit komplett nehmen und die drei Jahre vom zweiten Kind einfach anhängen? möchte wegen dem mutterschaftsgeld nicht extra unterbrechen. wenn ich doch besser unterbrechen sollte, wo und wie muss ich das machen? bzw. muss das irgendeinem Amt gemeldet werden? das elterngeld bekomme ich ohne splitting. also die zehn Monate. ich verstehe mich mit meinem Arbeitgeber gut, sodass er auch schon bei der Planung vom ersten Kind bescheid wusste, ohne dass ich eine kündigung befürchten musste. möchte ihm auch dieses mal die familienplanung nicht verschweigen um ihm eine bessere und lälängerfristige Planung zu ermöglichen. ist das irgendwie von Nachteil? wie berechnet sich im Fall der ez verlängerung das elterngeld für das zweite Kind? ach ja. wir haben alles nur mündlich ausgemacht. es gibt keine schriftlichen nachweise oder ähnliches. fragen über fragen. . . . ich hoffe mein anliegen ist verständlich? mit freundlichen grüssen
Hallo, 1. Sie haben keinen Anspruch auf Verlängerung der 1. EZ, der AG kann ablehnen. 2. Sinnvoll ist es, die erste EZ am Tag vor dem 2. Mutterschutz zu beenden und dann auch den MG-Anteil des AG zu erhalten 3. Man kann mit Zustimmung des AG pro Kind 12 Mo. bis zum 8 Lj aufheben Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Du musst das schon schriftlich machen. Sonst verlierst Du Ansprüche. Die erste Elternzeit solltest Du auf jeden Fall beenden zum Tag vor neuem Mutterschutz. Dein AG bekommt den Lohn im Mutterschutz von der Krankenkasse ersetzt. Das sind 3 Monate voller Lohn auf den Du sonst verzichtest. Du kannst dann für Kind 2 Elternzeit nehmen und Dir die verbliebene Zeit von Kind 1 übertragen lassen bis zum 8. Geburtstag. Schriftlich. Gut verstehen ist super, aber hier musst Du Dich absichern und an Dich und Familie denken. Elterngeld errechnet sich wieder aus den 12 Monaten vor Mutterschutz. Nur Monate mit Eltergeld von Kind 1 werden durch alten Lohn ersetzt, die Monate zwischen Elterngeld und neuem Mutterschutz gehen als Monate mit 0€ in die Berechnung. + 10% Geschwisterbonus bis Kind 1 drei ist, mindestens aber 75€
Ähnliche Fragen
Hallo, Ich bin momentan in Elternzeit zuhause und habe noch einiges an Resturlaub von vor der Schwangerschaft übrig. Eigentlich wollte ich im September wieder Vollzeit anfangen zu arbeiten. Da ich dann aber nur 1,25 Jahre habe um den Resturlaub abzubauen, verlängere ich meine Elternzeit bis ins neue Jahr. Ich arbeite also ab September Teilzeit in ...
Guten Abend, ich hätte mal eine etwas komplexere Frage und hoffe dass Sie mir vielleicht helfen können. Kurz zur Vorgeschichte: Ende Oktober 2024 habe ich unser Baby bekommen. Daraufhin habe ich bis zum 2. Geburtstag Elternzeit beantragt und mit meiner Chefin (Selbständige Ärztin) mündlich vereinbart dass ich, je nachdem wie es nach einem Jahr mit ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
Hallo Frau Bader, der Mutterschutz von Kind 2 beginnt ca. 6 Wochen nach Ende der Elternzeit von Kind 1. Hatte für Kind 1 3 Jahre Elternzeit beantragt und kann somit nicht mehr verlängert werden. Wie überbrücke ich am Besten diese 6 Wochen? Der AG ist nicht gerade begeistert davon die 6 Wochen zu arbeiten, da meine alte Stelle anderweitig vergebe ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe drei Fragen. 1) Aufteilung der Elternzeit Ich bin im letzten Monat schwanger. Mein Mann und ich arbeiten beide Vollzeit beim gleichen Arbeitgeber (Krankenhaus). Unser Kind wird voraussichtlich Ende März / Anfang April 2026 geboren. Wir möchten insgesamt 14 Monate Basiselterngeld beziehen. Sicher ist: - ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin seit mehr als 10 Jahren bei einem großen Unternehmen in Vollzeit angestellt. Aktuell arbeite ich aber in gesetzlicher Elternzeit nur 20 Stunden wöchentlich, ab Juni würde ich wieder vollzeit arbeiten. Nun hat mir das Unternehmen ein Abfindungsangebot unterbreitet welches die Abfindungssumme anhand meines aktuellen Ge ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe Sie können mir helfen, ich bin tatsächlich ein bissl verwirrt. Ich habe ein Resturlaub von 39tage, meine Elternzeit endet am 12.04.2026. mein Resturlaub wird an den Ende meiner Elternzeit dran gehangen sprich von 13.4 - Juni. meine neuer Arbeitsvertrag, in gleichen Unternehmen nur weniger Stunden, beginnt am 01 ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell noch bis September in Elternzeit. Meine Arbeitsstelle ist ca 250 km von meinem Wohnort entfernt, nach der Elternzeit ist es mir also nicht möglich mein Kind adäquat zu betreuen mit dieser Arbeitsstelle. Ich arbeite in einem Unternehmen mit 3 Angestellten und 2 Chefs. Ich möchte nach der Elternzeit also aus dem Unte ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich aktuell in einer schwierigen Situation: Ich bin Wirtschaftsingenieurin und bei einem mittelständischen Automobildienstleister im Raum Stuttgart angestellt. Nach der Geburt meiner Tochter war ich knapp 3 Jahre in Elternzeit (verlängert wegen fehlender Kinderbetreuung und abgelehnter Teilzeitbeschäftigung). ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe letzten Monat mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich meine Elternzeit mit meiner 24 Stunden woche zum 01.05 aufgelöst. Ab diesem Datum wurde eine 27,5 Stunden woche vereinbart. Nun könnte ich jedoch zum 01.06 bzw. Zum 15.05 eine neue Stelle anfangen. Kann ich mit der einmonatigen Frist zum 15ten kündigen da ich ja ...
