Celina872
Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich der Elternzeit. Unsere Tochter ist am 8.11.2023 geboren und mein Mann möchte vom 08.05-08.08 in Elternzeit gehen (Elterngeld Plus) In der Zeit ist geplant, dass er 30 Stundne arbeitet. Sein Arbeitgeber gewährt ihm nur eine Stundenreduzierung vom 01.05 bis 01.08. Die Elterngeldstelle hat uns schon informiert, dass er dann aber für den letzten Elterngeldmonat über den Regelsatz von 32 Stunden kommt, da die Stindenreduzierung nur bis zum 01.08 statt bis zum 08.08 gegen kann. Darf der Arbeitgeber das einfach so? Soweit ich mitbekommen habe muss der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen die Teilzeitarbeit während der Elternzeit erlauben. Vielen Dank
Hallo, der AG hat hier kein Mitspracherecht. Liebe Grüße NB
Dojii
Wenn dein Mann die Elternzeit und -Teilzeit mit mind. 7 Wochen vor Beginn angemeldet hat und die Firma, in der er arbeitet, mind. 15 Mitarbeiter (ohne Azubis) besitzt, dein Mann länger als 6 Monate dort arbeitet und der Arbeitgeber keine dringenden betrieblichen Gründe nennen kann, muss der Arbeitgeber das akzeptieren, dann hat er kein MItspracherecht (§15 Abs. 7 BEEG). Dringende betriebliche Gründe sind übrigens NICHT, dass es für den Arbeitgeber einfacher abzurechnen ist, wenn dein Mann jeweils die Arbeitszeit für volle Kalendermonate reduziert!
Celina872
Danke Dojii für die Rückmeldung Die Elternzeit wurde vor 14 Wochen beantragt, sind somit also in der Zeit. Auch alles andere spricht nicht dagegen. Der Arbeitgeber behauptet trotzdem es sei personaltechnisch nicht möglich, dass er vom 08.05-08.08 die Stundenreduzierung bekommen kann, sondern nur vom 01.05 bis 01.08....was kann man da machen?
Dojii
Der Arbeitgeber muss ins Detail erklären, wieso genau dein Mann zu genau diesen Tagen da sein muss und wieso man es nicht andersweitig lösen kann durch den Arbeitgeber. Einfach nur pauschal sagen, es passt vom Personal her nicht, ist kein Argument. Notfalls müsst ihr die Argumente des Arbeitgebers durch eine Klage am Arbeitsgericht prüfen lassen.
WonderWoman
recht haben und recht bekommen, das ist das ewige dilemma. ihr könnt ihm eine freundliche mail bzw. einen freundlichen brief schreiben mit verweis auf den §. vielleicht noch freundlich erwähnen dass irgendjemand wichtiges, z.b. die nette beraterin von der l-bank oder der von euch aufgrund eurer verwirrung konsultierte rechtsberater eure ansicht eben aufgrund des § bestätigt hat. lasst dem ag einen ausgang ohne gesichtsverlust, sowas wie "vielleicht fragen sie nochmal in ihrer personalabteilung" oder "möglicherweise haben sie die neuen regelungen noch nicht auf dem schirm". wenn er dann insistiert bleibt der rechtsweg. aber damit wird es meistens hässlich und man muss überlegen ob es einem das wert ist. schade.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Fr Bader, ich habe eine dringende Frage. Ich habe am 24.7.23 meinen Sohn bekommen. Ich war sofort im Beschäftigungsverbot bevor ich in Elternzeit gegangen bin. Ich war mit 35 Stunden vorher beschäftigt und mir sind 23 Tage Resturlaub geblieben. Zur Zeit arbeite ich während der Elternzeit einen Minijob in der gleichen Firma. Nun ...
Hallo, mein Mann ist in Eltern-Teilzeit von juni 2024 bis 06.07.2026, sein Arbeitsgeber hat gesagt das der Standort in Frühjahr 2026 geschlossen wird. Er arbeitet in Automobilbransche, da ist es gerade relativ schwer in unsere Region eine neue Stelle zu finden weil überall massiv Stellen abgebaut werden. Ich bin selber in Eltern-Teilzeit bis ...
Sehr geehrte Frau Bader, folgende IST Situation : Ich habe bereits zwei Kinder, und befinde mich aktuell in Elternzeit. Diese wollte ich vorzeitig zum 01.02. beenden und in Vollzeit zurückkommen, da ich noch so viele Urlaubstage und Gleitzeit übrig habe. Danach plante ich, in Teilzeit in Elternzeit weiter zu arbeiten. Mein Chef war ok damit ...
Hallo, Mein 3tes Kind wurde am 4.9.24 geboren. Seitdem war ich bis zum 3.8.25 in Elternzeit. Davor bereits im Beschäftigungsverbot mit einem Gehalt von 30h. Im August bin ich in Vollzeit wiedereingestiegen und habe Urlaub abgebaut bis inkl. 11.10.25 danach sollte ich Überstunden in Vollzeit abbauen und ab dem 22.10. wieder in Persona arbeit ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Hallo, Ich habe folgende Situation und wäre über Hilfe dankbar. Ich habe zwei Kinder. K1 geb. 28.12.18 und K2 geb. 27.12.24. Bei K1 hatte ich 2 Jahre Elternzeit. Bei K2 habe ich ebenfalls 2 Jahre Elternzeit beantragt, diese läuft gerade. Kann ich das 3te Jahr von K1 noch iwie nehmen? Weil eigentlich ist ja die Meldung von K2 für zwei ...
Hallo Frau Bader, Leider haben sie letztens nur geschrieben, dass sie den Aufhebungsvertrag nicht annehmen würden. Das war aber gar nicht meine Frage, sondern wie die Rechtslage mit der Elternzeitverlängerung ist. Hier nochmal der Sachverhalt: Ich hab für Kind 3 (geb Ende Oktober 24) zwei Jahre Elternzeit beantragt. Jetzt nach gut 1 Jahr El ...
Hallo Frau Bader, leider haben Sie meine Frage beim letzten Mal nicht beantwortet, daher Stelle ich diese nochmals. Es geht mir hier um den Sachverhalt der Elternzeit beim AG. Darf er ablehnen? Hier nochmal die Konstellation: ich hab für Kind 3 (geb Ende Oktober 24) zwei Jahre Elternzeit beantragt. Jetzt nach gut 1 Jahr Elternzeit ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
