dieMutter
Hallo, ich hätte mal eine Frage. Und zwar bin ich zur Zeit noch in Elternzeit. Diese habe ich vorzeitig beendet da ich sonst mich und mein Kind nicht unterhalten konnte. Die Elternzeit endet am 24.12 danach nehme ich noch meinen Resturlaub von vor der Schwangerschaft. Ich würde dann zum 4.2. wieder einsatzbereit sein. Nun habe ich einen Kindergartenplatz bekommen sodass mein kind halbtags betreut ist. Ich habe meinen Arbeitgeber nun drüber informiert das ich von 8-14uhr 5 tage die woche arbeiten könnte. Hier vielleicht noch zu sagen ich arbeite als Altenpflegerin. Nun gab sie mir als antwort das sie mir das normale SchichtSystem anbieten kann zu egal welchen Prozentsatz. Nun weis ich nicht was ich machen kann da mein kind wenn ich in Schichten gehe nicht betreut ist. Der papa ist berufskraftfahrer und sehr spät am abend zu hause somit könnte er auch nicht auf mein kind aufpassen. Großeltern leben in einen anderen Bundesland. Soll ich kundigen oder mein Arbeitgeber ? Bekomme ich dann eine sperre beim Arbeitsamt? Hoffe sie können mir helfen.
Hallo, wenn im urspr. Vertrag Schicht steht sieht es schlecht aus - da wird der Ag betriebliche Gründe nennen können. Am besten bestätigt er Ihnen dies u dann kann man hoffen, dass Sie keine Sperre bekommen. ArbGeld 1 bekommen Sie nur in dem Umfang, in dem Sie dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Der AG soll Dir bestätigen dass er Dich nicht zu den Betreuungszeiten des Kindes beschäftigen kann. Dann versuchst Du die Elternzeitkürzung wieder rückgängig zu machen und kannst ALG1 in Elternzeit beantragen. Ohne Sperre. Vielleicht findest Du was passenderes zu den Betreuungszeiten, obwohl das in Deiner Branche wohl eher schlecht aussieht. Sprech mit dem Arbeitsamt, Du bist nicht die erste die nach Kind nicht wieder ins Schichtsystem passt.
SumSum076
Gibt es denn bei euch Teilzeitkräfte in deinem Arbeitsbereich, die zu diesen Zeiten beschäftigt sind? Oder anders herum, wer arbeitet denn bei euch nicht in dem Schichtsystem? Aus deinem Arbeitsbereich? Wenn alle normalerweise Schicht arbeiten, wirst du nicht anders arbeiten können...und müsstest dann kündigen, wenn du diese Arbeitszeiten nicht realisieren kannst. Wie siehts denn mit einer Tagesmutter aus? Gruß Sabine
dieMutter
Danke für den Hinweis. Ich ruf die Tage mal das Amt an und schau was ich machen kann. Mfg
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, Ich bin seit mehr als 10 Jahren bei einem großen Unternehmen in Vollzeit angestellt. Aktuell arbeite ich aber in gesetzlicher Elternzeit nur 20 Stunden wöchentlich, ab Juni würde ich wieder vollzeit arbeiten. Nun hat mir das Unternehmen ein Abfindungsangebot unterbreitet welches die Abfindungssumme anhand meines aktuellen Ge ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe Sie können mir helfen, ich bin tatsächlich ein bissl verwirrt. Ich habe ein Resturlaub von 39tage, meine Elternzeit endet am 12.04.2026. mein Resturlaub wird an den Ende meiner Elternzeit dran gehangen sprich von 13.4 - Juni. meine neuer Arbeitsvertrag, in gleichen Unternehmen nur weniger Stunden, beginnt am 01 ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell noch bis September in Elternzeit. Meine Arbeitsstelle ist ca 250 km von meinem Wohnort entfernt, nach der Elternzeit ist es mir also nicht möglich mein Kind adäquat zu betreuen mit dieser Arbeitsstelle. Ich arbeite in einem Unternehmen mit 3 Angestellten und 2 Chefs. Ich möchte nach der Elternzeit also aus dem Unte ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich aktuell in einer schwierigen Situation: Ich bin Wirtschaftsingenieurin und bei einem mittelständischen Automobildienstleister im Raum Stuttgart angestellt. Nach der Geburt meiner Tochter war ich knapp 3 Jahre in Elternzeit (verlängert wegen fehlender Kinderbetreuung und abgelehnter Teilzeitbeschäftigung). ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe letzten Monat mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich meine Elternzeit mit meiner 24 Stunden woche zum 01.05 aufgelöst. Ab diesem Datum wurde eine 27,5 Stunden woche vereinbart. Nun könnte ich jedoch zum 01.06 bzw. Zum 15.05 eine neue Stelle anfangen. Kann ich mit der einmonatigen Frist zum 15ten kündigen da ich ja ...
Hallo, ich hoffe ich bin hier richtig und Sie können mir weiterhelfen. Ich bin schwanger und mein ET ist in 5 Tagen. Ich nehme 2 Jahre Elternzeit, beantrage aber basiselterngeld für 1 Jahr. Mein Partner würde den 4. Lebensmonat mit mir zusammen zuhause bleiben und Elternzeit und Basis Elterngeld beziehen. Nun ist es ja aber so, dass man 2 Mon ...
Hallo Frau Bader, ich arbeite im Fahrzeugvertrieb eines Autohauses und erhalte neben einem Fixgehalt auch Provisionen. Bereits im Januar war ich in Elternzeit und werde im Mai erneut Elternzeit in Anspruch nehmen. Für den Monat Januar wurde mein Fixgehalt anteilig gekürzt, was für mich nachvollziehbar ist, da es sich um eine feste Vergütun ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Kleingewerbe angemeldet seit mehreren Jahren (mit minimalen Einnahmen - zwischen 0 und 60€ im Jahr). Ich wollte es steuerlich richtig machen, aber wirkliche Gewinne habe ich nie erwartet. das war nur weil ich auf einem online Profil mit Affliate Links ab und an kleine Provisionen bekam. Ich hab jedes Jahr auch eine ...
Hallo, meine Tochter ist aktuell 7 Monate alt. Ich habe beim Arbeitgeber 25 Monate Elternzeit beantragt. Ich dachte mir nichts dabei, da ich sie ab 20 Monate in die Krippe bringen wollte und einen entspannten Übergang von Elternzeit auf job und gleichzeitig unproblematische Eingewöhnungsphase für mein Kind haben wollte. Aufgrund privater Umstände m ...
Guten Tag, meine Tochter ist im August 2020 geboren und kommt 2027 in die Schule. Ich hatte nach ihrer Geburt 1 Jahr Elternzeit genommen. Um den Schulanfang für uns alle etwas einfacher bzw. stressfreier zu gestalten, bin ich am überlegen, mir für die ersten 2 Monate ab der Einschulung Elternzeit zu nehmen. Ist dies rechtlich möglich? Kann mein Ar ...
