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Hallo, meine Frage ist: Wenn Männer Elternzeit in Anspruch nehmen wollen, habe ich gehört das sie nur einen einzigen Tag dafür Zeit haben ( acht Wochen vor Beginn der Elternzeit,d. h. für jemanden, der direkt nach dem Mutterschutz in Elternzeit gehen möchte, muss dieser am Tag der Geburt den Antrag stellen )bei ihrem Arbeitgeber sich zumelden, weil sie ja nicht im Sinne des Gesetzgebers Anspruch auf Kündigungsschutz haben. Meine Frage: Stimmt es, dass man acht Wochen vor Beginn der Elternzeit ( im Anschluss an den Mutterschutz )beim Arbeitgeber sich erst melden kann, weil man sonst Gefahr läuft gekündigt zu werden? MfG J.P
Hallo, die Frist ist jetzt 7 Wochen. Er hat also eine Woche Zeit. Der Kü-Schutz beginnt mit der Anmeldung. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Naja... kommt auf das Verhältnis zum AG an... Die Rechtslage sieht so aus: mind. 7 Wochen vor Antritt der EZ muß man dem AG Bescheid geben. Frühestens 8 Wochen vorher hat man Kündigungsschutz. Das bedeutet, daß man 1 Woche Zeitfenster hat die EZ zu melden (NICHT beantragen). Und der AG 7 Wochen, einen "Ersatz" zu suchen. Steht so im § 16 BEEG. http://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__16.html Gilt aber so auch für Frauen :-) Nur haben die nach der Geburt eines Kindes einen etwas besseren Kündigungsschutz. Viele Grüße Désirée
Mitglied inaktiv
Hallo Desiree, wie soll ich das verstehen: EZ melden, nicht beantragen? Heist dass das ich bei meinem AG mündlich vorsprechen soll um die EZ zu beantragen und erst später die Schriftliche Form nach reiche? MfG J.P
Mitglied inaktiv
Nein nein :-) Beantragen würde heißen, man muß einen Antrag stellen und hoffen, daß er genehmigt wird (oder auch nicht). Bei der EZ gibt es aber nichts zu genehmigen, da es gesetzlich zugesichert ist. Du musst nur den AG davon in Kenntnis setzen, daß Du etwas in Anspruch nimmst, das Dir gesetzlich zusteht. Das würde ich schtriftlich innerhalb der besprochenen Fristen machen und ein genaues Enddatum nennen. Viele Grüße Désirée
Mitglied inaktiv
Alles klar, vielen Dank für deine Mühe! Grüße
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