Mitglied inaktiv
Hallo, meine Frage ist: Wenn Männer Elternzeit in Anspruch nehmen wollen, habe ich gehört das sie nur einen einzigen Tag dafür Zeit haben ( acht Wochen vor Beginn der Elternzeit,d. h. für jemanden, der direkt nach dem Mutterschutz in Elternzeit gehen möchte, muss dieser am Tag der Geburt den Antrag stellen )bei ihrem Arbeitgeber sich zumelden, weil sie ja nicht im Sinne des Gesetzgebers Anspruch auf Kündigungsschutz haben. Meine Frage: Stimmt es, dass man acht Wochen vor Beginn der Elternzeit ( im Anschluss an den Mutterschutz )beim Arbeitgeber sich erst melden kann, weil man sonst Gefahr läuft gekündigt zu werden? MfG J.P
Hallo, die Frist ist jetzt 7 Wochen. Er hat also eine Woche Zeit. Der Kü-Schutz beginnt mit der Anmeldung. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Naja... kommt auf das Verhältnis zum AG an... Die Rechtslage sieht so aus: mind. 7 Wochen vor Antritt der EZ muß man dem AG Bescheid geben. Frühestens 8 Wochen vorher hat man Kündigungsschutz. Das bedeutet, daß man 1 Woche Zeitfenster hat die EZ zu melden (NICHT beantragen). Und der AG 7 Wochen, einen "Ersatz" zu suchen. Steht so im § 16 BEEG. http://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__16.html Gilt aber so auch für Frauen :-) Nur haben die nach der Geburt eines Kindes einen etwas besseren Kündigungsschutz. Viele Grüße Désirée
Mitglied inaktiv
Hallo Desiree, wie soll ich das verstehen: EZ melden, nicht beantragen? Heist dass das ich bei meinem AG mündlich vorsprechen soll um die EZ zu beantragen und erst später die Schriftliche Form nach reiche? MfG J.P
Mitglied inaktiv
Nein nein :-) Beantragen würde heißen, man muß einen Antrag stellen und hoffen, daß er genehmigt wird (oder auch nicht). Bei der EZ gibt es aber nichts zu genehmigen, da es gesetzlich zugesichert ist. Du musst nur den AG davon in Kenntnis setzen, daß Du etwas in Anspruch nimmst, das Dir gesetzlich zusteht. Das würde ich schtriftlich innerhalb der besprochenen Fristen machen und ein genaues Enddatum nennen. Viele Grüße Désirée
Mitglied inaktiv
Alles klar, vielen Dank für deine Mühe! Grüße
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, zu meiner Situation: ich bin bis Anfang Januar 2026 im Elternzeit mit meine ersten Kind. Wir planen das zweite allerdings weiß man ja nicht wie schnell es geht. ich habe ein Gewerbe gegründet und hatte den Plan für mein zweites Mal Elterngeld dann die Monate der Ersten Elternzeit auszuklammern um so mehr Elterngeld zu ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Liebe Frau Bader, Mein Freund hat 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin bei seinem Arbeitgeber 3 Jahre Elternzeit angemeldet, wobei er ab dem 2. Jahr angeboten hat in Teilzeit zu arbeiten. Letzte Woche hat der Arbeitgeber das zunächst zur Kenntnis genommen, jetzt kam sein Chef heute auf ihn zu, meinte, er hätte das Vertrauen in ihn ver ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
Hallo Frau Bader, mein Sohn ist am 28.10.2025 geboren (ET 25.10.). am 31.10. habe ich per Post die Elternzeit folgendermaßen mitgeteilt: ".. dass ich zur Betreuung und Erziehung meines Kindes im Anschluss an die gesetzliche Mutterschutzfrost bis einschließlich 31.10.2027 Elternzeit in Anspruch nehmen werde." Rückmeldung der HR am 03.11. p ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
