Mitglied inaktiv
Hallo, unsere Tochter wurde im Juli 2010 geboren und mein Mann hat im September ELterzeit genommen (schriftlich eingereicht) und mit seinem Vorgesetzten besprochen, dass er den 2 Monat im April oder Mai 2011 nimmt, jetzt haben sie sich auf April geeinigt und die Personalabteilung meint jetzt, das geht nicht, da er den 2. Monat damals nicht schriftlich mitbeantragt hat. Ist das rechtens? Ich denke mit Zustimmung des Arbeitgebers sollte das doch auch jetzt noch möglicht sein, oder? Ich finde leider immer nur die Frist 7 Wochen vor Beginn aber nicht was ist, wenn man die beiden Moante splittet Danke für Ihre Hilfe
Hallo, da Sie weniger als 2 Jahre beantragt haben, muss der Ag nicht zustimmen. Er kann aber Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Meldet man Elternzeit an, so muss man sich - laut BEEG - für die nächsten 2 Jahre festlegen. Regelmäßig läuft das darauf hinaus, dass die Mütter, die zunächst nur 1 Jahr Elternzeit angemeldet und damit quasi auf das 2. Jahr verzichtet haben, für das 2. Elternzeitjahr die Zustimmung des Arbeitgebers benötigen. In euerm Fall würde ich mich nochmal schriftlich an die Personalabteilung wenden. Und wenn der AG hartnäckig bleibt, uU. mit einem Anwalt "drohen", denn bekommt ihr den 2. Monat nicht (und nicht innerhalb der 14. Lebensmonate), dann müsst ihr das Elterngeld aus September wieder zurückzahlen!! Als Argumente würd ich die mündliche Absprache mit dem Vorgesetzten und den Elterngeldantrag (was habt ihr denn da als 2. Monat angegeben?) angeben. Daraus ergibt sich, dass ihr auf jeden Fall den 2. Monat Elternzeit nehmen wolltet und das innerhalb der ersten 14. Lebensmonate des Kindes. Gruß Sabine
Ähnliche Fragen
Hallo, ich hätte mal eine Frage. Mein Mann und Ich hätten die Elternzeit wie folgt aufgeteilt: Voraussichtliche Geburtstermin ist der 5. Juli 2014 Ich würde komplett die 12 Monate nehmen, mein Mann 2 Monate: 1 Monat gleich am Anfang bzw. erst 2 Wochen Urlaub und dann anschließend gleich den 1. Monat Elternzeit, aber: da die Arbeit nicht so bege ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Liebe Frau Bader, Mein Freund hat 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin bei seinem Arbeitgeber 3 Jahre Elternzeit angemeldet, wobei er ab dem 2. Jahr angeboten hat in Teilzeit zu arbeiten. Letzte Woche hat der Arbeitgeber das zunächst zur Kenntnis genommen, jetzt kam sein Chef heute auf ihn zu, meinte, er hätte das Vertrauen in ihn ver ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
Hallo Frau Bader, mein Sohn ist am 28.10.2025 geboren (ET 25.10.). am 31.10. habe ich per Post die Elternzeit folgendermaßen mitgeteilt: ".. dass ich zur Betreuung und Erziehung meines Kindes im Anschluss an die gesetzliche Mutterschutzfrost bis einschließlich 31.10.2027 Elternzeit in Anspruch nehmen werde." Rückmeldung der HR am 03.11. p ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
