marina1981
Hallo Frau Bader, ich bin derzeit in Elternzeit für meinen Sohn Niclas (geboren am 13.05.2011). Ich hatte zunächst 2 Jahre Elternzeit angemeldet, also bis 12.05.2013. Nun bin ich wieder schwanger, der errechnete Geburtstermin ist der 02.03.2013. Ich würde also rein theoretisch im Januar in den Mutterschutz für das zweite Kind übergehen. Wie muss ich nun dies meinem Arbeitgeber mitteilen, damit mir durch die Überschneidung kein Elternzeitanspruch für beide verloren geht? Vielen Dank für eine Antwort. Marina S.
Hallo, da Ihr Kind im Jahr 2013 geboren ist, können sie am Tag vor dem Mutterschutz die erste Elternzeit beenden und bekommen dann auch den Mutterschutzanteil des Arbeitgebers. Ansonsten kann man pro Kind bis zu zwölf Monate über das dritte Lebensjahr, bis höchstens zum achten Lebensjahr mit Zustimmung des Arbeitgebers mitnehmen. Liebe Grüße, NB
Sonni74LS
Hallo, ist ganz einfach... Du beendest für Kind 1 pünktlich einen Tag vor Mutterschutzfrist deine Elternzeit (schriftlich am besten eine Woche davor dem Arbeitgeber per Einschreiben/Rückschein mitteilen). Somit erhältst Du den vollen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld vom Arbeitgeber und das Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse. Rest Elternzeit von Kind 1 kann dann (wenn AG zustimmt) bis zum 8.LJ des Kindes übertragen werden. Ab Geburt von Kind 2 nimmst Du neue Elternzeit für Kind 2 und hängst dann ggf. danach die Elternzeit von Kind 1 nochmal hinten dran. Du kommst in den Genuss der Gesetzesänderung im BEEG, § 16 Satz 3. LG, Sonja
SumSum076
Für den Fall, dass du das nicht machst, läuft deine EZ fürs 1. Kind ganz normal weiter und du kannst danach ohne Probleme EZ fürs 2. Kind bis zu dessen 3. Geburtstag nehmen. In der Mutterschutzzeit erhältst du allerdings nur die 13 Euro von der KK... Gruß Sabine
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