Bueze
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe eine Frage zum Thema Elternzeit. Ich habe momentan zwei Kinder und habe bei meinem AG1 die Elternzeit regulär für beide Kinder in Anspruch genommen. Die Elternzeit für das zweite Kind ist noch nicht abgelaufen und läuft noch bis Juli 2018, Zwischenzeitlich habe ich, bedingt durch einen Umzug, ein neues Arbeitsverhältnis in Teilzeit bei einem neuen Arbeitgeber (AG2). Dieses Arbeitsverhältnis ist unbefristet und wird mit Zustimmung von AG1 ausgeführt. Jetzt gibt es den Wunsch nach einem dritten Kind und ich würde die Elternzeit für Kind 3 gerne bei meinem neuen Arbeitgeber (AG2) machen, da ich dann dort einen Anspruch auf eine Teilzeit Tätigkeit nach Ende der Elternzeit hätte und ich das Arbeitsverhältnis bei AG1 ohnehin nicht mehr aufnehmen würde (wegen des Umzugs nicht machbar). Welche Möglichkeiten bestehen um die Elternzeit für das dritte Kind bei AG2 zu beantragen. Kann ich mein Arbeitsverhältnis und die Elternzeit bei AG1 einfach kündigen und im Fall einer Schwangerschaft die Elternzeit dann ganz normal bei AG2 beantragen? Welche Besonderheiten bestehen und was ist zu beachten? Vielen Dank und Gruß,
Hallo, ist ja schon pefekt beantwortet Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Du kannst auch bei beiden EZ beantragen. Sofern Kind3 eben bis Juli kommt oder du wenigstens dann im Mutterschutz bist. Theoretisch geht sogar, das Du unterschiedlich EZ bei den beiden AG nimmst, sprich AG1 meldest Du eben 3 Jahre EZ an. Und bei AG2 meldest du 1 Jahr EZ daheim an und dann 2 Jahre TZ innerhalb EZ. Klar kannst du auch das Arbeitsverhältnis bei AG1 kündigen und dann nur noch für AG2 tätig sein. Bedenke aber, im Falle das du eben im Fall eines erneuten Mutterschutzes die laufende EZ beim AG1 kündigen kannst und dann volles Mutterschaftsgeld bekommst wie bei den beiden anderen Kindern. Fällt AG1 weg oder beendest du die laufende EZ nicht, dann gibt es nur Mutterschaftsgeld in Höhe der TZ-Vereinbarung von AG2. Wirklich entscheiden musst Du dich ja eigentlich 3 Monate vor auslaufen der aktuellen EZ. Da man eben 3 Monate vor EZ-Ende kündigen muss. Also noch reichlich Zeit sich das zu überlegen und zu rechnen.
Bueze
Hallo Danyshope, vielen Dank für die Antwort. ich will nur nochmal nachfragen um sicherzugehen: ich verstehe, dass sich eine Kündigung bei AG1 negativ auf die Berechnung des Mutterschutzgeldes auswirkt. Aber wie funktioniert das mit der Elternzeit. Mein Anliegen ist ja, dass ich Sicherstellen will meinen Jobanspruch bei AG2 zu behalten. Sprich, nach der Schwangerschaft und elternzeit von Kind 3 möchte ich auf jeden Fall wieder meinen jetzigen TZ-Job bei AG2 haben. Was macht es für einen Sinn 2 Elternzeiten bei verschiedenen Arbeitgebern zu haben. ich kann ja nach der Elternzeit höchstens eine Stelle wieder antreten. Vielen Dank und Gruß, Bueze
Ähnliche Fragen
Hallo, ich befinde mich derzeit in Elternzeit und arbeite bereits in Teilzeit bei meinem Arbeitgeber (22,20 Stunden). Nun habe ich einen Antrag auf Fortführung der Teilzeittätigkeit in Elternzeit gestellt. Ich möchte gerne 25,0 Stunden arbeiten. Mein Arbeitgeber stimmt der Teilzeittätigkeit grundsätzlich zu. Allerdings wollen sie, dass ich nur ...
Guten Tag, ich habe vor wenigen Wochen meinen Antrag auf Elternzeit bei meinem Arbeitgeber abgegeben. Gestern habe ich dann die Rückmeldung im Briefkasten gehabt mit der Info, dass der Antrag nur vorläufig bestätigt wird und ich eine finale Bestätigung erhalte, wenn die Geburtsurkunde meines Kindes vorliegt. Ich hatte in der Vergangenheit sc ...
Hallo Frau Bader , Ich hoffe so ist meine Frage allgemeiner. Bin ich verpflichtet einen Teilzeit Nebenjob zu kündigen wenn ich in meiner Elternzeit erneut schwanger bin und bei meinem Hauptarbeitgeber die Elternzeit verkürze um bei diesem die Mutterschutzfrist und Mutterschaftsgeld aus dem Vollzeitlohn zu bekommen? Mfg
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite momentan in Teilzeit in Elternzeit, habe aber in der Elternzeit den Arbeitgeber gewechselt. Jetzt bin ich erneut schwanger und der Muttschutz beginnt in der Elternzeit. Wie ist nun die Berechnungsgrundlage für das Mutterschutzgeld? Wird das Mutterschutzgeld von dem Gehalt meines jetzigen Arbeitgebers berechn ...
Hallo Frau Bader. Danke vorab. Ich bin noch bis 2025 in EZ. Meine Schwiegermutter hat einen pflegegeld 4 und es besteht die Möglichkeit das ich die Pflege übernehme und entsprechend gemeldet werde als Pflegeperson (ich bin auch beruflich Altenpflegerin, angestellt) Darf mein Arbeitgeber mir das in der EZ verbieten oder reicht die Inf ...
Hallo Frau Bader, ich spiele mit dem Gedanken, für ein Jahr Elternzeit zu nehmen und in dieser Zeit mit meiner Familie ins Ausland zu ziehen. Dabei erwäge ich, eventuell in einem Nicht-EU-Land zu arbeiten. Mir ist bewusst, dass eine Beschäftigung während der Elternzeit die Zustimmung meines aktuellen Arbeitgebers erfordert. Meine Frage ist: ...
Guten Morgen Frau Bader, ich befinde mich gerade in meiner ersten Beschäftigung in Elternzeit und übe bei einem anderen Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit aus, die über die Mutterschutzzeit hinaus geht. Kann ich zu Beginn meiner Mutterschutzzeit die Elternzeit bei meinem ersten Arbeitgeber beenden, um den Arbeitgeberanteil zum ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich muss aufgrund fehlender Betreuung meines Sohnes meine Elternzeit innerhalb der ersten zwei Jahre (ich hatte nur 1 Jahr elternzeit genommen) verlängern. Ich habe meinem Chef einen entsprechenden Antrag per Einschreiben mit Rückschein geschickt, dieser ist angekommen. Seit 6 Wochen meldet sich mein Chef nun nicht auf ...
Liebe Frau Bader, Meine Elternzeit lief zu Ende August aus. Ab dem 1.9.. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Kurz vor Ablauf der Elternzeit habe ich mich verletzt und wurde bis Mitte September krank geschrieben. Jetzt sagt der neue Arbeitgeber, dass ich keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung in den ersten vier Woche ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...