Mitglied inaktiv
Hallo, ich habe mal eine Frage bezüglich des Arbeitsverhältnisses. Seit ca. 5 Jahren befinde ich mich in Elternzeit. Habe zwei Söhne, 4,5 Jahre und 2,5 Jahre alt. Im Januar 2010 endet meine Elternzeit. Ich könnte dann max. 15 Std./wöchentlich arbeiten, da ich leider keinen Mittagsplatz im Kindergarten für meine Kinder bekomme. Wie ist hier die Rechtslage? Muß mein Arbeitgeber mich auch für 15 Stunden nehmen? Mein Abteilungsleiter hatte mir schon angekündigt, dass er unter 20 Std./wöchentlich keinen nimmt. Was ist, wenn mein Arbeitgeber mich für 15 Std. nicht nehmen kann? Werde ich dann gekündigt? Steht mir eine Abfindung zu, Arbeitslosengeld, etc. ! Vorab schon vielen Dank für die Informationen. Freundliche Grüße R.Aberiadis
Hallo, wenn er mehr als 15 AN hat und keine betriebl. Gründe dagegen sprechen, muss er Sie 15 Std nehmen-aber er darf bestimmen, ob morgens oder nachmittags. Ansonsten müssen Sie kündigen u bekommen nur eine Abfindung, wenn es im Vertrag steht (eher ungewöhnlich) Liebe Grüsse, NB
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