jilykate
Ich habe vom 20. Juli bis 20. September Elternzeit beantragt. Wenn ich am 1. Oktober zu einem neuen Arbeitgeber wechseln möchte, kann ich vor Ende Juni (mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten) eine Kündigung des Arbeitnehmervertrags einreichen? Und wenn ich die Kündigung des Arbeitnehmervertrags vor Ende Juni einreiche, kann ich trotzdem wie geplant (20. Juli bis 20. September) Elternzeit nehmen? Und Elterngeld bekommen? Ich hoffe du kannst meine Frage beantworten.
Hallo, wenn Sie zum Ende der EZ kündigen, beträgt die FRit 3 Mo., ansonsten gilt die vertragliche/ gesetzliche Frist. Liebe Grüße NB
mellomania
sind Sie vater oder mutter?
jilykate
Hallo mellomania, Ich bin Vater. Und meine Frau ist jetzt in Elternzeit. Und 20. Juli bis 20. September ist der 11. und 12. Lebensmonat meiner Tochter.
Felica
Sind die 3 Monate die vertragliche Kündigungsfrist? Sonst einfach EZ einreichen wie geplant und dann mit der normalen Kündigungsfrist zum 30.09.20 kündigen. Vom 20.09.20 bis zum 30.09 normal arbeiten oder Resturlaub nehmen. Die 3 Monate Sonderkündigungsfrist gilt nur wenn auf das EZ-Ende gekündigt wird, also in deinem Falle zum 20.09. Kündigst du zu einem anderen Datum, dann gilt die vertragliche. Ach ja, stimmen die Daten? Weil das 1 Tag über den 12ten Lebensmonat sind, für den Tag kannst du zwar EZ nehmen, bekommst aber kein EG. Wenn Kind am 20ten geboren wurde endet der 12te Lebensmonat nämlich am 19ten, nicht am 20ten. Hat aber keinen Einfluss auf das EG wie gesagt und man darf auch mehr als 2 Monate EZ nehmen. EG und EZ ist also kein Problem. Zumal der AG EZ nicht verwehren darf wenn du bisher keine für das Kind hattest.
jilykate
Sind die 3 Monate die vertragliche Kündigungsfrist? -> Ja Ach ja, stimmen die Daten? -> Es tut mir leid, ich habe einen Fehler gemacht. Es endet am 19.09. Aber 20.09 ist Sonntag, also bin ich auch zu Hause :) Vielen Dank für deine Antwort
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