Mitglied inaktiv
Hallo Fr. RA Bader, meine Frage bezieht sich auf meinen Arbeitsvertrag. Ich bin seit 16 Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftig. Im Jahr 2009 bin ich dann von meinem unbefristeten Arbeitsverhältnis in die Elternzeit gewechselt. Nach einem Jahr bin ich dann mit 15 Stunden wieder eingestiegen...befristet. Meine "alter" unbefristeter Vertrag wurde aber nie gekündigt. Ich habe einen neuen Änderungsvertrag bekommen der nun bereits verlängert wurde. Wieder befristet. Geht das überhaupt? Gilt mein alter unbefristeter Verrag weiter? Vielen Dank vorab. Gruß
Hallo, die Befristung darf sich nur auf die EZ beziehen. Der neue Vertrag ist also üblicherweise auf die EZ befristet, danach lebt der alte Vertrag wieder auf Liebe Grüsse, NB
CKEL0410
Wenn es ein Änderungsvertrag war,glaube ich das der alte nicht mehr existiert,dann hatte ein neuer über die tz Tätigkeit aufgesetzt werden müsse,z.b. für den Zeitraum der Elternzeit.
Mitglied inaktiv
Wenn Du einen Abänderungsvertrag unterschrieben hast, dann hast Du ja eingewilligt. Was steht genau in dem Vertrag ?
bectab
Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag - jetzt nach der Elternzeit bat ich um Verkürzung der Arbeitszeit - zunächst bist zum 3. Geburtstag. Draufhin haben ich einen Änderungsvertrag zum bestehenden Arbeitsvertrag bekommen. Die Änderung bezieht sich ja nur auf die Arbeitszeit - und diese Änderung ist befristet. Danach geht es automatisch in die alte Arbeitszeit zurück (es sei denn, ich möcte weiter verkürzt arbeiten). Vielleicht ist das bei dir genau so? Schau dir deinen Änderungsvertrag mal genau an.
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