Mitglied inaktiv
Guten Tag! Ich habe einen 400 Euro Job als Altenpflegerin und arbeiet nur am Wochenenden und Feiertagen, weil ich eine kleine Tochter habe und keine Betreung in der Woche für sie habe. Ich kann praktisch nur Wochenende und Feiertage arbeiten. Heute habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Ich habe gehört, dass wenn man schwanger ist, darf man nicht am Wocheneden und Feiertagen arbeiten. Was soll ich jetzt machen? Darf ich trotzdem Wochenende und Feiertage arbeiten, wenn ich ganze Woche frei habe? Vielen Dank!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Hallo, ja, wenn im Anschluss eine FReizeit von mind. 24 h gewährt wird http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/__8.html Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Laut Mutterschutzgesetz darfst Du dann nicht mehr arbeiten . Guck mal hier : http://www.9monate.de/die_haeufigsten_fragen_zum_mutterschutz.html#Feiertagen Eine Bekannte hatte das auch und hat dann vom FA ein BV erhalten, woraufhin sie ihren vollen Lohn weiterbekommen hat und freigestellt war.
Mitglied inaktiv
Informiere dich mal genau bei deinem Arbeitgeber. Ich arbeite im KH und da gilt auch die Ausnahme, dass man arbeiten darf unter bestimmten Bedingungen. Hier der Auszug (4) Im Verkehrswesen, in Gast- und Schankwirtschaften und im übrigen Beherbergungswesen, im Familienhaushalt, in Krankenpflege- und in Badeanstalten, bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen, anderen Schaustellungen, Darbietungen oder Lustbarkeiten dürfen werdende oder stillende Mütter, abweichend von Absatz 1, an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, wenn ihnen in jeder Woche einmal eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden im Anschluss an eine Nachtruhe gewährt wird. Das wäre ja bei dir der Fall. Habe in der Schwangerschaft auch am We gearbeitet, nur Nachtarbeit war verboten und bestimmte Tätigkeiten. Ich denke, dass in deinem Bereich es wahrscheinlich genauso ist.
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