Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Mein Mutterschutz ist bald um und ich sollte auf meine Elternzeit verzichten um Elterngeld+ als minijoberin machen zu können. Wurde als Teilzeit eingestellt. Kindergarten ganztagesplatz droht sonst weg zu fallen. Ist
von MKutscher am 17.11.2020, 21:40
Hallo, augenscheinlich fehlen Teile der Frage. Bitte neu stellen. Und erklären, warum Sie auf die EZ verzichten sollten. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 18.11.2020
stop. da stimmt was nicht. du darfst bis zu 30 stunden IN der elternzeit arbeiten. hast du noch einen arbeitgeber bei welchem du arbeiten möchtest? du möchtest direkt nach der geburt bewusst arbeiten? du kannst egplus auch mit teilzeit machen, wer hat dir sowas gesagt? wenn du jetzt einen neuen vertrag machst, ist dein alter vertrag nicht mehr vorhanden. was genau hast du vereinbart und was wurde jetzt gemacht? nicht dass das völlig schief geht
von mellomania am 17.11.2020, 22:10
Verstehe ich nicht. Warum auf Elternzeit verzichten um Elterngeld+ zu erhalten??? Während der Elternzeit darfst du bis zu 30 Wochenstunden arbeiten. Was möchtest du denn? Ein Arbeitsvertrag ist eine beidseitige Willenserklärung, sowas kann nicht einfach einseitig geändert werden.
von chrissicat am 17.11.2020, 22:10
man hat ihr bewusst was falsch gesagt, damit sie keine elternzeit nimmt und somit keinen kündigungsschutz hat ode sowas. das hört sich seltsam an.
von mellomania am 17.11.2020, 22:14
Da stimmt einiges nicht. Erstens, in der EZ darf man bis zu 30 Std die Woche arbeiten. Da du eh einen TZ- Vertrag hast, schützt die EZ dich vor Kündigung. Also auf jeden Fall EZ mitteilen. Wenn du dazu EG plus wählst, bekommst du monatlich weniger EG, dafür doppelt so lange und ddr komplette Verdienst wird nicht angerechnet. Ein minijob soll den Ganztagesplatz sichern? Bezweifel ich. Minijob bedeutet du darfst nicht mehr als ca. 12 Std die Woche arbeiten bei.mindestlohn. Neben höheren Verdienst sogar weniger Stunden. Das deckt keinen Ganztagesplatz ab. Selbst wenn der KiGa also beschlisst die Stunden zu reduzieren, dürfen sie nicht den kompletten Platz kündigen. Du hast einen gesetzlichen Anspruch auf einen Platz, auch in der EZ.
von Felica am 18.11.2020, 06:30
Der eine Herr ( sachbearbeiter oder weiß der Geier wie er sich schimpft)im Büro meinte wenn ich wieder anfangen möchte nach dem Mutterschutz, würde es nur gehen wenn ich auf meine elternzeit verzichte und es müsse ein neuer Vertrag abgeschlossen werden, da ich am Anfang zu wenig Stunden hätte für teilzeit. Gibt es nicht sowas wie Brückenteilzeit? Ich bin springer und hätte im ersten Monat nur 2 Shops zur Betreuung gehabt. Keine Angst ich habe das natürlich nicht gemacht. Der ganztagesplatz meiner Tochter ist jetzt erst mal weg aber die bei der elterngeldstelle hat mich genau aufgeklärt. Ich hätte lediglich meinem Arbeitgeber sagen müssen das ich wieder einsatzbereit bin und er hätte ja oder nein sagen müssen. Das hat er nicht, das tut mir zwar leid für meine Kolleginnen die ich vertreten habe aber über den Tisch ziehen lasse ich mich nicht. Weil als Springer kann man keine festen Stunden in der Woche angeben. Es wird immer mal wer krank oder geht in den Urlaub.
von MKutscher am 19.12.2020, 10:17
Guten Abend, nach meiner ersten Elternzeit kehrte ich in den Betrieb zurück und bekam einen Teilzeitvertrag mit einer festen Uhrzeit. Zuvor hatte ich Vollzeit gearbeitet. Als ich zurückkehrte, hatte dort ein Personalwechsel stattgefunden und der neue Direktor versuchte mein Gehalt zu kürzen, was ihm aber nicht gelang. Nun wurde ich wieder sch...
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Hallo Frau Bader. Danke vorab. Ich bin noch bis 2025 in EZ. Meine Schwiegermutter hat einen pflegegeld 4 und es besteht die Möglichkeit das ich die Pflege übernehme und entsprechend gemeldet werde als Pflegeperson (ich bin auch beruflich Altenpflegerin, angestellt) Darf mein Arbeitgeber mir das in der EZ verbieten oder reicht die Inf...
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Hallo, ich habe aktuell ein Problem. ich hatte letzte wWoche einen Fehlgeburt in der 9 ssw. Ich bin noch in der Probezeit und bin seit meiner Bekanntmachung der Schwangerschaft Krankgeschrieben. Mein Frauenarzt wollte mir einen Beschäftigunsverbot erteilen aber dazu kam es an dem Tag leider nicht. nun ist meine Frage: da ich schw...
Hallo Frau Bader, es geht um die Höhe des Arbeitgeber-Zuschusses zum Mutterschaftsgeld. Ich bin seit Januar im Mutterschutz für Kind 2 und habe die Teilzeit im Elternzeit (25h/Woche) von Kind 1 am Tag vor Beginn des neuen Mutterschutzes vorzeitig beendet. Wie wird nun der Zuschuss des Arbeitgebers zum Mutterschaftsgeld berechnet? A) A...
