MKutscher
Mein Mutterschutz ist bald um und ich sollte auf meine Elternzeit verzichten um Elterngeld+ als minijoberin machen zu können. Wurde als Teilzeit eingestellt. Kindergarten ganztagesplatz droht sonst weg zu fallen. Ist
Hallo, augenscheinlich fehlen Teile der Frage. Bitte neu stellen. Und erklären, warum Sie auf die EZ verzichten sollten. Liebe Grüße NB
mellomania
stop. da stimmt was nicht. du darfst bis zu 30 stunden IN der elternzeit arbeiten. hast du noch einen arbeitgeber bei welchem du arbeiten möchtest? du möchtest direkt nach der geburt bewusst arbeiten? du kannst egplus auch mit teilzeit machen, wer hat dir sowas gesagt? wenn du jetzt einen neuen vertrag machst, ist dein alter vertrag nicht mehr vorhanden. was genau hast du vereinbart und was wurde jetzt gemacht? nicht dass das völlig schief geht
chrissicat
Verstehe ich nicht. Warum auf Elternzeit verzichten um Elterngeld+ zu erhalten??? Während der Elternzeit darfst du bis zu 30 Wochenstunden arbeiten. Was möchtest du denn? Ein Arbeitsvertrag ist eine beidseitige Willenserklärung, sowas kann nicht einfach einseitig geändert werden.
mellomania
man hat ihr bewusst was falsch gesagt, damit sie keine elternzeit nimmt und somit keinen kündigungsschutz hat ode sowas. das hört sich seltsam an.
Felica
Da stimmt einiges nicht. Erstens, in der EZ darf man bis zu 30 Std die Woche arbeiten. Da du eh einen TZ- Vertrag hast, schützt die EZ dich vor Kündigung. Also auf jeden Fall EZ mitteilen. Wenn du dazu EG plus wählst, bekommst du monatlich weniger EG, dafür doppelt so lange und ddr komplette Verdienst wird nicht angerechnet. Ein minijob soll den Ganztagesplatz sichern? Bezweifel ich. Minijob bedeutet du darfst nicht mehr als ca. 12 Std die Woche arbeiten bei.mindestlohn. Neben höheren Verdienst sogar weniger Stunden. Das deckt keinen Ganztagesplatz ab. Selbst wenn der KiGa also beschlisst die Stunden zu reduzieren, dürfen sie nicht den kompletten Platz kündigen. Du hast einen gesetzlichen Anspruch auf einen Platz, auch in der EZ.
MKutscher
Der eine Herr ( sachbearbeiter oder weiß der Geier wie er sich schimpft)im Büro meinte wenn ich wieder anfangen möchte nach dem Mutterschutz, würde es nur gehen wenn ich auf meine elternzeit verzichte und es müsse ein neuer Vertrag abgeschlossen werden, da ich am Anfang zu wenig Stunden hätte für teilzeit. Gibt es nicht sowas wie Brückenteilzeit? Ich bin springer und hätte im ersten Monat nur 2 Shops zur Betreuung gehabt. Keine Angst ich habe das natürlich nicht gemacht. Der ganztagesplatz meiner Tochter ist jetzt erst mal weg aber die bei der elterngeldstelle hat mich genau aufgeklärt. Ich hätte lediglich meinem Arbeitgeber sagen müssen das ich wieder einsatzbereit bin und er hätte ja oder nein sagen müssen. Das hat er nicht, das tut mir zwar leid für meine Kolleginnen die ich vertreten habe aber über den Tisch ziehen lasse ich mich nicht. Weil als Springer kann man keine festen Stunden in der Woche angeben. Es wird immer mal wer krank oder geht in den Urlaub.
Ähnliche Fragen
Guten Abend, nach meiner ersten Elternzeit kehrte ich in den Betrieb zurück und bekam einen Teilzeitvertrag mit einer festen Uhrzeit. Zuvor hatte ich Vollzeit gearbeitet. Als ich zurückkehrte, hatte dort ein Personalwechsel stattgefunden und der neue Direktor versuchte mein Gehalt zu kürzen, was ihm aber nicht gelang. Nun wurde ich wieder sch ...
Hallo Frau Bader, ich bin in Elternzeit von November 2014 bis November 2017. Ab Februar 2016 hatte ich mit meinem Arbeitgeber Teilzeitarbeit vereinbart für die gesamte Elternzeit. Diesen Zusatzvertrag habe ich auch schon unterschrieben bei mir. Nun bin ich wieder Schwanger. Mein Mitterschutz würde im Juni 2016 beginnen. Das habe ich meinem A ...
Hallo, Ich bin alleinerziehende Mama eines Kleinkindes (2), habe einen Vollzeitvertrag an einer Schule und bin nach der Elternzeit auf Teilzeit mit ca. 40 Prozent wieder eingestiegen. Der Teilzeitantrag muss jedes Schuljahr neu gestellt werden und wurde von unserer Schulleitung bereits für das kommende Schuljahr abgezeichnet, ich habe jedo ...
Liebe Frau Bader, Mein Freund hat 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin bei seinem Arbeitgeber 3 Jahre Elternzeit angemeldet, wobei er ab dem 2. Jahr angeboten hat in Teilzeit zu arbeiten. Letzte Woche hat der Arbeitgeber das zunächst zur Kenntnis genommen, jetzt kam sein Chef heute auf ihn zu, meinte, er hätte das Vertrauen in ihn ver ...
Hallo Frau Bader, Hab zwei Kinder 2 (8) und 4 (10) Klasse. Bin in das Unternehmen zurück weil man darmals dringend Mitarbeiter gesuchte hatte und es auch von der Arbeitszeit und Schule immer gut gepasst hat, was sich wohl in den nächsten Wochen ändern soll,der Chef möchte sich neu Aufstellen und kündigt Mitarbeiter die sein Vorhaben nicht u ...
Was passiert, wenn Eltern mehrere Kinder haben? Werden die vom Arbeitgeber gezahlten Zuschüsse gleichmäßig auf jedes Kind verteilt, erhält jedes weitere Kind weniger, oder bekommt nur das erste Kind einen Zuschuss, während die anderen Kinder keine Unterstützung erhalten?
Guten Tag Frau Bader, Meine Situation ist wie folgt: ich bin mit Kind 2 bis zum 8.10.26 in Elternzeit. So jetzt habe ich mit meinem AG besprochen das ich zum 1.6.26 Teilzeit in Elternzeit für max. 32 Stunden die Woche arbeiten kommen möchte. Diese würden sich aufteilen in 1-2 Nachtdienste pro Woche und die anderen Stunden Tagsüber im Tag Dienst. (I ...
Hallo Frau Bader, Im Moment ist eben Erkältungszeit und unser Kind ist schon seit Anfang Dezember immer mal wieder am kränkeln. Mal mehr mal weniger stark. Ich arbeite im Gesundheitssystem mit Terminen, und heute morgen ereignete sich die Situation, das mir mein Kind in der Gaderobe der KiTa sagte, das es ihm nicht gut gehen würde. Also habe ich ...
Guten Tag Frau Bader, Ich habe mir heute für meinen AG meine Schwangerschaftsbescheinigung geben lassen Da steht das Datum der Feststellung das heisst mein Arbeitgeber sieht wenn ich ihm das am Montag an meinem ersten Arbeitstag gebe das ich schon vor vertragsunterzeichnung schwanger war. Kann er mich kündigen oder den Vertrag zurück ziehen?
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
