Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader! Ich habe eine Tochter, die Ende Dezember 3 Jahre alt wird. Somit müßte ich ja nächstes Jahr bzw. Ende dieses Jahr wieder zu arbeiten beginnen. Meine Tochter würde vormittags in den Kindergarten gehen. Hatte heute einen Termin mit meinem Chef, der mir quasi durch die Blume mitteilte, daß er mich angeblich nicht mehr beschäftigen kann (will). Seit Oktober 2003 habe ich eine Hüftprothese, welche mir aus gesundheitlichen Gründen (laut Arzt) verbietet, lange zu stehen. Vor meiner Schwangerschaft arbeitete ich an großen Maschinen in der Drehereiabteilung (im Stehen). Da sich zum damaligen Zeitpunkt meine Hüfte anfing sich zu verschlimmern (habe eine angeborene Hüftdysplasie), schrieb mir mein damaliger Hausarzt ein Attest, daß ich in der Dreherei nicht mehr arbeiten kann. Also setzte man mich zu den Poliseusen. Muß dazu anmerken, es handelt sich um eine Trauringfabrik und habe eigentlich Goldschmiedin gelernt. Doch das war nicht schlimm, ich poliere auch gerne. Nun, habe ich meinem Chef die Sache mit meiner OP geschildert und daß ich weiterhin nicht in der Dreherei arbeiten darf, da mir das von meinem Operateur ausdrücklich verboten wurde, wegen dem langen Stehen. Da meinte mein Chef, auch auf die Anfrage hin, ob ich vormittags (möchte gerne habtags arbeiten) kommen zu können, :"Wenn, dann nur nachmittags und dann auch nur in der Dreherei!" "WOM!" Ansonsten sähe er keine Chance für mich hier wieder anzufangen, denn ich hätte ja noch nie dort gegoldschmiedelt - wobei ich ihm gleich widersprach, denn ich hab da schon geschmiedelt - und beim Polieren hätte er mich nur hingesetzt, weil ich damals schwanger gewesen war. Und außerdem hätten sie so viele neue Musterringe, die ich noch nicht kennen würde. Diesen Grund gab er bei beiden Stellen (Goldschmiedeabteilung und Polierabteilung) an. Daraufhin sagte ich zu ihm, daß ich lernfähig sei und ob er denn keine Möglichkeit sähe, daß man mich bei den neuen Mustern einlernt. (Und die Poliseusen wären froh, wenn ich wieder kommen könnte. Ich habe mit ihnen geredet) Doch er meinte nur, er würde sich nochmal bei mir melden, aber er sähe keine Chance für mich. Ich brauche doch aber den Job und ich bin wirklich bereit Neues dazuzulernen!! Laut Poliseusen würde er lieber Neue einstellen, die sie von Grund auf einlernen müßte, als jemand, der schon mit dieser Arbeit vertraut ist. Wie lange nach meiner Elternzeit ist eigentlich der AG verpflichtet, mich zu beschäftigen? Und kann er mich einfach so los werden? Mit solchen Begründungen? Bitte helfen Sie mir, ich bin total fertig. Ganz liebe Grüße, wollknauel!
Hallo, grundsätzlich kommt es darauf an, was im Arbeitsvertrag steht. Umsetzen muss er nur, wenn er es einrichten kann. Ansonsten droht eine personnenbedingte Kündigung (evtl. Schwerbehindertenschutz). Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Falls noch nicht, beantrage diesen umgehend beim Versorgungsamt! Bereits ab dem Tag der Antragstellung (am besten per Einschreiben gegen Rückschein, damit Du einen Nachweis hast) giltst Du "schwebend" als schwerbehindert, bis über Deinen Antrag entschieden ist! Dann kannst Du Dich an den Vertrauensmann der Schwerbehinderten wenden. Da hast dann Anspruch auf einen behindertengerechten Arbeitsplatz (ich habe dieselbe Krankheit;-) LG Murmeline
Mitglied inaktiv
Hallo Murmeline, bei mir scheint sich auch was anzubahnen, wie heißt den deine Firma mußt nich den kompletten Namen schreiben paar Buchstaben genügen. LG Jessi
Mitglied inaktiv
Hallo Jessica! Mein Betrieb ist aus der Goldstadt, ja. Die Firma? Hier der Firmenkürzel: R.Sick. Kennst du die? Grüßle!
Ähnliche Fragen
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch, wo ich noch nicht wusste das ich schwanger bin. Gerne würde ich auch dort hin wechseln da es für mich weniger Stress bedeutet. Meine jetzige Arbeit ist weiter weg und einfach zu viel für mich, bei der neuen habe ich einen viel kürzeren Weg. Ich habe dem neuen Arbeitgeber mitgeteilt das ich gerne gewechselt hätte ...
Guten Abend Frau Bader, Die folgende Frage stelle ich Ihnen im Auftrag meiner besten Freundin. Sie ist zahnmedizinische Fachangestellte, Arbeitszeit laut Arbeitsvertrag Mo., Di., Mi. von 8-13 Uhr, donnerstags 8-18 Uhr, freitags frei. Nach Bekanntgabe der Schwangerschaft wurde die Gefährdungsbeurteilung durchgeführt und sie soll nun Telefondi ...
Hallo! Ich bin Vater eines dreijährigen Sohnes ohne Sorgerecht und ich wollte wissen, wie meine rechtliche Stellung an meinem Arbeitsplatz ist, wenn ich mein Kind während meiner Arbeitszeit betreuen muss sowie wenn ich bei Krankheit der sorgeberechtigten Mutter einspringen muss. Vielen Dank!
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit endet nach einem Jahr im Oktober und ich möchte in meinen alten Job zurückkehren. Mein Arbeitgeber gehört einer Firmengruppe an. Meine Stelle wurde unbefristet besetzt, obwohl klar war, dass ich nach einem Jahr zurück kehre. Das Unternehmen zählt ca. 15 Mitarbeiter, es gibt nur 2 kaufm. Angestellte, somi ...
Guten Tag, Gerne hätte ich ihre Meinung hierzu... Ich habe eine Mail an meine Betriebsärztin geschrieben und sie um ihre Meinung gebeten. Ich muss auf Arbeit in der Klinik permanent eine FFP2 Maske tragen, weil wir wechselnde Patienten haben. Ich bin mit in Gesprächssruppen etc eingebunden, die 2Std und länger dauern. Mich belastet die enge ...
Guten Abend, Mein Mann und ich werden demnächst aufgrund eines tollen Jobangebots meines Mannes nach Österreich ziehen - ich befinde mich gerade in Elternzeit und habe bisher in einem internationalen Unternehmen gearbeitet - gerne möchte ich dort weiterhin arbeiten jedoch nur zb alle 2 Wochen nach Deutschland reisen und den Rest Remote arbeiten … ...
Hallo, ich glaube meine Angst ist ganz unbegründet, jedoch bekomme ich sie nicht los. Ich bin aktuell wieder Schwanger, unsere erste Tochter ist knapp 2 Jahre. Ich habe im Januar 2023 eine Nebentätigkeit (Amb. Pflegedienst) bei meinem Hauptarbeitgeber angegeben (Krankenhaus), bei der ich mit 25% = 9,75 std. die Woche angestellt war. Jedoch ...
Guten Tag Heute habe ich meinen Arbeitgeber über meine Schwangerschaft informiert. Ich arbeite als Krankenschwester auf einer akut psychiatrischen Station. Natürlich darf ich da nun nicht mehr arbeiten. Ich werde deswegen auf eine offene Station versetzt. Das ist auch voll in Ordnung. Das Problem ist nun, dass ich dort ja aber um einige ...
Hallo ich würde gern wieder meinen Job arbeiten aber da ist das Problem, dass es da nur 12 Stunden Dienste gibt. Das ist in der Sicherheit und da ist halt das Problem, dass ich meine Tochter 8 Stunden in der Krippe abgebe und somit nur einen Arbeitsplatz mit 6 Stunden antreten kannund ich bin auch nicht mobil bin auf dem Bus angewiesen und da w ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit endet am 31.05. Ich stille mein 24 Monate altes Kind nach wie vor, vor allem nachts. Aus diesem Grund wurde mir vom Arbeitgeber eine Gefährdungsbeurteilung ausgestellt, die unter anderem beinhaltet, dass ich nachts nicht arbeiten darf. Ich arbeite eigentlich im OP und habe dort auch 24h - Di ...