Fee...87
Liebe Frau Bader, Ich bin neu im Forum und habe folgende frage: am 1.1.2013 hab ich einen Neuen Arbeitsvertrag bekommen , da die Firma von einem neuen Chef übernommen würde, bis April hab ich ganz normal gearbeitet als Teilzeit Beschäftigte. Als ich im April meinen Chef von meiner Schwangerschaft Erzählte hat er mich rückwirkend zum Jan , von sozialversichert auf Aushilfe gesetzt , und mich freigestellt obwohl ich Teilzeit Vertrag habe!!! Begründung ihm ist erst da aufgefallen das ich Feb. Unter 450 gearbeitet habe obwohl ich meine Beiträge bez. Hab! Ich war gezwungen mich ab April Arbeitslos zu melden und einen neuen Job anzunehmen , obwohl ich ja eigentlich beschäftigt bin. Außerdem möchte die Krankenkasse das ich mich für den Zeitraum wo er mich abgemeldet hat das ich mich freiwillig zu versichern weil ich keine Möglichkeit hab fam. Zu versichern, ist das fair ? Darf man sowas einfach? Ich fühl mich total im Stich gelassen und finanziell echt schlecht. Außerdem hab ich für letzten Monat noch kein Lohn bekommen , Begründung hab ja einen neuen Job, wo ich mittlerweile einen bv habe und man nicht für 2 Jobs freigestellt werden kann, ich hab die ganzen Jahre gearbeitet und jetzt das, ich kann nachts nicht mehr schlafen weis nicht wie es finanziell weiter gehen soll..,,.. Vielen lieben dank im voraus für ihre Antwort
Hallo, ich würde mir schnellstens einen RA vor Ort suchen! Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Schnapp Dir SOFORT einen Anwalt. Am besten noch heute! Sofort deshalb, weil bestimmte Fristen gewahrt werden müssen. Wobei ich befürchte, das die schon vorbei sind. Für mich hört sich das absolut gar nicht korrekt an, IMO dürfte sich da jedes Arbeitsgericht beide Hände reiben.
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