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Sehr geehrte Frau Bader, ich bin Vollzeit, unbefristet bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und erhalte bei meinem derzeitigen Einsatz einen Branchenzuschlag. Der Einsatz soll wohl langfristig laufen. Da mein Mann und ich uns ein weiteres Kind wünschen, und aufgrund meiner vorherigen Schwangerschaftsbeschwerden das Risiko eines Beschäftigungsverbotes besteht, habe ich nun die Frage, wie sich dieses auf mein Entgelt auswirken würde, damit wir rechtzeitig anfangen können für den Notfall zu planen/sparen.... Entfällt dann der Branchenzuschlag, weil ich nicht mehr bei dem Kunden eingesetzt bin? Er wird mich ja wohl dann abmelden. Weiter habe ich die Frage, falls das Beschäftigungsverbot ausbleibt, wird der Branchenzuschlag für die Berechnung des Elterngeldes berücksichtigt? Vielen Dank für Ihre Hilfe im Voraus!
Hallo, bei Schwangerschaftsbeschwerden bekommen kein Beschäftigungsverbot, sondern ein AU. Ansonsten bekommen Sie ein Beschäftigungsverbot das, was Sie im Durchschnitt die letzten drei Monate vorher verdient haben. Liebe Grüße NB
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Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
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Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem, bei dem ich auch nach intensiver Recherche nicht ganz weiter komme und hoffe nun auf Ihre Hilfe. Ich bin Ärztin und seit Anfang des Jahres im partiellen Beschäftigungsverbot (keine Dienste, Sonntagsarbeit, etc.). Nachdem mir nun endlich der Mutterschutzlohn für die Tage im Beschäftigungsverbot gezahl ...
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