Meli 123
Hallo Habe ein Problem. Habe die Ausbildung zum Pflegefachhhelfer abgeschlossen und fange im September die Ausbildung zur examinierten Altenpflegerin an. Alles schon vertraglich geklärt. Doch jetzt bin ich schwanger. Die erste Ausbildung in Teilzeit ging mit meinen drei Jungs(alle unter fünf) ohne Probleme. Die Ausbildung ab September ist auch in Teilzeit. Hätte vor, nur die Mutterschutzzeit zuhause zu bleiben, danach kümmert sich meine Mama ( eh Tagesmutter) Vormittag um das Baby und ich könnt gleich wieder einsteigen... Meine Frage 1. Bekomme ich im Mutterschutz das gleiche Geld wie jetzt? 2. Da ich vor allem in der Praxis fehlen werde ( wäre ja eigentlich nicht erlaubt, infektionsgefahr), darf ich die Stunden nacharbeiten? 3. Darf ich aus rechtlicher Sicht überhaupt nach der Unterbrechung weitermachen? Oder verfällt dann mein Bildungsgutschein? Danke für die Antwort
Hallo, es ist etwas missverständlich, denn es ist nicht erkennbar, ob Sie Ihre Fragen auf den Bildungsgutschein oder die Ausbildung richten. 1. Grds ja 2. Der AG kann Sie doch auch umsetzen 3. Sie wollen doch nur für den Mutterschutz unterbrechen. Halte ich für unproblematisch. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Ich glaube da liegt in Mißverständnis vor. Die Tätigkeit als Altenpflegerin ist nicht per se für Schwangere verboten. Es sind nur bestimmte gefährdende Tätigkeiten wie schwer heben und Injektionen verabreichen, die nicht erlaubt sind. Da du den Vertrag bereits hast, wirst du nicht gekündigt werden. Ob es möglich ist, die Ausbildung zu absolvieren, sollten du und dein Arbeitgeber mit der Institution klären, die die die Prüfungen abnimmt und die Aufsicht über die Ausbildung führt. Die haben auch Lösungen für schwangere in Ausbilung. Denn du bist da ganz sicher nicht die erste.
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