BlueMoon88
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Elternzeit endet in 4 Wochen und mein AG hat nach Monaten jetzt erst reagiert,er wusste das ich vormittags nur arbeiten kann für 4 Std., Arbeitszeiten lassen sich nicht mit der Betreuungszeit meines Sohnes kombinieren da ich nach der Kita niemanden habe. Was mache ich jetzt,er lässt mich auflaufen und er wartet darauf das ich kündige. Ich habe noch nicht auf sein Schreiben geantwortet,kann die Teilzeit Stelle so nicht annehmen und die Zeit rennt.
Hallo, es gibt keinen Anspruch auf bestimmte Zeiten - der Ag soll versuchen, es betrieblich einzurichten. Es bleibt nur die Verlängerung der EZ (falls möglich) mit der Arbeit in Tz bei einem anderen AG oder die Kündigung/ Aufhebungsvertrag Liebe Grüße NB
mellomania
so leid es mir tut aber wenn du die stelle so nicht antreten kannst, bleibt dir entweder die verlängerung der elternzeit wenn du noch reste hast oder leider nur die kündigung. wobei die verlängerung der elternzeit drei wochen zu spät kommt um nahtlos zu verlängern. hast du noch reste? oder hast du einen neuen teilzeitvertrag unterschrieben?
Felica
Wann genau hast du die TZ beantragt? Hattest du dabei uhrzeiten und Tage genannt? Wie biele Mitarbeiter hat euer Betrieb? Was genau hat er als Begründung genannt und lehnt er TZ ab oder nur bestimmte Zeiten?
marijanam79
Hallo, war bei mir auch so nach der elternzeit von Kind 2. Melde dich bei der Arbeitsagentur und schildere deinen Fall. Sollte es so bleiben bei dir und alles rechtens sein, wirst du keine Sperre erhalten. (Wenn du wirklich kündigen müsstet) war bei mir auch so. Viel Erfolg! Marijana
BlueMoon88
TZ wurde fristgerecht nach der Geburt beantragt.Uhrzeiten wurden genannt. Vor 3 Monaten fanden mehrere Anläufe meinerseits statt ohne Ergebnis,jetzt hatte ich auf das warten vom Chef nochmals geschrieben. Resturlaub habe ich noch.Das ich meinerseits die K.-Frist versäumt habe weiß ich,konnte ja niemand ahnen. Er hat in den Brief nur geschrieben das er jemand für diese X Std und Tage sucht.Da hätte er mich gleich kündigen können.Bin sehr verzweifelt. Wenn muss ich zum Amt und Anwalt wird sicher auch nicht helfen können,bleibt mir wohl die Eigenkündigung.
BlueMoon88
Abgelehnt ist noch nichts schriftlich,keine Gründe genannt,nur das er verschiedenen Zeiten hat wo die Betreuung nicht greift,sowie Vertrag noch keiner zustande gekommen.Betrieb 10 Mitarbeiter.
cube
Du hast zwar alles richtig gemacht, dennoch kann dein AG ablehnen. Bei Kleinbetrieben unter 15 Mitarbeitern sogar einfacher als bei größeren Betrieben. Bist du der Meinung, es wäre problemlos möglich (wurdeces anderen MA vielleicht schon mal genehmigt?), wird dir im Zweifelsfall nur die Klage bleiben. Ansonsten muß tatsächlich du kündigen, da du deinen Arbeitsvertrag nicht mehr erfüllen kannst. Ich würde noch mal das Gespräch suchen, um eine Begründung bitten - diese steht dir auf Nachfrage zu - und dann vielleicht auch darauf hinweisen, das der AG eigentlich innerhalb von 4 Wochen hätte antworten müssen. Leider ist die Nichteinhaltung der Frist keine Zustimmung im Sinne dessen, dass du jetzt deinen Antrag wie gestellt genehmigt bekommen müsstest. Aber evt. kannst du da ein bisschen „Druck“ machen von wegen wie kurzfristig und überraschend das für dich jetzt alles ist. Außerdem solltest du mit der Stadt sprechen bzgl. Kitaplatz mit passenden Betreuungszeiten. Nach denen klar, dass du deinen Job verlierst, wenn du keinen Platz mit mehr betreuungszeit zugewiesen bekommst. Der AG soll zwar familienfreundlich entscheiden - aber du hast ja auch die Pflicht, dich um passende Betreuung zu bemühen.
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