Jenlen
Guten Tag, kurz zu mir:ich bin 29,Heilerziehungspflegerin,in der 15 Schwangerschaftswoche und habe Beschäftigungsverbot. Mein Arbeitgeber, war über meinen Umstand damals nicht sehr erfreut und hat mich das auch spüren lassen. Daraufhin sowie, dass ich mit Menschen zusammen arbeite die psychisch erkrankt sind( neigen zu körperlichen Übergriffen), bekam ich von meiner Frauenärztin ein BV. Da ich im Dezember auch Geburtstag hatte und ich ein gutes Verhältnis zu meinen Arbeitskollegen pflege, besuchte ich natürlich meine Arbeitsstelle und brachte Kuchen vorbei. 3 Wochen später kontaktierte mich eine meiner Kollegen und teilte mir mit,dass mein Vorgesetzter dies nicht wünscht und hat alle Kollegen angehalten, mich beim nächsten Besuch gleich wieder nach Hause zu schicken. Diese Information/ Warnung sollte ich eigentlich von meiner Kollegen nicht erhalten, ich sollte diese Situation erfahren. Weil auch Unverständnis seitens meiner Kollegen herrschte, fragten sie diesbezüglich nach. Denn Schwangere vor mir, sollten die Arbeitsstelle besuchen, um allg. den Kontakt zur Arbeitsstelle zu halten.Das war so gewünscht. ...Den Grund den er dann meinen Kollegen mitteilte >aus versicherungstechnischen Gründen, darf sie die Arbeitsstelle nicht aufsuchen. Ich arbeite dort seit ca. 2 Jahren, ich war nicht einmal krankgeschrieben und stets zuverlässig. Kann er mich wirklich von der Arbeit fern halten??? Was kann ich tun, damit das angespannte Verhältnis sich wieder bessert. Mein Gefühl sagt mir, dass ich der Grund bin oder eher meine Schwangerschaft. Vorher gab es nie Probleme, eher im Gegenteil, meine Arbeit wurde geschätzt. Danke für Ihre Antwort Mit freundlichen Grüßen JL
Hallo, ich kann verstehen, dass Sie dieses Verhalten trifft. Gleichwohl ist ein Beschäftigungsverbot auch einen Arbeitgeber keine schöne Sache. der er das Hausrecht innehat und sie den Betrieb nicht aufsuchen, um dort zu arbeiten, denke ich, dass er das darf. Liebe Grüße, NB
Hallo, ich kann verstehen, dass Sie dieses Verhalten trifft. Gleichwohl ist ein Beschäftigungsverbot auch einen Arbeitgeber keine schöne Sache. der er das Hausrecht innehat und sie den Betrieb nicht aufsuchen, um dort zu arbeiten, denke ich, dass er das darf. Liebe Grüße, NB
CKEL0410
In def Zeit kann dich ja auch jemand angreifen. Ich glaube schon das es versicherungstechnisch für ihn so besser ist , glaube aber auch das es vielleicht auch teilweise ausgesprochen wurde weil er stinkig ist. Hinnehmen musst du es leider so oder so. Zu den kollegen kann man ja auch außerhalb Kontakt halten.
Ähnliche Fragen
Werte Frau Bader, ich bin schwanger und werde es in den kommenden Tagen meinem Chef verkünden. Ich habe bereits ein Kind und war 2Jahre zu Hause. Bin dann wieder in meinen alten Job zurück, allerdings in eine andere Filiale und in Teilzeit. 6Monate später habe ich die Stelle innerhalb der Firma gewechselt und bin nun nach weiteren 4Monaten i ...
Sehr geehrte Frau Bader! Ich bin momentan eine Auszubildende in der Gesundheits-und Krankenpflege, die eigentlich schon fertig (August) ist . Ich habe eine Stelle in einem anderen KH als examinierte Krankenpflegerin ab September bekommen und ich bin derzeit in der 22 SSW. Der Mutterschutz fängt am 23. 09 an und ich weiß nicht , wie ich mich mit ...
Hallo, ich bin bis zum 13.12.20 in Elternzeit. Seit Juni 2018 war ich nicht mehr arbeiten, nach der Geburt hab ich alles beim AG sorgfältig beantragt. Heute hatte ich nun ein Gespräch beim neuen Chef (seit Jan. 20 im Unternehmen) bzgl. Rückkehr. Da wurde mir mitgeteilt, dass die beiden Kolleginnen die für mich eingestellt wurden unbefristete ...
Aktuell bin ich in einer Leihfirma, diese habe ich informiert über den positiven test. Der Betrieb ( Pflegeheim) wollte mich übernehmen, da ich aber zu ehrlich war und es gesagt habe dass ich einen positiven Test habe, wurde ich dort nun abgemeldet. Mir geht's nicht gut und bin durch den Stress bedingt mich viel am übergeben. Mein Chef meinte nu ...
Hallo zusammen, Ich habe eine Frage zum Kita-Anspruch. Trotz Anmeldung erteilte die Stadt uns eine Absage für einen Kita-Platz, aufgrund Personalmangel. Wir bemühen uns um Schadensbegrenzung durch eine Tagesmutter, jedoch stehen wir hier auch nur auf der Warteliste. Meine Frage ist nun: Sollte es tatsächlich am Ende keinen Platz geben, dan ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe aufgrund meiner Kliniktätigkeit ein absolutes BV erteilt bekommen. Aufgrund der stressigen Arbeitsbedingungen habe ich immer auf der Arbeit Krämpfe bekommen und teilweise Blutungen. Nebenbei mache ich noch die Weiterbildung zur Psychotherapeutin. Dort habe ich die Beschwerden nicht. Ich kann dort die Arbeit u ...
Hallo Frau Bader, Meine Elternzeit endet im Dezember 2024. Nun habe ich eine neue Stelle gefunden wo ich ab 15.Juli anfangen könnte. Ist dies möglich? Wie muss ich jetzt verfahren? Laut Arbeitsvertrag hätte ich eine Kündigungsfrist von 6Mon.
Hallo Frau Bader, meine Elternzeit endet zum 31.10.2024 und ab dem 01.11.2024 werde ich wieder als Verwaltungsangestellte im Rathaus tätig sein. Vor meiner zweiten Schwangerschaft war ich dort als Kassenleitung in Teilzeit mit 32 Wochenstunden beschäftigt (ich bin in dieser Gemeinde seit August 2018 angestellt). Nun habe ich fristgerecht (Ende ...
Hallo Frau Bader, meine Elternzeit endet zum 31.10.2024 und ab dem 01.11.2024 werde ich wieder als Verwaltungsangestellte im Rathaus tätig sein. Vor meiner zweiten Schwangerschaft war ich dort als Kassenleitung in Teilzeit mit 32 Wochenstunden beschäftigt (ich bin in dieser Gemeinde seit August 2018 angestellt). Nun habe ich fristgerecht (Ende ...
Hallo Frau Bader, meine Elternzeit endet zum 31.10.2024 und ab dem 01.11.2024 werde ich wieder als Verwaltungsangestellte im Rathaus tätig sein. Vor meiner zweiten Schwangerschaft war ich dort als Kassenleitung in Teilzeit mit 32 Wochenstunden beschäftigt (ich bin in dieser Gemeinde seit August 2018 angestellt). Nun habe ich fristgerecht (Ende ...